Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Cumul pensie cu salariu. Posibilitate incheiere CIM determinat

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 06 Nov 2013
Intrebare: 1. indeplinesc conditiile de pensionare pe data de 1.11.2013, convin cu conducerea sa fac cumul de pensie cu salariu, in baza unui nou contract, pe o perioada determinata de 6 luni; stiu ca, conform CM, un cim pe determinat este o exceptie de la regula, in sensul ca se poate pe perioada unui proiect, program, lucrari, sezonier, etc. chiar daca nu lucrez pe un proiect, si am acceptul conducerii de a continua 6 luni, este ok? 2. ce regim au pensia de limita de varsta, si cea de limita de varsta , cu reducerea varstei de pensionare pt grupa si stagiu de cotizare cu 15 ani peste stagiul complet, in sensul cumului de pensie cu salariu? adica, pot face cumul pensie cu salariu, daca m-am pensionat cu 1 an inainte de data indeplinirii conditiilor de pensionare conform legii, dar am 50 ani vechime , din care 30 au fost numai de grupa 1 si 3 de munca? 3. am un angajat, care ar fi avut conditii de pensionare in 2010, cand codul muncii spunea ca cim-ul inceteaza la data comunicarii deciziei de pensionare; in 2011, cand s-a modificat codul muncii, am incetat cim-ul persoanei respective, si i-am redeschis unul nou, pe perioada nedeterminata, pentru ca nu stiam ce intentii are conducerea vizavi de acest angajat. anul asta s-a decis sa ii incetam cim-ul cu data de 31.12.2013; in ce baza va inceta, tot in baza indeplinirii conditiilor de pensionare? sau cu acordul partilor? daca angajatul spune ca acel contract intocmit in 2011 este pe perioada nedeterminaa si ca nu ai cum sa-l dai afara, cum este de procedat?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 nov 2013.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x