Plati nedatorate. Conditii de retinere

Intrebare: Un salariat solicita in data de 18.01.2019 acordarea a 10 zile de concediu incepand cu 28.01.2019 si plata in avans a indemnizatiei de concediu si a primei de vacanta- prima de vacanta , in cuantum de 910 lei brut , ce se acorda conform CCM la efectuarea efectiva a minimum 10 zile de CO consecutiv -. In data de 18.01.2019 a fost facuta plata catre acesta a sumei de 1500 lei reprezentand 400 lei avans CO pentru 4 zile luna ianuarie, 600 lei avans co pentru luna februarie, 500 lei avans prima de vacanta . Societatea este in insolventa si stabileste ca incepand cu 01.03.2019 sa externalizeze serviciul unde salariatul desfasura activitatea. Pe data de 08.02.2019 salariatul intra in concediu medical pentru 21 zile in februarie si 31 zile in martie . Incepand cu 01.04.2019 intra in preaviz 20 de zile lucratoare, cu urmatoarea precizare - in perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul de a absenta intreaga perioada de preaviz de la programul unitatii, fara ca aceasta s-i afecteze salariul si celelalte drepturi pentru a-si cauta un loc de munca. Contractul Individual de munca incetaza in data de 01.05.2019. Concediu de odihna anual reglementat de CCM este de 25 de zile . La incetarea activitatii Societatea a stabilit dreptul la 8 zile de CO cuvenit pentru perioada lucrata si prima de vacanta incasata necuvenita . Din plata drepturilor salariale cuvenite pe luna aprilie au fost retinute contravaloarea 1 zi de concediu efectuat si necuvenit si a primei de vacanta . Intrebare : S-a stabilit corect numarul de zile de CO avand in vedere modificarea art.145 alin.2 din Codul muncii prin Legea 12/2015? S-a procedat corect la diminuarea venitului net din ultima luna lucrata cu drepturile necuvenite? Drepturile salariale acordate in avans sunt considerate retineri din salariu cand se stabileste lichidarea lunii?