Obligatii de plata privind veniturile din salarii din strainatate

Avem urmatoarea situatie: Un salariat al companiei noastre din Romania este detasat la o companie din China prin decizia administratorului, pentru o durata initiala de un an (01.07.2024 a 30.06.2025) cu posibilitatea de prelungire pana la 2 ani, daca ar fi nevoie. Mentionam ca ambele companii sunt membre ale aceluiasi grup, iar felul muncii ramane acelasi. Intre cele 2 companii exista un contract de prestari servicii si cu aceasta ocazie, se incheie si un acord pentru aceasta detasare, care contine toate conditiile de detasare. Salariatul ramane cu contract activ in Romania, semneaza un contract si cu compania din China, in vederea obtinerii vizei de lucru in China. Avand contract activ in RO, salariatul ramane asigurat al sistemul social din Romania, dar avand in vedere ca in perioada detasarii se stie ca va depasi cele 183 de zile de sedere in China, tinand cont de tratatul de evitare a dublei impuneri intre cele 2 tari, firma din RO ii stopeaza calcularea si retinerea impozitului pe venitul din Romania (cu incepere din 01.07.2024), urmand sa plateasca in China impozit atat pe salariul din China cat si pe sumele castigate in Romania. In acest moment, desi inca nu s-a scurs toata perioada initiala de detasare (data finala fiind 30.06.2025), compania din China a propus sistarea detasarii, undeva prin luna mai, pe motiv ca au finalizat proiectul pentru care fusese detasat. Avand in vedere acest lucru, cu ce data ar trebui sa revenim la calcularea si retinerea impozitului in Romania si in baza carui document?