Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Libere pentru urgente familiale

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 02 Nov 2022
Intrebare: Libere pentru urgente familiale - Art. 152'2 Absenta prevazuta la articolul 152^2 al.1 este platita sau neplatita, din punct de vedere legal? - Daca este platita, plata se face la acordarea absentei sau la recuperarea ei? - Absenta se considera vechime in munca si este luata in calcul la stagiu pentru concedii medicale?

Tip societate: S.C.S.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: Comert

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 nov 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Timpul de munca

Dec072022

Munca suplimentara. Obligatia de efectuare a concediului de odihna anual

de Gabriela Dita valabil la 07 Dec 2022
Intrebare: Situatia orelor prestate a unui angajat este urmatoarea:  - luni - vineri si zile de sarbatoare, program de noapte de la 19.00-7.00,(lucreaza din 2018 cu acest program) , nu are acces la pontaj, insa procesele verbale la venire si la plecare semnate cu colegul de tura, demonstreaza orele lucrate. - in actul aditional sunt acordate: 25% spor de noapte, 25 % vechime si spor munca ...
Dec022022

Munca in zi de sarbatoare legala. Norma lunii noiembrie 2022

de Gabriela Dita valabil la 02 Dec 2022
Intrebare: In saptamana 28.11.22 - 04.12.2022 care este norma angajatului? Care este norma lunii Noiembrie 22? Daca salariatul lucreaza 22 de zile in luna Noiembrie - din care o zi este lucrata in ziua de sarbatoare legala, cum se inregistreaza si se declara catre autoritati aceasta zi?
Dec022022

Decizie angajator pentru reducere timp de lucru

de Gabriela Dita valabil la 02 Dec 2022
Intrebare: Avem o salariata gravida, care ne-a solicitat reducerea timpului de lucru de la 8 ore la 6 ore, conform OUG 96/2003, art.13. Are recomandare de la medicul specialist. Trebuie intocmita decizie pt reducerea timpului de lucru sau act aditional la contractul individual de munca?
Nov242022

Program de lucru de 16 ore

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Este legal un program de lucru de 16 ore cu 48 ore repaus pentru salariatii agenti de paza? Daca da, se poate prevedea in Regulamentul Intern sau in Contractul colectiv?
Dec022022

Program de lucru in schimburi

de Adina Popescu valabil la 02 Dec 2022
Intrebare: In situatia in care la nivelul societati programul de lucru ptr productie este prevazut in ture ex : tura 1 de la 06.00-14.00 si tura 2 14.00-22.00. iar cei cu contract timp partial de 4 h /zi de la 06.00-10.00 si 14.00-18.00. Va rugam sa ne precizati ce trebuie sa specificam in contractul de munca la Durata muncii, ce repaus legal trebuie sa avem intre ture ? Are voie un salariat care a lucrat ...
Nov172022

Pauza de masa

de Adina Popescu valabil la 17 Nov 2022
Intrebare: Este posibil, ca unii angajati din aceeasi asociatie, sa aiba pauza de masa inclusa in programul de lucru de 8 ore, iar ceilalti angajati din aceeasi asociatie sa aibe pauza de masa in afara programului de lucru de 8 ore? Si daca da, cum se poate face asta?
x