Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 30 Septembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Repaus saptamanal acordat cumulat. Conditii

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: 1. Daca am un salariat care lucreaza duminica dar are sambata ziua libera de weekend, cum procedam pentru a avea 2 zile libere consecutive conform Codului muncii? Nu poate lua liber vineri ca sa aiba vineri si sambata consecutiv intrucat duminica a aparut urgenta si a trebuit sa lucreze deci nu stia sa ia liber vineri. 2. Art.137 alin (4) in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea ITM....." daca lucreaza 14 zile calendaristice ii dam apoi 4 zile libere consecutive? Ii si platim dublu? Mentionez ca aceste cazuri sunt rare, nu le avem implementate in CIM sau ROI.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: IT

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 sep 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Timpul de munca

Sep232022

Act aditional modificare CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 23 Sep 2022
Intrebare: In cazul unui contract de munca cu timp partial-inegal-ore pe luna se stabileste la sfarsitul fiecarei luni un grafic de lucru ptr luna urmatoare, insa in cursul luni intervine o lucrare in alta zi decat cea scrisa in grafic. Cum procedez: 1. Am voie sa il solicit persoanei respective sa se prezinte la lucru intr-o alta zi decat cea scrisa in grafic? 2. Ce documente trebuie sa intocmesc pentru a ...
Sep182022

Timp de lucru inegal. Reglementare

de Adina Popescu valabil la 18 Sep 2022
Intrebare: Va rog, sa ne ajutati cu o clarificare privind timpul de lucru. Timpul inegal de lucru presupune obligatoriu atat ore de zi cat si ore de noapte? Un angajat care lucreaza 10 ore intr-o zi, 7 in alta zi, inclusiv zile de weekend dar fara ore de noapte, se considera timp de lucru inegal?
Sep042022

Delegare. Mobilitate. Timpul petrecut pe drum

de Rodica Mantescu valabil la 04 Sep 2022
Intrebare: Imi puteti spune, va rog frumos, daca timpul de deplasare in delegatie este considerat timp de munca? Daca da, de cand s-a implementat acest lucru si prin ce lege? Dar pentru angajatii mobili, timpul de deplasare la inceputul programului catre primul client si cel de la finalul programului, de la ultimul client este considerat timp de munca?
Sep012022

Repausul saptamanal se acorda in cadrul unei saptamani de lucru

de Gabriela Dita valabil la 01 Sep 2022
Intrebare:  Magazinele noastre se afla in Mall, deci sunt deschise in fiecare zi. Conform art. 137 din Codul muncii: (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. (2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite ...
Aug312022

CIM cu timp partial. Salariul si contributiile sociale

de Gabriela Dita valabil la 31 Aug 2022
Intrebare: La un SRL un salariat lucreaza 2 zile pe saptamana cu program de 8 ore/zi . Mentionam ca in CIM sunt specificate zilele in care lucreza (marti si joi).  Este corect sa fie platit numai pentru zilele lucrate sau conform noilor modificari, din legislatie privind timpul partial, ar trebui platit la nivelul salariului minim (2550 leI) .
Aug022022

Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 7 zile consecutive

de Gabriela Dita valabil la 02 Aug 2022
Intrebare: Avem un angajat care munceste in cursul unei luni, o saptamana cu o saptamana adica; Prima saptamana munceste de luni pana duminica cate 11 ore/zi cu 1 ora pauza de masa. A-II-a saptamana este liber A-III-a saptamana munceste de luni pana duminica cate 11 ore/zi cu 1 ora pauza de masa. A-IV-saptamana este liber Noi tinem evidenta cu perioada de referinta. Credeti ca este vreo problema la un ...
x