Munca in ture. Respectarea repausului saptamanal

Va multumim pentru raspunsurile anterioare si va supunem atentiei o situatie de fapt, cu rugamintea de a ne lamuri prin raspunsul la intrebarile din final. Angajat de la un loc de munca cu activitate permanenta - foc continuu avand mentionat in CIM-ul pe durata nedeterminata faptul ca durata timpului de lucru este de 40 de ore/saptamana si repartizarea programului de lucru se face la tura - inegal, ore zi/ore noapte. Conform programului de lucru stabilit de angajator, angajatul lucreaza in ture de cate 12 ore, unde de regula tura de zi incepe la ora 07.00 si se termina la ora 19.00 consemnata in inscrisuri cu 12 (ore) in data calendaristica corespunzatoare, iar tura de noapte incepe de regula la ora 19.00 si se termina a doua zi la ora 07.00 consemnata in inscrisuri cu 5/7 (total 12 ore) corespunzatoare datelor calendaristice de inceput de tura si respectiv de sfarsit de tura. Se intalneste periodic urmatoarea situatie: SAPTAMANA NR.1= 1. Luni = Co = concediu de odihna 2. Marti - Co 3. Miercuri = Co 4. Joi = lucreaza 12 ore/tura de zi 5. Vineri / Sambata = 5/7 = lucreaza 12 ore/tura de noapte 6. Duminica = lucreaza 12 ore/tura de zi SAPTAMANA NR.2 = in continuare 1. Luni / Marti = 5/7 =lucreaza 12 ore/tura de noapte 2. Miercuri = lucreaza 12 ore/tura de zi 3. Joi = Co 4. Vineri = Co 5. Sambata / Duminica = 5/7= lucreaza 12 ore/tura de noapte SAPTAMANA NR. 3 = in continuare 1. Luni = lucreaza 12 ore/ tura de zi 2. Marti= CM = Concediu medical 3. Miercuri = CM 4. Joi = CM 5. Vineri = CM 6. Sambata = Liber 7. Duminica = lucreaza 12 ore / tura de zi In continuare REPAUS = 72 de ore din data de Duminica de la ora 19.00 pana Miercuri la ora 19.00 din saptamana urmatoare (SAPTAMANA NR.4) , cand intra in tura de noapte = Miercuri /Joi. INTREBARI: Angajatorul a acordat sau NU repausul saptamanal, conform art.137 din Codul muncii, in fiecare din saptamanile 1, 2 si 3? (saptamanile cand a fost in Co sau in CM) Daca nu a fost acordat repausul saptamanal cuvenit fiecarei saptamani (1-2-3), atunci angajatorul este obligatsa-l plateasca pe angajat cu un spor prevazaut la alin. (5) din Art. 137Codul munc. pentru orele prestate in zilele de sambata si duminica din saptamanaile 1-2-3? Angajatorul este sanctionabil conform art. 260 litera j) ?