Formatie muzicala. Tipul de contract in baza caruia isi va desfasura activitatea
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: O microintreprindere, neplatitoare de tva, are ca obiect de activitate servicii de lasere si scenotehnica pentru evenimente.
Prin aceeasi societate se presteaza si servicii de sunet, societatea avand o formatie muzicala.
Formatia participa la evenimente ocazional, 50 minute intr-o luna.
Se pune problema remunerarii membrilor formatiei la oficial.
In afara de contract de munca care nu este potrivit, ce alte forme de remunerare sunt potrivite pentru acest tip de activitate, pentru a platii contributii cat mai mici?
Sunt 3 membrii ai acestei formatii, unul are contract de munca in alta parte cu norma intreaga, cel de-al doilea este student, iar al treilea nu are nici un alt venit.
Contract civil este ok ? Ce contibutii se platesc in toate cele 3 cazuri atat in anul 2015 dar si incepand cu anul 2016?
Activitate de zilieri este potrivita? De asemenea va rugam sa detaliati ce contritbutii si in ce cote se platesc ? Daca exista alta forma de remunerare mai potrivita, va rugam sa ne recomandati.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: formatie muzicala
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 sep 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Intrebare: In situatia in care de la data de 01.07.2024 salariul minim s-a modificat, cu ce data trebuie semnat actul aditional: inainte de 01.07.2024 sau poate fi semnat si dupa data de 01.07.2024 dar cu valabilitate de la 01.07.2024?
Intrebare: Suntem interesati sa angajam pe o perioada determinata (volum mare de munca in cadrul arhivei societatii pe o perioada de 1 luna maxim 2 luni) o persoana minora, varsta 17 ani impliniti. Va lucra in regim de zi, norma intreaga. Sa imi spuneti daca mai sunt si alte conditii obligatorii privind angajarea unei persoane de 17 ani: - programul de lucru maxim de sase ore pe zi, 30 ore pe saptamana; - ...
Intrebare: Un angajat full time si part-time in societatile din Romania din acelasi grup, este numit sa presteze o munca de conducere intr-o societate din grup, din Ungaria. Va rugam sa ne comunicati care dintre variantele, contract de munca incheiat cu societatea din Ungaria vs detasare in Ungaria de catre societatea din Romania este mai convenabila si facila din punct de vedere fiscal, al taxelor si ...
Intrebare: Avem un angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, care este in discutii sa mai preia si alte atributii din cadrul altui departament pt care se doreste intocmirea unui al doilea CIM cu timp partial de 4 ore sau 2 ore. Va rog sa ne oferiti parerea dvs daca se poate ca acelasi angajat sa aiba 2 CIM-uri la aceiasi societate, tinand cont de legislatie cu privire la timpul de lucru, la repausul zilnic si ...
Intrebare: O firma de constructii are un angajat cu 8 ore pe zi (agent de vanzari) care are ca si atributii, gasirea de clientii. In urma semnarii contractelor s-a stabilit prin contractul de munca ca primeste 2.5% din valoarea contractelor incheiate. Salariul de incadrare este de 7886 lei. Astfel in luna mai, suma care ia revenit ca si comision a fost de 70.000 lei. V a rog sa imi spuneti cum fac ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de act aditional privind modificarea elementului "Salariu" prin acordarea unui comision procentual din incasarile din vanzari.