Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Septembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Data la care produce efecte. Incetare CIM de drept. Clauze

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: 1. Cu privire la data producerii efectului pentru inregistrarea unui contract in Revisal. La seminariile la care am participat s-a spus ca data producerii efectului este data la care a fost semnat contractul. Data de la care isi produce efecte un contract este data inceperii activitatii sau data contractului (data la care se semneaza). Am rugamintea sa ma lamuriti in aceasta privinta. 2. Am un salariat care pe data de 30.06.2017 a implinit varsta de 65 de ani. I-am tot pus la dispozitie adeverinte pentru Casa de Pensii, in vederea pensionarii. Intrebarea mea este: ar fi trebuit ca pe data de 30 iunie sa emit decizia de incetare a contractului individual de munca sau astept sa-mi aduca decizia de pensionare, dupa care emit decizia de incetare a CIM in baza art. 56 lit. c). Nu stiu cum este corect sa procedez intr-o astfel de situatie, trebuia deja sa incetez acest contract? Cum pot regla situatia data? 3. Doresc sa inserez in contractele de munca pentru cei care au functia de SOFER o clauza prin care sa restituie sumele achitate de firma pentru atestatele ADR. Ne confruntam des cu situatia in care ii angajam, platim si ii trimitem sa-si obtina ADR-ul, iar dupa o luna pleaca pe motiv ca au gasit un alt loc de munca mai bine platit. Valoarea acestei atestari ne costa 490 lei/persoana si este valabila 5 ani. Pot insera in contract, de exemplu: daca demisioneaza in primii 2 ani de la obtinerea atestatului trebuie sa restituie integral suma de 490 lei. Daca mentionam in contracte aceste detalii mai este necesar sa incheiem si o conventie intre angajator si angajat?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3822

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Sep282022

Conducatori auto. Pontaj. Salarizare. Clauze in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 28 Sep 2022
Intrebare: Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona Ardealului ) in trei sau chiar patru zile ( puncte de desfacere intre 25   30 magazine- ...
Sep272022

Fisa postului pentru Analist de informatii

de Carmen Dolores Gosa valabil la 27 Sep 2022
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Analist de informatii ( Business Analyst) in domeniul dezvoltare software. Principal33
Sep192022

Ziua libera pentru autorecenzare

de Gabriela Dita valabil la 19 Sep 2022
Intrebare: Se poate acorda 1 zi libera pentru autorecenzare unui nou salariat care declara ca nu a beneficiat de ziua libera la angajatorul sau anterior?
Aug192022

Obligatia de arhivare a dosarelor personale ale salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 19 Aug 2022
Intrebare: In situatia incetarii activitatii unei companii care este perioada pentru care trebuie pastrate dosarele de personal (CIM, acte aditionale, CI, diplome, etc) si statele de plata? Trebuie anuntat ITM locatia unde sunt arhivate? Exista obligativitatea arhivarii intr-un anume fel? 
Aug092022

Model contract individual de munca 2022

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 09 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un contract de munca actualizat draft, cu ultimile modificari actualizate,
Aug032022

Delegare de atributii persoana exterior entitatii

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Aug 2022
Intrebare: Avem un SRL in cazul caruia toate documentele ce tin de relatiile de munca sunt semnate in prezent doar de catre Administrator, cu semnatura olografa. Acesta si-ar dori sa imputerniceasca si o alta persoana pentru semnarea acestor documente pentru situatiile cand lipseste din oras perioade indelungate. Din pacate, niciunul dintre angajatii firmei nu poate fi o optiune, acestia lucrand majoritar ...
x