Evaluarea angajatilor
Apr292012
Evaluarea salariatilor al caror CIM este suspendat
de Elena Valvoi
valabil la 29 Apr 2012
Intrebare: In regulamentul intern s-a stabilit ca evaluarea angajatilor se va face anual fara a mentiona o anumita data. Angajatorul vrea ca evaluarea sa fie facuta in luna mai 2012. Pot fi evaluati si angajatii care momentan au contractul de munca suspendat?
Apr272012
Criteriile si procedura de evaluare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Apr 2012
Intrebare: Conform prevederilor art. 63. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Totodata, art. 242 din aceeasi lege prevede ...
Mar252012
Prevederi ale Regulamentul intern si ale CIM privind evaluarea profesionala. Imposibilitatea limitarii aplicabilitatii sau excluderii acestor prevederi
de Elena Valvoi
valabil la 25 Mar 2012
Intrebare: Daca nu se doreste concedierea din motive de necorespundere profesionala ce text trebuie sa apara referitor la evaluare in Regulamentul intern, dar in contractul individual de munca? Mentionez ca nu exista contract colectiv de munca la nivel de societate.
Feb242012
Procedura evaluarii salariatilor. Componenta comisiei de evaluare
de Gabriela Chirazof
valabil la 24 Feb 2012
Intrebare: Evaluarea salariatilor este facuta de seful lor ierarhic superior sau de departamentul de resurse umane? Cine face evaluarea directorului?
Ian172012
Obiectivele de performanta. Modalitatea de stabilire
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Ian 2012
Intrebare: Un proiect (proiectul A) presupune de exemplu preluarea de apeluri si acordarea de informatii si ajutor pentru un produs, de exemplu calculatoare, pentru un client (exemplu doar: Dell). Un alt proiect (proiectul B) presupune preluare de apeluri si acordarea de informatii si ajutor privind tot un produs de aceeasi natura, tot calculatoare, de la alt client (exemplu doar: IBM). Dupa cum se poate ...
Dec222011
Obiective de performanta individuala. Criteriile de evaluare a activitatii. Evaluarea dupa criterii modificate prin act aditional
de Gabriela Chirazof
valabil la 22 Dec 2011
Intrebare: Avem urmatoarele intrebari cu privire la CIM respectiv Fisa Postului:
1. Indicatorii de performanta din Fisa Postului sunt considerati Criterii de evaluare?
2. Este absolut necesar ca criteriile de evaluare sa fie incluse in CIM, sau este de ajuns sa fie incluse in fisa postului, atata timp cat aceasta este considerata parte integranta a CIM?
3. Evaluarea anuala urmareste indeplinirea ...
Apr202011
Noile modificari ale Codului muncii impun modificari ale Modelului-cadru al CIM
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Apr 2011
Intrebare: Criteriile de evaluare ale angajatilor se pot regasi intr-o anexa la fisa postului sau chiar in fisa postului semnata de catre angajat sau este obligatoriu ca aceste criterii de evaluare sa fie trecute in contractul individual de munca, respectiv intr-un act aditional?
