Obligatia initierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 16 Mai 2022
Intrebare: Conform noilor reglementari la o societate cu 20 salariati trebuie sa inceapa negocierea pentru Contract Colectiv de Munca ? sau a ramas varianta ca CCM se intocmeste pentru societatea cu peste 21 de salariati?
Raspuns: Conform art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
In concluzie, unitatea cu 20 de salariati nu are obligatia initierii negocierii contractului colectiv de munca.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Ian202025
Contract de mandat. Remuneratia minima. Contributia la fondul de handicap
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Persoana incadrata cu contract de mandat intra in calcul numar salariati pentru determinarea numarului de persoane cu handicap pe care trebuie sa le incadreze o societate pentru a nu plati contributie la fondul de handicap? La contractul de mandat exista obligatii privind remuneratia minima pe luna, norma de lucru zilnica / lunara, durata pe care se poate aplica? Persoana in cauza beneficiaza de ...
Ian162025
Prima de pensionare conform OUG 1562024.
de Florentina Buzea
valabil la 16 Ian 2025
Intrebare: Suntem o societate pe actiuni, cu actionar 100% de stat. Avem o intrebare: Prevederile din Ordonanta de urgenta nr.156 din 30.12.2024 ni se aplica si noua, in sensul ca avem un salariat care se pensioneaza si conform contractului colectiv de munca are dreptul la prima de pensionare. Aceasta se esaloneaza in 5 transe? Si in cazuri justificate se pot face avansari?
Ian172025
Salariat cu atributii de gestionar
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Unui salariat inginer ca ocupatie i se intocmeste un contract de gestiune pentru functia de gestionar mijloace fixe, obiecte de inventar. Este acesta un cumul de functii conform Codului muncii (in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii)? Avand in vedere ca in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii Noi ne am gandit sa i facem o decizie, un ...
Dec152024
Cumul CIM si contract de mandat. Realizare cumul din punct de vedere al dreptului muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2024
Intrebare: O persoana care detine o functie de conducere, mai exact postul de director in cadrul unei societati, iar ulterior a fost numita prin contract de mandat Director General la o alta societate...poate cumula cele 2 functii? Mentionez faptul ca cele 2 societati fac parte din cadrul aceleasi filiale.
Dec122024
Bonusuri din proiecte europene. Inregistrare ReviSal
de Florentina Buzea
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Societatea are salariati care pe langa functia de baza desfasoara si activitate pe Proiecte Europene. Atunci cand au activitate pe aceste proiecte angajatorul va acorda bonusuri in functie de contributia fiecaruia. Sunt corecte urmatoarele aspecte: 1. Neavand caracter permanent acest bonus nu se inregistreaza in Revisal. 2. Aceste bonusuri sa fie mentionate in CIM in urmatorul mod: I. Salariul 2. ...
Dec012024
Respectarea obligatiilor prevazute de art. 78 alin. (2) si (3) din Legea 4482006
de Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Referitor la respectarea obligatiilor prevazute de art. 78 alin. (2) si (3) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap de catre angajatorii care au cel putin 50 de angajati, avem urmatoarea intrebare raportat la modificarile aduse prin OUG 127/2024: angajatorul are dreptul de a opta intre obligatia prevazuta de art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006 si ...
Un produs marca 