Concediu paternal vs concediu crestere copil. Conditii suspendare CIM

Intrebare: Am luat aceasta informatie de pe portal, in legatura cu dreptul tatalui atunci cand i se naste un copil. Dreptul la 5 zile platite si cursul de puericultura 10 zile . informatie luata de pe portal - Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura. Da, concediul paternal (5 sau 15 zile) se inregistreaza, in toare cazurile, in Revisal, deoarece reprezinta o cauza de suspendare a contractului individual de munca. Inregistrarea in Revisal a suspendarii aferente concediului paternal, este conditionata doar de decizia de suspendare pe care angajatorul trebuie sa o emita. Temeiul legal de suspendare este art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Am procedat intocmai , i-am facut decizie de suspendare si i-am suspendat contractul in Revisal cu art. 51 alin. (1) lit. c) , dupa cele 15 zile am venit cu o decizie de rencadrare acelasi art. Cand s-a reaintors salariatul la munca, a venit si mi-a facut scandal ca nu era normal sa-i suspend contractul , el are de gand sa-si ia si ultima luna (e dreptul lui) inainte sa faca copilul 2 ani (a mentionat ca daca el are ctr. susp. cu concediu paternal (ultima luna ), nu o sa mai beneficieze de la stat de indemnizatie), am sunat la ITM si mi-a confirmat acelasi lucru, ca nu trebuia sa-i suspend contractul (atata timp cat el isi ia bani de la firma pe cele 15 zile, nu trebuia suspendat) , asa ca am intrat in Revisal si i-am facut pe suspendare (corectie) si i-am bagat ziua cand i-am facut suspendare, i-am bagat-o pe incetare suspendare. Nici nu stiu daca am procedat corect ?