Angajatorii sunt obligati, atunci cand temperatura scade sub minus 20 de grade, sau in conditii de vant care pot fi corelate cu aceste valori, sa distribuie angajatilor care lucreaza in astfel de conditii ceai fierbinte (0,5 – 1litru/persoana/schimb), sa le acorde pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare (in spatii fixe sau mobile, cu microclimat corespunzator) si sa asigure echipamentul individual de protectie, a declarat, vineri, purtatorul de cuvant al Inspectiei Muncii, Eugen Tifin.
‘Aceste masuri minimale de protectie a sanatatii salariatilor trebuie luate daca temperaturile extreme se mentin cel putin doua zile consecutiv’, a subliniat reprezentantul Inspectiei Muncii.
Acesta a precizat ca, in prezent, inspectoratele judetene deruleaza actiuni de constientizare si verificare privind modul in care angajatorii asigura protectia lucratorilor la temperaturi extreme.
In situatia in care angajatorii nu pot asigura aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor, va fi dispusa reducerea duratei de lucru in mod corespunzator sau intreruperea lucrului cu asigurarea continuitatii la locurile de munca unde nu este posibil acest lucru. Totodata, vor fi stabilite modalitatile de recuperare a timpului nelucrat.
In caz de nerespectare a prevederilor legale privind masurile care pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, pot fi aplicate amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei.
Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a comunica zonele in care temperatura atinge pragurile valorice mentionate, precum si zonele pentru care se prognozeaza atingerea sau depasirea acestor praguri.
sursa: financiarul.ro
Inspectia Muncii: Angajatii care lucreaza in aer liber trebuie sa primeasca ceai fierbinte si pauze de refacere
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
03 Feb 2014
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Articole similare
Mar262024
Legea nr. 3 din 3 ianuarie 2024 pentru ratificarea Acordului in domeniul securitatii sociale dintre Romania si Statele Unite ale Americii
de Andreea Voiculescu
26 Mar 2024
Legea nr. 3 din 3 ianuarie 2024 pentru ratificarea Acordului in domeniul securitatii sociale dintre Romania si Statele Unite ale Americii, publicata in Monitorul Oficial nr. 7 din 4 ianuarie 2024 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Articol unic. - Se ratifica Acordul in domeniul securitatii sociale dintre Romania si Statele Unite ale Americii, semnat la Bucuresti la 23 martie ...
Mai312022
Egalitate de sanse si tratatment intre femei si barbati
de Colectiv Portal Codul Muncii
31 Mai 2022
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57 din 28 aprilie 2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si pentru modificarea art. 3 alin. (21) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 121/2021 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte ...
Apr182018
Legea nr. 88 din 4 aprilie 2018 de modificare a Codului muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
18 Apr 2018
Legea nr. 88 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 315 din 10 aprilie 2018Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.Articol unic. – Se aproba Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53 din 4 august 2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. ...
Apr192017
Decizia nr. 19 din 24 octombrie 2016 privind recurs in interesul legii referitor la interpretarea si aplicarea prevederilor art. 457 din Codul de procedura civila
de Colectiv Portal Codul Muncii
19 Apr 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 19 din 24 octombrie 2016 privind examinarea recursului in interesul legii declarat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov referitor la interpretarea si aplicarea prevederilor art. 457 din Codul de procedura civila - solutia instantei de control judiciar in ipoteza in care partea exercita o cale de atac gresita, diferita de cea corect ...
Feb272017
Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
27 Feb 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial nr. 399 din 26 mai 2016Dosar nr. 669/1/2016Iulia Cristina Tarcea - vicepresedintele Inaltei ...
Mai212015
Ziua de 10 Mai sarbatoare nationala
de Colectiv Portal Codul Muncii
21 Mai 2015
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.Art. 1. - Ziua de 10 Mai va fi sarbatorita în fiecare an ca sarbatoare nationala.Art. 2. - (1) Parlamentul, Presedintele Romaniei, Guvernul, celelalte autoritati publice centrale, precum si autoritatile administratiei publice locale organizeaza manifestari cultural-artistice prilejuite de sarbatorirea zilei prevazute la art. 1.(2) Fondurile necesare ...
