Cumul contracte de munca. OUG 30 din 2020 nu modifica Codul muncii

Intrebare: La o Fundatie avem 3 tipuri de angajati: - angajati cu CIM cu 8 ore - angajati cu doua contracte partiale (pe proiecte diferite), care insumeaza 8 ore - angajati cu contract partial, care au angajarea de baza la alt angajator Activitatea a fost suspendata (se desfasoara diferite activitati cu copii sau persoane in varsta), iar angajatii sunt in somaj tehnic. Conform OUG 32 somajul tehnic se acorda pentru un contract partial, in cazul in care un angajat are mai multe contracte partiale. Intrebarea mea este daca aceasta prevedere se refera doar la somajul tehnic care poate fi solicitat de la stat, sau este o prevedere care modifica Codul muncii? Conform Codului Muncii toti angajatii ar trebui sa beneficieze de indemnizatia de somaj tehnic, indiferent de tipul contractului sau numarul contractelor. Teoretic este o discriminare a celor care au doua contracte partiale la Fundatie, care insumeaza 8 ore, fata de cei care au un singur contract pentru cele 8 ore. In cazul in care OUG 32 modifica prevederile Codului muncii, ar fi totusi posibil ca prin Hotarare a Consiliului director al Fundatiei sa se calculeze indemnizatia de 75% pentru toate contractele active si sa se suporte din fonduri proprii? Ma gandesc ca la acest punct nu se impotirveste nimeni. Undeva este specificat ca angajatorul poate plati mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie din fonduri proprii, si ma gandesc ca si o astfel de decizie ar intra intr-o sfera asemanatoare. In cazul in care OUG 32 nu modifica Codul muncii - ar trebui platita indemnizatia de 75% pentru toti angajatii, si se recupereaza de la stat numai pentru cei care se incadreaza in prevederile OUG 32?