Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 11 August 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Cumul contracte de munca. OUG 30 din 2020 nu modifica Codul muncii

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Intrebare: La o Fundatie avem 3 tipuri de angajati: - angajati cu CIM cu 8 ore - angajati cu doua contracte partiale (pe proiecte diferite), care insumeaza 8 ore - angajati cu contract partial, care au angajarea de baza la alt angajator Activitatea a fost suspendata (se desfasoara diferite activitati cu copii sau persoane in varsta), iar angajatii sunt in somaj tehnic. Conform OUG 32 somajul tehnic se acorda pentru un contract partial, in cazul in care un angajat are mai multe contracte partiale. Intrebarea mea este daca aceasta prevedere se refera doar la somajul tehnic care poate fi solicitat de la stat, sau este o prevedere care modifica Codul muncii? Conform Codului Muncii toti angajatii ar trebui sa beneficieze de indemnizatia de somaj tehnic, indiferent de tipul contractului sau numarul contractelor. Teoretic este o discriminare a celor care au doua contracte partiale la Fundatie, care insumeaza 8 ore, fata de cei care au un singur contract pentru cele 8 ore. In cazul in care OUG 32 modifica prevederile Codului muncii, ar fi totusi posibil ca prin Hotarare a Consiliului director al Fundatiei sa se calculeze indemnizatia de 75% pentru toate contractele active si sa se suporte din fonduri proprii? Ma gandesc ca la acest punct nu se impotirveste nimeni. Undeva este specificat ca angajatorul poate plati mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie din fonduri proprii, si ma gandesc ca si o astfel de decizie ar intra intr-o sfera asemanatoare. In cazul in care OUG 32 nu modifica Codul muncii - ar trebui platita indemnizatia de 75% pentru toti angajatii, si se recupereaza de la stat numai pentru cei care se incadreaza in prevederile OUG 32?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Cumul contracte de munca. OUG 30 din 2020 nu modifica Codul muncii
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x