Munca in ture. Respectarea repausului saptamanal
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: Va multumim pentru raspunsurile anterioare si va supunem atentiei o situatie de fapt, cu rugamintea de a ne lamuri prin raspunsul la intrebarile din final.
Angajat de la un loc de munca cu activitate permanenta - foc continuu avand mentionat in CIM-ul pe durata nedeterminata faptul ca durata timpului de lucru este de 40 de ore/saptamana si repartizarea programului de lucru se face la tura - inegal, ore zi/ore noapte.
Conform programului de lucru stabilit de angajator, angajatul lucreaza in ture de cate 12 ore, unde de regula tura de zi incepe la ora 07.00 si se termina la ora 19.00 consemnata in inscrisuri cu 12 (ore) in data calendaristica corespunzatoare, iar tura de noapte incepe de regula la ora 19.00 si se termina a doua zi la ora 07.00 consemnata in inscrisuri cu 5/7 (total 12 ore) corespunzatoare datelor calendaristice de inceput de tura si respectiv de sfarsit de tura.
Se intalneste periodic urmatoarea situatie:
SAPTAMANA NR.1=
1. Luni = Co = concediu de odihna
2. Marti - Co
3. Miercuri = Co
4. Joi = lucreaza 12 ore/tura de zi
5. Vineri / Sambata = 5/7 = lucreaza 12 ore/tura de noapte
6. Duminica = lucreaza 12 ore/tura de zi
SAPTAMANA NR.2 = in continuare
1. Luni / Marti = 5/7 =lucreaza 12 ore/tura de noapte
2. Miercuri = lucreaza 12 ore/tura de zi
3. Joi = Co
4. Vineri = Co
5. Sambata / Duminica = 5/7= lucreaza 12 ore/tura de noapte
SAPTAMANA NR. 3 = in continuare
1. Luni = lucreaza 12 ore/ tura de zi
2. Marti= CM = Concediu medical
3. Miercuri = CM
4. Joi = CM
5. Vineri = CM
6. Sambata = Liber
7. Duminica = lucreaza 12 ore / tura de zi
In continuare REPAUS = 72 de ore din data de Duminica de la ora 19.00 pana Miercuri la ora 19.00 din saptamana urmatoare (SAPTAMANA NR.4) , cand intra in tura de noapte = Miercuri /Joi.
INTREBARI:
Angajatorul a acordat sau NU repausul saptamanal, conform art.137 din Codul muncii, in fiecare din saptamanile 1, 2 si 3? (saptamanile cand a fost in Co sau in CM)
Daca nu a fost acordat repausul saptamanal cuvenit fiecarei saptamani (1-2-3), atunci angajatorul este obligatsa-l plateasca pe angajat cu un spor prevazaut la alin. (5) din Art. 137Codul munc. pentru orele prestate in zilele de sambata si duminica din saptamanaile 1-2-3?
Angajatorul este sanctionabil conform art. 260 litera j) ?
• Tip societate: S.N.C.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 feb 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Intrebare: Un salariat lucreaza 8 ore pe data de 24 ianuarie 2024. Norma lunii este de 160 de ore, salariatului in cauza ii ies 168 de ore lucrate datorita faptului ca a lucrat in zi de sarbatoare legala. Orele lucrate in ziua de sarbatoare legala sunt doar ore lucrate in zi de sarbatoare legala sau sunt si ore suplimentare si se acorda atat zi libera pentru sarbatoare legala cat si zi libera pentru ore ...
Intrebare: Programul de lucru poate sa fie inegal, gen LUNI - JOI: 7,30: 16,30 cu pauza de masa 30 minute, VINERI : 7,30 - 14,00, CU PAUZA DE MASA 30 MINUTE. Pauza de masa de 30 minute poate fi inclusa in programul de lucru? Programul poate fi stipulat doar in Regulamentul de ordine interioara sau trebuie si in Contractul colectiv de munca?
Intrebare: Se doreste reducerea timpului de munca al unui angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, la 32 de ore/saptamana, adica sa lucreze doar 4 zile pe saptamana. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuiesc intocmite si cum se transmite in Revisal. Societatea beneficiaza de facilitatile firmelor de constructii, va rog sa-mi spuneti daca acest angajat va pierde acest drept daca salariul i ...
Intrebare: O societate agricola, datorita profilului de activitate, are nevoie sa asigure permanenta personalului angajat (pasari care necesita supraveghere si furajare zilnica, productie de oua care trebuie colectata si sortata zilnic). Angajatorul plateste orele suplimentare (adica cele efectuate dupa programul normal de lucru de 8 ore, daca este cazul uneori) cu un spor de 100%, iar pentru zilele de ...
Intrebare: Un contract de munca poate fi intocmit pe norma intreaga, desi e posibil sa fie luni in care angajatul sa fie pontat mai putin, adica sa nu isi realizeze norma? Sunt in situatia in care nu ii pot face nici contract cu norma partiala pentru ca sunt luni in care isi depaseste norma si face chiar si ore suplimentare, iar contractul cu norma partiala interzice orele suplimentare. In aceste conditii ...
Intrebare: Se da urmatoarea speta: un angajat care prin CIM are program de lucru in ture (zi/noapte) lucreaza astfel: Duminica = 07-19 Luni = 19-07 Marti = liber Miercuri = liber Joi = 07-19 (atentie zi de sarbatoare legala) Vineri= 19-07 Sambata = liber Duminica = liber. Cele doua zile de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus obligatoriu dupa joi si vineri lucrate si trebuie acordata ...