Organizare program de lucru flexibil
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: Intentia noastra ca urmare a solicitarilor venite de la colegi este sa modificam programul de lucru astfel:
2. Pentru personalul administrativ si angajatii care nu lucreaza in schimburi programul este :
- inceperea programului: se face in intrevalul 7:00 - 9:00
Perioada de prezenta obligatorie: 9:00 - 15:45. (cu exceptia zilei de vineri, daca angajatul beneficiaza de zi redusa de lucru sau isi ia bilet de voie din motive personale).
Observatie: Independent de ora de intrare in fabrica, in intervalele stabilite fiecare angajat trebuie sa stea in companie 8 ore si patruzeci si cinci de minute (8 ore reprezinta timp efectiv de lucru, 45 minute reprezinta pauza de masa).
Pauza de masa este de 45 de minute si nu este inclusa in programul de lucrua aceasta este definita in intervalul 12:00 - 12:45.
PROGRAM PAUZE: pe parcursul derularii programului de lucru, fiecare angajat are libertatea la pauze fara a afecta rezultatele activitatii (se vor lua pauze cu responsabilitate). In cazul in care nu se respecta atunci acestea se vor limita.
PROGRAM FLEXIBIL: Pentru angajatii tesa, in ziua de vineri se acorda posibilitatea ca programul sa fie redus cu conditia sa se asigure continuitatea activitatii in departamente si cu acordul superiorului. Ora la care se poate pleca vineri mai repede este ora 14:00.
Fiecare angajat care va fi beneficiar al programului redus pentru ziua de vineri, trebuie sa aiba efectuate in cursul saptamanii 40 de ore / saptamana si la final de luna sa fie efectuate numarul total de ore existente in luna, cu exceptia zilelor in care are un anumit tip de absenta (concediu de odihna, recuperere, liber platit, concediu medical, nemotivat, concediu fara plata, etc.).
Observatie:
Daca luna are 20 de zile lucratoare asta inseamna ca fiecare angajat trebuie sa aiba 160 de ore lucrate la finalul programului ultimei zile lucratoare din luna astfel incat fiecare angajat va avea stagiu de cotizare lunar complet.
Programul flexibil este aplicabil cu acordul superiorului ierarhic si doar in situatiile in care acesta nu afecteaza buna desfasurare a activitatii. Ca si regula de baza, in fiecare arie de activitate sa fie cel putin o persoana care sa poata raspunde solicitarilor.
Toti angajatii care vor ramane suplimentar astfel incat sa beneficieze de zi redusa vineri - vor intocmi formulare de ore suplimentare in care sa precizeze ca aceste ore vor fi recuperare pentru ziua de vineri. Orele se vor acorda 1 - 1. (o ora suplimentara in cursul saptamanii va insemna posibilitatea de a avea program redus cu o ora pentru ziua de vineri).
Am rugaminte sa imi spuneti daca procedam corect.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 oct 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Pontaj
Intrebare: Un angajat cu care suntem in desfasurarea unei cercetari disciplinare a solictat printr-o cerere sa ii punem la dispozitie foile de pontaj, de la angajare (09.2022) pana in prezent. Din punct de vedere legal suntem obligati sa i le punem la dispozitie pe intreaga perioada?
Intrebare: In cazul angajatilor cu program inegal, cum se planifica orele lucrate in sarbatoare legala - ca facand parte din norma lunara sau peste norma lunara? Spre ex, norma lunii ianuarie este de 160 ore - pentru un angajat cu norma de 8 ore care are program inegal si lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala; planificarea lunara trebuie sa fie de 160 de ore in total sau de 168 ore in total?
Intrebare: Dupa 6 luni de concediu medical, salariatul reia activitatea prezentand un certificat medical cu cod 10 (reducerea programului 25%). Ce se va inscrie in pontaj: 6 ore, 8 ore, sau Concediu medical? Este suficienta o Decizie prin care se constata reducerea programului de lucru si se stabileste intervalul orar de lucru, sau se intocmeste act aditional? Va rog, temeiul legal.
Intrebare: Un salariat daca lucreaza in luna octombrie 106 ore si este sofer, iar in luna noiembrie lucreaza 180 ore, cum va fi pontat in luna octombrie daca a lucrat sub media lunara si cum va fi pontat in noiembrie, daca pe ambele luni nu depaseste 48 ore pe saptamana?
Intrebare: O societate are activitate de vanzare, asigura si transportul care este inclus in marfa, cum se intocmeste foaia colectiva ptr soferi in situatia in care nu se acorda diurna ci doar salariu pentru zilele lucrate.
Intrebare: Angajatii nostri calatoresc in strainatate periodic si se ponteaza de la ora plecarii pana la ora ajungerii la destinatie. Uneori se ating sau chiar se depasesc 12 ore pe zi. Daca in urmatoarea zi sunt liberi, este in regula sa apara 12 ore in pontaj? Dar in cazul in care sunt pontati 12 ore sambata, apoi duminica si luni sunt liberi?