Durata muncii se stabileste la incheierea CIM

Intrebare: Angajatii firmei sunt implicati in proiecte de cercetare nationale si internationale, precum si in activitatea comerciala a firmei. Astfel, exista trei plafoane salariale distincte: cel de cercetare national, cel de cercetare international si cel conform codului muncii in vigoare. Norma de 8 ore este impartita intre aceste trei tipuri de activitati. Insa, de la o luna la alta, numarul de ore alocat pe fiecare tip de proiect difera. Ex: intr-o luna o persoana are: proiect tip 1 - plafon de maxim 1.000 euro (brut) echivalent 8 ore, lucreaza 3 ore, pentru care se calculeaza proportional venitul proiect tip 2 - plafon maxim 2.000 euro (brut) echivalent 8 ore, lucreaza 2 ore, pentru care se calculeaza proportional venitul activitate comerciala - plafon maxim 1.500 lei (brut), echivalent 8 ore, lucreaza 3 ore, pentru care se calculeaza proportional venitul luna urmatoare, orele pot fi de tipul 1-1-6, sau altfel, sau chiar sa nu atinga cele 8 ore in total (pot exista luni in care sa nu aiba activitate decat pe comercial, nu si pe proiectele de cercetare) In aceste cazuri, angajatul va avea trei contracte de munca pe aceeasi societate, functii diferite. Va rugam sa ne spuneti care este modalitatea de operare a aplicatiei Revisal, din punct de vedere al orelor lucrate diferit pe cele trei contracte. Adica: - se poate stabili un maxim de 8 ore, insa societatea in state sa ponteze exact cat a avut activitate salariatul, urmand sa plateasca contributiile aferente, respectiv cu posibilitatea de realizare mai putine ore decat 8? - se poate stabili un minim de 1-2 ore (de exemplu), iar societatea sa opereze statele in functie de activitatea salariatului in luna respectiva, care poate fi mai mare de 1-2 ore cat are incadrare in Revisal? Daca unul din aceste cazuri este aplicabil, din punct de vedere legal, va rugam sa ne spuneti in baza carei legi se poate face acest lucru si, totodata, care sunt consecintele pe termen lung, daca ele exista (neclaritati in caz de pensionare, concediu etc.). Daca nu se poate aplica niciunul din aceste cazuri, care este modalitatea legala de modificare a orelor lucrate pe cele 3 contracte de munca la acelasi angajator, cu functii diferite, in aplicatia revisal?