Program de reintegrare profesionala salariat(a) revenit la munca

Avem o salariata care a revenit din concediul de crestere si ingrijire copil. Conform Legii 202/2002, art. 10: (8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. (9) La revenirea la locul de munca in conditiile prevazute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesionala, a carui durata este prevazuta in regulamentul intern de organizare si functionare si nu poate fi mai mica de 5 zile lucratoare.
Avand in vedere cele mentionate mai sus intrebarea noastra este daca angajatorul este obligat sa insereze aceasta prevedere in Regulamentul intern? In cazul in care nu este inserata angajatorul este obligat sa ofere salariatei revenite din concediu de crestere si ingrijire copil care revine pe acelasi post si cu aceleasi atributii, acest program de reintegrare profesionala, sau acesta are loc automat in primele zile de reintoarcere cand salariata se familiarizeaza cu modificarile aparute in cadrul firmei si departamentului in care activeaza?