Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 3 Iunie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Contestarea evaluarii. Procedura

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: In cadrul firmei noastre s-a initiat un proiect de concediere colectiva. Special pentru acest proiect s-a elaborat un regulament de evaluare a angajatilor. Aceasta evaluare consta in evaluarea competentelor profesionale a salariatilor de catre seful ierarhic superior si un test scris de evaluare a cunostintelor tehnice. Prin regulament, s-a stabilit ca testul scris contine 10 intrebari grila si fiecare are un singur raspuns bun. Dupa ce s-a dat testul am constatat ca doua din cele 10 intrebari aveau doua raspunsuri bune. Angajatorul nu a recunoscut acest lucru si a corectat lucrarile si a informat pe fiecare salariat ce nota a luat. La o zi dupa informare a revenit si a recunoscut ca 1 intrebare avea doua raspunsuri bune, a recorectat lucrarile si a informat de acest lucru doar salariatii a caror nota s-a modificat. A mai trecut o zi dupa cea de a doua informare si angajatorul a recunoscut ca si a doua intrebare are doua raspunsuri bune, a recorectat lucrarile si a informat de acest lucru doar salariatii a caror nota s-a modificat. Dupa toate aceste recorectari s-au punctat cu punctaj maxim si intrebari la care s-au incercuit doua raspunsuri cu toate ca in regulament scrie ca intrebarile au un singur raspuns bun. Este legal ca angajatorul sa faca acest lucru? Ce pot face salariatii care trebuie sa fie disponibilizati, avand in vedere ca la cotenstatie nu au primit castig de cauza? Este corect ca din comisia de contestatie sa faca parte unul din cei care au semnat evaluarea supusa contestatiei? Comisia de contestatie este compusa din doi membrii. Nu era corect sa fie compusa dintr-un numar impar de membri?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Contestarea evaluarii. Procedura
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Oct212019

Fisa de evaluare Operator chimist

de Carmen Dolores Gosa valabil la 21 Oct 2019
Iun082019

Societatea este administrata de administratori

de Rodica Mantescu valabil la 08 Iun 2019
Nov102016

Conditii efectuare examen psihologic

de Adina Popescu valabil la 10 Nov 2016
Feb122016

Procedura de evaluare a angajatilor

de Adina Popescu valabil la 12 Feb 2016
x