Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 9 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Munca in ture in zi se de sarbatoare legala. Absenta salariatului

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 25 Sep 2022
Intrebare: In cadrul societatii noastre, o parte din salariati lucreaza in ture de cate 8 ore. Atunci cand tura lor pica in zi de sarbatoare, adica conform programului de lucru al angajatorului, salariatii trebuie sa presteze munca in zi de sarbatoare legala, cum se procedeaza cu cei care nu vin la locul de munca: pot sa isi ia concediu de odihna in aceasta zi? Cum pot justifica absenta de la locul de munca, se ponteaza ca zi libera de sarbatoare? Cum trebuie sa apara in pontaj aceasta zi?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 6201

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 sep 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Nov102022

Concediu de odihna in functie de vechimea in munca

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2022
Intrebare: Avem pensionarii reangajati. Cate zile de concediu le putem acorda . Se tine cont de vechimea in munca anterior pensionarii sau este considerat un angajat fara vechime si atunci are dreptul la numarul minim de zile de concediu de odihna?
Nov032022

Concediu de odihna in perioada proba

de Gabriela Dita valabil la 03 Nov 2022
Intrebare: O persoana angajata in perioada 06.10.2022  - 21.10.2022 care primeste notificare de incetare perioada de proba la cate zile de concediu de odihna are dreptul?
Nov012022

Recuperare ore de invoire

de Adina Popescu valabil la 01 Nov 2022
Intrebare: Se doreste implementarea unui "sistem" a mentinerii orelor de invoire. Pentru ca exista zile in care angajatul are nevoie de cateva ore de liber. De ex. vrea sa mearga la medic si are nevoie de 2 ore. Se va tine evidenta de la departamentul HR a orelor de invoire. Ca ex. un angajat are nevoie astazi de 2 ore de invoire, peste doua saptamani de 4 ore de invoire, si tot asa. La ...
Oct192022

Concediu de odihna suplimentar. Reglementare

de Gabriela Dita valabil la 19 Oct 2022
Intrebare: Se pot acorda zile de concediu de odihna suplimentar in functie de vechimea in munca de 5; 10; 20 ani? Cate zile se pot acorda? Ar trebui reglementate in RI si facut un act aditonal la CIM (nu avem CCM)?
Oct082022

Indemnizatie concediu de odihna. Mod de calcul

de Gabriela Dita valabil la 08 Oct 2022
Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia, corect, a concediului de odihna? Ce se ia in calcul: salariul de incadrare sau total salariu brut? Avem salariati care lunar au ore suplimentare: 1) este corect sa iau in calcul total salariu brut cu tot cu sume ore suplimentare? sau strict salariu brut aferent program de lucru normal (8 ore/zi)? 2) este corect sa se ia in calcul si venitul brut dintr-o luna care ...
Oct062022

Durata maxima a concediului de odihna. Conditii modificare CIM

de Gabriela Dita valabil la 06 Oct 2022
Intrebare: 1. Va rog sa ne transmiteti daca exista o durata maxima a concediului de odihna pe care il poate efectua intr-un an, un angajat? 2. In cazul contractelor in derulare cum procedam la suplimentarea zilelor de concediu de odihna: este cazul sa se modifice, pe rand, prin acte aditionale, toate contractele de munca sau este suficienta prevederea zilelor suplimentare in regulamentul intern?
x