Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Durata muncii se stabileste la incheierea CIM

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 30 Aug 2013
Intrebare: Angajatii firmei sunt implicati in proiecte de cercetare nationale si internationale, precum si in activitatea comerciala a firmei. Astfel, exista trei plafoane salariale distincte: cel de cercetare national, cel de cercetare international si cel conform codului muncii in vigoare. Norma de 8 ore este impartita intre aceste trei tipuri de activitati. Insa, de la o luna la alta, numarul de ore alocat pe fiecare tip de proiect difera. Ex: intr-o luna o persoana are: proiect tip 1 - plafon de maxim 1.000 euro (brut) echivalent 8 ore, lucreaza 3 ore, pentru care se calculeaza proportional venitul proiect tip 2 - plafon maxim 2.000 euro (brut) echivalent 8 ore, lucreaza 2 ore, pentru care se calculeaza proportional venitul activitate comerciala - plafon maxim 1.500 lei (brut), echivalent 8 ore, lucreaza 3 ore, pentru care se calculeaza proportional venitul luna urmatoare, orele pot fi de tipul 1-1-6, sau altfel, sau chiar sa nu atinga cele 8 ore in total (pot exista luni in care sa nu aiba activitate decat pe comercial, nu si pe proiectele de cercetare) In aceste cazuri, angajatul va avea trei contracte de munca pe aceeasi societate, functii diferite. Va rugam sa ne spuneti care este modalitatea de operare a aplicatiei Revisal, din punct de vedere al orelor lucrate diferit pe cele trei contracte. Adica: - se poate stabili un maxim de 8 ore, insa societatea in state sa ponteze exact cat a avut activitate salariatul, urmand sa plateasca contributiile aferente, respectiv cu posibilitatea de realizare mai putine ore decat 8? - se poate stabili un minim de 1-2 ore (de exemplu), iar societatea sa opereze statele in functie de activitatea salariatului in luna respectiva, care poate fi mai mare de 1-2 ore cat are incadrare in Revisal? Daca unul din aceste cazuri este aplicabil, din punct de vedere legal, va rugam sa ne spuneti in baza carei legi se poate face acest lucru si, totodata, care sunt consecintele pe termen lung, daca ele exista (neclaritati in caz de pensionare, concediu etc.). Daca nu se poate aplica niciunul din aceste cazuri, care este modalitatea legala de modificare a orelor lucrate pe cele 3 contracte de munca la acelasi angajator, cu functii diferite, in aplicatia revisal?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 aug 2013.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x