Obligatia initierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii valabil la 16 Mai 2022
Intrebare: Conform noilor reglementari la o societate cu 20 salariati trebuie sa inceapa negocierea pentru Contract Colectiv de Munca ? sau a ramas varianta ca CCM se intocmeste pentru societatea cu peste 21 de salariati?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Raspuns: Conform art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
In concluzie, unitatea cu 20 de salariati nu are obligatia initierii negocierii contractului colectiv de munca.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Intrebare: Avem un angajat trecut de 71 ani, care vrea sa continue activitatea. Putem sa il mentinem in activitate?
Intrebare: Avem un angajat incadrat cu 8 ore zi, functia de baza declarata la noi, primeste tichete de masa. Pe data de 12.02.2024 am primit din partea acestuia o declaratie ca incepand cu aceasta data nu mai detine functia de baza la noi deoarece pe data de 15.02.2024 se va angaja in alta parte. Cum ne impacteaza aceasta declaratie calculul salarial, functia de baza, deducerea si acordarea de tichete ...
Intrebare: Intr-o societate, s-a efectuat trecerea de pe postul(rolul) de customer care representative pe postul (rolul)de account support officer. In urma acesteia s-au facut modificari in fisa postului si la salariu. Actul aditional intocmit priveste doar salariul (fara modificarea functiei si nici a locului de munca, chiar daca s-a schimbat departamentul). In rest, justificandu-se ca a avut loc o DOAR o ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti in ce conditii un angajat la o firma SRL poate avea atat contract individual de munca cat si contract de SRL. Obiectul de activitate este acelasi la ambele firme. Adica SRL denumit X are un angajat cu contract individual de munca. Acest angajat, prin SRL-ul lui Y, are contract prestari servicii tot cu firma X. Presteaza servicii si emite facturi lunar pentru firma X. Adica ...
Intrebare: Fisa postului pentru consilier juridic
Intrebare: Administratorul unei firme, care este in domeniul medicinei, este obligat sa aiba contract individual de munca, avand in vedere ca presteaza servicii medicale in cadrul firmei sau este suficient sa ramana la statutul de administrator?