valabil la 10 Iun 2012
Concediu medical. Durata maxima. Avizul medicului expert al asigurarilor sociale
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Avem o salariata care pana la aceasta data de 05.06.2012 in intervalul ultimului an - a prezentat la plata urmatoarele concedii medicale:
-20 zile in perioada 12.10.2011-31.10.2011, cod indemnizatie 14, cod de diagnostic 124(tumori maligne ale sanului);
-14 zile in perioada 07.11.2011-20.11.2011, cod indemnizatie 14, cod de diagnostic 124;
-14 zile in perioada 01.03.2012-14.03.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 706 (displazii mamare benigne);
-04 zile in perioada 15.03.2012-18.03.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124;
-13 zile in perioada 19.03.2012-31.03.2012,cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303 (alte tulburari mentale datorate unei leziuni cerebrale, unei disfunctii cerebrale si unei afectiuni somatice);
-20 zile in periada 01.04.2012-20.04.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303;
-08 zile in perioada 23.04.2012-30.04.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303;
-25 zile in perioada 01.05.2012-25.05.2012, cod indemnizatie 01,cod diagnostic 303;
-04 zile in perioada 28.05.2012-31.05.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124;
-30 zile in periada 01.06.2012-30.06.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124.
Aceste concedii medicale au fost acordate de 3 unitati medicale distincte, fiecare considerand coduri de diagnostic diferite, totalizand in ultimul an un numar de 152 zile calendaristice de concediu medical.
Va rugam sa ne specificati:
- incepand cu ce concediu medical, acesta trebuie sa poarte avizul medicului expert al asigurarilor sociale?;
- acest aviz al medicului expert al asigurarilor sociale trebuie sa aiba sau nu continuitate pe concediile medicale ulterioare in conditiile in care se schimba unitatea medicala si codul de diagnostic?;
- are vreo legatura avizarea concediilor medicale din a 91 zi de catre medicul expert al asigurarilor sociale cu durata de acordare a acestora chiar mai mare de 183 zile in cazul unor afectiuni, specificate de normele de aplicare a OUG 158/2005 si/sau a unor coduri de diagnostic diferite si/sau a emiterii acestor certificate medicale de unitati diferite si/sau a perioadelor de intrerupere din ultimul an (adica nu exista continuitate a concediilor medicale, in ultimul an specificat de lege, pentru care unitatea elibereaza adeverinte de certificare a concediilor medicale avute de un salariat) ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iun 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Iun202025
Cumul de CIM ulterior incetarii unui alt CIM. Calcul CM
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Supunem atentiei dumneavoastra o speta: un salariat, la momentul angajarii in companie ( full time), prezinta stagiul complet de cotizare pentru concedii medicale, eliberat de angajatorul precedent cu care a incetat raportul de munca). In faza de semnare CIM ne comunica ca in aceeasi zi, cu aceeasi data de incepere activitate, a semnat si un contract pbart-time cu un alt angajator. ...
Iun162025
Program de lucru inegal. Certificat medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: Situatie privind calculul concediului medical in cazul unui angajat cu program de lucru inegal In cazul unui concediu medical acordat unui angajat al carui contract individual de munca prevede norma intreaga program de lucru inegal, iar organizarea timpului de lucru se realizeaza prin planificare lunara cu indicarea expresa a zilelor in care angajatul va presta activitate, precum si a numarului ...
Iun052025
Concediul medical si concediul de odihna.
de Florentina Buzea
valabil la 05 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum pot proceda cu un angajat care doreste sa inlocuiasca certificatul medical cu concediu de odihna, deoarece nu are stagiu de 6 luni in ultimele 12 si nu o sa poata fi platit conform legii. certificatul medical are cod 06 si continua cu cod 13.
Iun052025
Durata maxima a concediului medical al salariatului intr-un an calendaristic. Remedii pentru un salariat cu repetate concedii medicale
de Ana Bontea
valabil la 05 Iun 2025
Intrebare: Care este durata maxima de concediu medical pe care il poate lua un salariat intr-un an calendaristic? Ce remedii are un angajator care are un salariat in permanenta sau aproape in permanenta in concediu medical?
Iun012025
Fuziune. Salariati in concedii medicale. Lipsa unor reglementari clare
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o opinie pe situatia: Compania A fuzioneaza cu firma B. Ultima zi de lucru a salariatilor pe angajatorul A va fi 14.08.2025 si incepand cu data de 15.08.2025 vor fi angajati ai companiei B. Cum se va proceda pentru cazurile: Concediilor medicale care sunt acordate pe luna intreaga (vezi COD 08, 13, 14) - fiecare entitate va inregistra pentru perioada mentionata ...
Mai292025
Termenul legal de predare a concediului medical catre angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Mai 2025
Intrebare: Care este termenul legal de predare a concediului medical catre angajator? Va rog si temei legal.
Un produs marca 