Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Septembrie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Munca in ture. Respectarea repausului saptamanal

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 06 Feb 2020
Intrebare: Va multumim pentru raspunsurile anterioare si va supunem atentiei o situatie de fapt, cu rugamintea de a ne lamuri prin raspunsul la intrebarile din final. Angajat de la un loc de munca cu activitate permanenta - foc continuu avand mentionat in CIM-ul pe durata nedeterminata faptul ca durata timpului de lucru este de 40 de ore/saptamana si repartizarea programului de lucru se face la tura - inegal, ore zi/ore noapte. Conform programului de lucru stabilit de angajator, angajatul lucreaza in ture de cate 12 ore, unde de regula tura de zi incepe la ora 07.00 si se termina la ora 19.00 consemnata in inscrisuri cu 12 (ore) in data calendaristica corespunzatoare, iar tura de noapte incepe de regula la ora 19.00 si se termina a doua zi la ora 07.00 consemnata in inscrisuri cu 5/7 (total 12 ore) corespunzatoare datelor calendaristice de inceput de tura si respectiv de sfarsit de tura. Se intalneste periodic urmatoarea situatie: SAPTAMANA NR.1= 1. Luni = Co = concediu de odihna 2. Marti - Co 3. Miercuri = Co 4. Joi = lucreaza 12 ore/tura de zi 5. Vineri / Sambata = 5/7 = lucreaza 12 ore/tura de noapte 6. Duminica = lucreaza 12 ore/tura de zi SAPTAMANA NR.2 = in continuare 1. Luni / Marti = 5/7 =lucreaza 12 ore/tura de noapte 2. Miercuri = lucreaza 12 ore/tura de zi 3. Joi = Co 4. Vineri = Co 5. Sambata / Duminica = 5/7= lucreaza 12 ore/tura de noapte SAPTAMANA NR. 3 = in continuare 1. Luni = lucreaza 12 ore/ tura de zi 2. Marti= CM = Concediu medical 3. Miercuri = CM 4. Joi = CM 5. Vineri = CM 6. Sambata = Liber 7. Duminica = lucreaza 12 ore / tura de zi In continuare REPAUS = 72 de ore din data de Duminica de la ora 19.00 pana Miercuri la ora 19.00 din saptamana urmatoare (SAPTAMANA NR.4) , cand intra in tura de noapte = Miercuri /Joi. INTREBARI: Angajatorul a acordat sau NU repausul saptamanal, conform art.137 din Codul muncii, in fiecare din saptamanile 1, 2 si 3? (saptamanile cand a fost in Co sau in CM) Daca nu a fost acordat repausul saptamanal cuvenit fiecarei saptamani (1-2-3), atunci angajatorul este obligatsa-l plateasca pe angajat cu un spor prevazaut la alin. (5) din Art. 137Codul munc. pentru orele prestate in zilele de sambata si duminica din saptamanaile 1-2-3? Angajatorul este sanctionabil conform art. 260 litera j) ?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Munca in ture. Respectarea repausului saptamanal
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x