Data la care produce efecte. Incetare CIM de drept. Clauze
Raspuns oferit de Gabriela Dita
![Gabriela Dita](https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg_small/autor/gabriela-dita-29.jpg)
consilier juridicIntrebare: 1. Cu privire la data producerii efectului pentru inregistrarea unui contract in Revisal. La seminariile la care am participat s-a spus ca data producerii efectului este data la care a fost semnat contractul. Data de la care isi produce efecte un contract este data inceperii activitatii sau data contractului (data la care se semneaza). Am rugamintea sa ma lamuriti in aceasta privinta.
2. Am un salariat care pe data de 30.06.2017 a implinit varsta de 65 de ani. I-am tot pus la dispozitie adeverinte pentru Casa de Pensii, in vederea pensionarii. Intrebarea mea este: ar fi trebuit ca pe data de 30 iunie sa emit decizia de incetare a contractului individual de munca sau astept sa-mi aduca decizia de pensionare, dupa care emit decizia de incetare a CIM in baza art. 56 lit. c). Nu stiu cum este corect sa procedez intr-o astfel de situatie, trebuia deja sa incetez acest contract? Cum pot regla situatia data?
3. Doresc sa inserez in contractele de munca pentru cei care au functia de SOFER o clauza prin care sa restituie sumele achitate de firma pentru atestatele ADR. Ne confruntam des cu situatia in care ii angajam, platim si ii trimitem sa-si obtina ADR-ul, iar dupa o luna pleaca pe motiv ca au gasit un alt loc de munca mai bine platit. Valoarea acestei atestari ne costa 490 lei/persoana si este valabila 5 ani. Pot insera in contract, de exemplu: daca demisioneaza in primii 2 ani de la obtinerea atestatului trebuie sa restituie integral suma de 490 lei. Daca mentionam in contracte aceste detalii mai este necesar sa incheiem si o conventie intre angajator si angajat?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati.
Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Intrebare: In situatia in care de la data de 01.07.2024 salariul minim s-a modificat, cu ce data trebuie semnat actul aditional: inainte de 01.07.2024 sau poate fi semnat si dupa data de 01.07.2024 dar cu valabilitate de la 01.07.2024?
Intrebare: Suntem interesati sa angajam pe o perioada determinata (volum mare de munca in cadrul arhivei societatii pe o perioada de 1 luna maxim 2 luni) o persoana minora, varsta 17 ani impliniti. Va lucra in regim de zi, norma intreaga. Sa imi spuneti daca mai sunt si alte conditii obligatorii privind angajarea unei persoane de 17 ani: - programul de lucru maxim de sase ore pe zi, 30 ore pe saptamana; - ...
Intrebare: Un angajat full time si part-time in societatile din Romania din acelasi grup, este numit sa presteze o munca de conducere intr-o societate din grup, din Ungaria. Va rugam sa ne comunicati care dintre variantele, contract de munca incheiat cu societatea din Ungaria vs detasare in Ungaria de catre societatea din Romania este mai convenabila si facila din punct de vedere fiscal, al taxelor si ...
Intrebare: Avem un angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, care este in discutii sa mai preia si alte atributii din cadrul altui departament pt care se doreste intocmirea unui al doilea CIM cu timp partial de 4 ore sau 2 ore. Va rog sa ne oferiti parerea dvs daca se poate ca acelasi angajat sa aiba 2 CIM-uri la aceiasi societate, tinand cont de legislatie cu privire la timpul de lucru, la repausul zilnic si ...
Intrebare: O firma de constructii are un angajat cu 8 ore pe zi (agent de vanzari) care are ca si atributii, gasirea de clientii. In urma semnarii contractelor s-a stabilit prin contractul de munca ca primeste 2.5% din valoarea contractelor incheiate. Salariul de incadrare este de 7886 lei. Astfel in luna mai, suma care ia revenit ca si comision a fost de 70.000 lei. V a rog sa imi spuneti cum fac ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de act aditional privind modificarea elementului "Salariu" prin acordarea unui comision procentual din incasarile din vanzari.