Cumul contracte de munca. OUG 30 din 2020 nu modifica Codul muncii - Somaj tehnic
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 6 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 13 Apr 2020

Cumul contracte de munca. OUG 30 din 2020 nu modifica Codul muncii

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
La o Fundatie avem 3 tipuri de angajati: - angajati cu CIM cu 8 ore - angajati cu doua contracte partiale (pe proiecte diferite), care insumeaza 8 ore - angajati cu contract partial, care au angajarea de baza la alt angajator Activitatea a fost suspendata (se desfasoara diferite activitati cu copii sau persoane in varsta), iar angajatii sunt in somaj tehnic. Conform OUG 32 somajul tehnic se acorda pentru un contract partial, in cazul in care un angajat are mai multe contracte partiale. Intrebarea mea este daca aceasta prevedere se refera doar la somajul tehnic care poate fi solicitat de la stat, sau este o prevedere care modifica Codul muncii? Conform Codului Muncii toti angajatii ar trebui sa beneficieze de indemnizatia de somaj tehnic, indiferent de tipul contractului sau numarul contractelor. Teoretic este o discriminare a celor care au doua contracte partiale la Fundatie, care insumeaza 8 ore, fata de cei care au un singur contract pentru cele 8 ore. In cazul in care OUG 32 modifica prevederile Codului muncii, ar fi totusi posibil ca prin Hotarare a Consiliului director al Fundatiei sa se calculeze indemnizatia de 75% pentru toate contractele active si sa se suporte din fonduri proprii? Ma gandesc ca la acest punct nu se impotirveste nimeni. Undeva este specificat ca angajatorul poate plati mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie din fonduri proprii, si ma gandesc ca si o astfel de decizie ar intra intr-o sfera asemanatoare. In cazul in care OUG 32 nu modifica Codul muncii - ar trebui platita indemnizatia de 75% pentru toti angajatii, si se recupereaza de la stat numai pentru cei care se incadreaza in prevederile OUG 32?

Tip societate: O.N.G.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 8899

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 apr 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Somaj tehnic

Apr122025

Masuri de reducere a activitatii

de Alexandra Nedelcu valabil la 12 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti: care sunt posibilitatile de reducere a activitiatii unui SRL (parte din Grup multinational), pe ce perioada se poate aplica, care este procesul, care sunt cerintele legale.
Mar212025

Indemnizatie pentru somaj tehnic

de Gabriela Dita valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Va rog, frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: in cazul acordarii somajului tehnic, fondul de salarii este asigurat de angajator sau se poate solicita acest fond la AJOFM?
Feb142025

Aplicarea succesiva a masurilor de reducere a activitatii

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Feb 2025
Intrebare: In ultimele 4-5 luni, din cauza reducerii semnificative a comenzilor in productie, societatea a aplicat masura de reducere a saptamanii de lucru conform art. 52 (3) din Codul muncii. Din pacate, pe o perioada scurta (4 saptamani aproximativ) preconizam necesitatea de a extinde numarul de zile nelucratoare de la una pe saptamana la doua sau chiar trei in unele departamente. Cum putem proceda in ...
Apr142024

Reducerea activitatii. Masuri ce pot fi dispuse de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 14 Apr 2024
Intrebare: Ma intereseaza conditiile de acordare al somajului tehnic sau al concediului fara plata, si care este varianta cea mai corecta in cazul nostru. Compania are 22 de salariati, domeniul constructii, si, pentru o perioada de x luni nu avem suficiente comenzi pentru toate departamentele (este vorba de 3 sau 4 oameni). 
Iun292023

Somaj tehnic. Conditii 2023

de Gabriela Dita valabil la 29 Iun 2023
Intrebare: Care sunt conditiile legale (activitate, perioada, etc.) in care o societate poate acorda somaj tehnic (platit de societate) angajatilor sai?
Oct012022

Indemnizatia de somaj tehnic. Conditii de aplicare a masurii kurzarbeit

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Oct 2022
Intrebare: Dorim sa trimitem o parte din salariati in somaj tehnic din cauza scaderii activitatii in ultimele luni. Cum se procedeaza si acesta mai este decontat de stat?
x