Plati compensatorii la incetarea CIM

In primul rand multumesc mult pentru raspuns. Va rog sa ma mai ajutati cu o clarificare la ultimul punct din raspunsul dvs. "Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; Astfel, daca bonusurile sunt introduse in contractul individual de munca prin incheierea unui act aditional acordarea acestora devine obligatorie pentru angajator. Nu acelasi lucru se intampla in ceea ce il priveste pe salariat intrucat salariatul nu se poate obliga prin act aditional sa nu isi dea demisia avand in vedere principiul libertatii muncii. Acordarea acestor drepturi salariale nu poate fi conditionata de neincetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului. Inserarea unei clauze in contractul individual de munca prin care salariatul s-ar obliga sa nu demisoneze constituie o incalcare a principiului libertatii muncii salariatul avand dreptul sa demisioneze oricand doreste. Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Prin urmare, o clauza prin care salariatul s-ar obliga sa nu demisioneze ar fi o clauza nula intrucat salariatul ar renunta la un drept al sau recunoscut de lege, acela de a demisiona oricand." Am inteles ca nu putem cere unui salariat sa nu demisioneze, astfel incat va rog sa ma ajutati sa reglementez urmatoarea situatie: angajatii care stau in firma cat are nevoie firma de ei (pentru unii o sa fie pana se transfera productia la altii o sa fie pana la inchiderea firmei) o sa primeasca un bonus. Acest bonus nu este precizat in niciun document (CIM, CCM sau RI), si se doreste sa se acorde la incetarea CIM. Cum pot sa formulez acest lucru, ca sa nu fie lovit de nulitate si ,in acelasi timp, angajatii sa aiba siguranta ca daca isi fac treaba primesc acel bonus, iar angajatorul sa aiba siguranta ca angajatii isi vor face treaba, cum trebuie, pana la incheierea CIM, si ii va "recompensa" pentru asta.