Cumul contracte de munca. OUG 30 din 2020 nu modifica Codul muncii
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia munciiIntrebare: La o Fundatie avem 3 tipuri de angajati:
- angajati cu CIM cu 8 ore
- angajati cu doua contracte partiale (pe proiecte diferite), care insumeaza 8 ore
- angajati cu contract partial, care au angajarea de baza la alt angajator
Activitatea a fost suspendata (se desfasoara diferite activitati cu copii sau persoane in varsta), iar angajatii sunt in somaj tehnic.
Conform OUG 32 somajul tehnic se acorda pentru un contract partial, in cazul in care un angajat are mai multe contracte partiale.
Intrebarea mea este daca aceasta prevedere se refera doar la somajul tehnic care poate fi solicitat de la stat, sau este o prevedere care modifica Codul muncii? Conform Codului Muncii toti angajatii ar trebui sa beneficieze de indemnizatia de somaj tehnic, indiferent de tipul contractului sau numarul contractelor. Teoretic este o discriminare a celor care au doua contracte partiale la Fundatie, care insumeaza 8 ore, fata de cei care au un singur contract pentru cele 8 ore.
In cazul in care OUG 32 modifica prevederile Codului muncii, ar fi totusi posibil ca prin Hotarare a Consiliului director al Fundatiei sa se calculeze indemnizatia de 75% pentru toate contractele active si sa se suporte din fonduri proprii? Ma gandesc ca la acest punct nu se impotirveste nimeni. Undeva este specificat ca angajatorul poate plati mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie din fonduri proprii, si ma gandesc ca si o astfel de decizie ar intra intr-o sfera asemanatoare.
In cazul in care OUG 32 nu modifica Codul muncii - ar trebui platita indemnizatia de 75% pentru toti angajatii, si se recupereaza de la stat numai pentru cei care se incadreaza in prevederile OUG 32?
• Tip societate: O.N.G.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 apr 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Somaj tehnic
Intrebare: Ma intereseaza conditiile de acordare al somajului tehnic sau al concediului fara plata, si care este varianta cea mai corecta in cazul nostru. Compania are 22 de salariati, domeniul constructii, si, pentru o perioada de x luni nu avem suficiente comenzi pentru toate departamentele (este vorba de 3 sau 4 oameni).
Intrebare: Care sunt conditiile legale (activitate, perioada, etc.) in care o societate poate acorda somaj tehnic (platit de societate) angajatilor sai?
Intrebare: Dorim sa trimitem o parte din salariati in somaj tehnic din cauza scaderii activitatii in ultimele luni. Cum se procedeaza si acesta mai este decontat de stat?
Intrebare: Parte compenenta a unui grup, Societatea X reprezinta productia ce se afla in Romania, care este in stransa legatura cu Societatea mama ce are sediul in Belgia cu functia de distributie/export. Compania din Belgia a fost direct afectata de conflictul dintre Rusia si Ucraina, scazand numarul exporturilor, implicit afectand si Societatea X din Romania scazandu-i comenzile de productie. Societatea X ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind tratamentul perioadei in care un angajat a fost in somaj tehnic confart 52 din Codul muncii, somaj platit de firma cu 75% si cu declarare in Revisal a suspendarii aferente. Mai exact perioada aceasta este luata in calcul ca stagiu (pensii sau medicale) si veniturile se contorizeaza in stabilirea bazei de calcul pentru medicale? Exista vreo ...
Intrebare: Suntem o societate cu un numar mare de salariati, implicit este necesar sa gestionam un volum mare de documente / zi. Adeverinta de vechime pe care o inmanam salariatului la incetarea contractului de munca trebuie in mod obligatoriu sa contina si perioadele de suspendare ale CIM prin somaj tehnic? Nu ne referim la partea de jos a adeverintei in care se precizeaza numarul total de zile de somaj ...