valabil la 13 Apr 2020
Cumul contracte de munca. OUG 30 din 2020 nu modifica Codul muncii
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu

Expert Legislatia munciiINTREBARE La o Fundatie avem 3 tipuri de angajati:
- angajati cu CIM cu 8 ore
- angajati cu doua contracte partiale (pe proiecte diferite), care insumeaza 8 ore
- angajati cu contract partial, care au angajarea de baza la alt angajator
Activitatea a fost suspendata (se desfasoara diferite activitati cu copii sau persoane in varsta), iar angajatii sunt in somaj tehnic.
Conform OUG 32 somajul tehnic se acorda pentru un contract partial, in cazul in care un angajat are mai multe contracte partiale.
Intrebarea mea este daca aceasta prevedere se refera doar la somajul tehnic care poate fi solicitat de la stat, sau este o prevedere care modifica Codul muncii? Conform Codului Muncii toti angajatii ar trebui sa beneficieze de indemnizatia de somaj tehnic, indiferent de tipul contractului sau numarul contractelor. Teoretic este o discriminare a celor care au doua contracte partiale la Fundatie, care insumeaza 8 ore, fata de cei care au un singur contract pentru cele 8 ore.
In cazul in care OUG 32 modifica prevederile Codului muncii, ar fi totusi posibil ca prin Hotarare a Consiliului director al Fundatiei sa se calculeze indemnizatia de 75% pentru toate contractele active si sa se suporte din fonduri proprii? Ma gandesc ca la acest punct nu se impotirveste nimeni. Undeva este specificat ca angajatorul poate plati mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie din fonduri proprii, si ma gandesc ca si o astfel de decizie ar intra intr-o sfera asemanatoare.
In cazul in care OUG 32 nu modifica Codul muncii - ar trebui platita indemnizatia de 75% pentru toti angajatii, si se recupereaza de la stat numai pentru cei care se incadreaza in prevederile OUG 32?
• Tip societate: O.N.G.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 apr 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Somaj tehnic
Intrebare: Va rog sa imi spuneti: care sunt posibilitatile de reducere a activitiatii unui SRL (parte din Grup multinational), pe ce perioada se poate aplica, care este procesul, care sunt cerintele legale.
Intrebare: Va rog, frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: in cazul acordarii somajului tehnic, fondul de salarii este asigurat de angajator sau se poate solicita acest fond la AJOFM?
Intrebare: In ultimele 4-5 luni, din cauza reducerii semnificative a comenzilor in productie, societatea a aplicat masura de reducere a saptamanii de lucru conform art. 52 (3) din Codul muncii. Din pacate, pe o perioada scurta (4 saptamani aproximativ) preconizam necesitatea de a extinde numarul de zile nelucratoare de la una pe saptamana la doua sau chiar trei in unele departamente. Cum putem proceda in ...
Intrebare: Ma intereseaza conditiile de acordare al somajului tehnic sau al concediului fara plata, si care este varianta cea mai corecta in cazul nostru. Compania are 22 de salariati, domeniul constructii, si, pentru o perioada de x luni nu avem suficiente comenzi pentru toate departamentele (este vorba de 3 sau 4 oameni).
Intrebare: Care sunt conditiile legale (activitate, perioada, etc.) in care o societate poate acorda somaj tehnic (platit de societate) angajatilor sai?
Intrebare: Dorim sa trimitem o parte din salariati in somaj tehnic din cauza scaderii activitatii in ultimele luni. Cum se procedeaza si acesta mai este decontat de stat?