Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 23 Iulie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Plati nedatorate. Conditii de retinere

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Intrebare: Un salariat solicita in data de 18.01.2019 acordarea a 10 zile de concediu incepand cu 28.01.2019 si plata in avans a indemnizatiei de concediu si a primei de vacanta- prima de vacanta , in cuantum de 910 lei brut , ce se acorda conform CCM la efectuarea efectiva a minimum 10 zile de CO consecutiv -. In data de 18.01.2019 a fost facuta plata catre acesta a sumei de 1500 lei reprezentand 400 lei avans CO pentru 4 zile luna ianuarie, 600 lei avans co pentru luna februarie, 500 lei avans prima de vacanta . Societatea este in insolventa si stabileste ca incepand cu 01.03.2019 sa externalizeze serviciul unde salariatul desfasura activitatea. Pe data de 08.02.2019 salariatul intra in concediu medical pentru 21 zile in februarie si 31 zile in martie . Incepand cu 01.04.2019 intra in preaviz 20 de zile lucratoare, cu urmatoarea precizare - in perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul de a absenta intreaga perioada de preaviz de la programul unitatii, fara ca aceasta s-i afecteze salariul si celelalte drepturi pentru a-si cauta un loc de munca. Contractul Individual de munca incetaza in data de 01.05.2019. Concediu de odihna anual reglementat de CCM este de 25 de zile . La incetarea activitatii Societatea a stabilit dreptul la 8 zile de CO cuvenit pentru perioada lucrata si prima de vacanta incasata necuvenita . Din plata drepturilor salariale cuvenite pe luna aprilie au fost retinute contravaloarea 1 zi de concediu efectuat si necuvenit si a primei de vacanta . Intrebare : S-a stabilit corect numarul de zile de CO avand in vedere modificarea art.145 alin.2 din Codul muncii prin Legea 12/2015? S-a procedat corect la diminuarea venitului net din ultima luna lucrata cu drepturile necuvenite? Drepturile salariale acordate in avans sunt considerate retineri din salariu cand se stabileste lichidarea lunii?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 35.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Plati nedatorate. Conditii de retinere
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Iul172019

Modalitate acordare stimulente

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Iul 2019
Iul122019

Adaos de acord. Salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iul 2019
Iul022019

Domeniul constructiilor. Modificari legislative

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iul 2019
Iun252019

Norme de munca soferi.

de Rodica Mantescu valabil la 25 Iun 2019
x