valabil la 10 Iun 2012
Concediu medical. Durata maxima. Avizul medicului expert al asigurarilor sociale
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Avem o salariata care pana la aceasta data de 05.06.2012 in intervalul ultimului an - a prezentat la plata urmatoarele concedii medicale:
-20 zile in perioada 12.10.2011-31.10.2011, cod indemnizatie 14, cod de diagnostic 124(tumori maligne ale sanului);
-14 zile in perioada 07.11.2011-20.11.2011, cod indemnizatie 14, cod de diagnostic 124;
-14 zile in perioada 01.03.2012-14.03.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 706 (displazii mamare benigne);
-04 zile in perioada 15.03.2012-18.03.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124;
-13 zile in perioada 19.03.2012-31.03.2012,cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303 (alte tulburari mentale datorate unei leziuni cerebrale, unei disfunctii cerebrale si unei afectiuni somatice);
-20 zile in periada 01.04.2012-20.04.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303;
-08 zile in perioada 23.04.2012-30.04.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303;
-25 zile in perioada 01.05.2012-25.05.2012, cod indemnizatie 01,cod diagnostic 303;
-04 zile in perioada 28.05.2012-31.05.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124;
-30 zile in periada 01.06.2012-30.06.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124.
Aceste concedii medicale au fost acordate de 3 unitati medicale distincte, fiecare considerand coduri de diagnostic diferite, totalizand in ultimul an un numar de 152 zile calendaristice de concediu medical.
Va rugam sa ne specificati:
- incepand cu ce concediu medical, acesta trebuie sa poarte avizul medicului expert al asigurarilor sociale?;
- acest aviz al medicului expert al asigurarilor sociale trebuie sa aiba sau nu continuitate pe concediile medicale ulterioare in conditiile in care se schimba unitatea medicala si codul de diagnostic?;
- are vreo legatura avizarea concediilor medicale din a 91 zi de catre medicul expert al asigurarilor sociale cu durata de acordare a acestora chiar mai mare de 183 zile in cazul unor afectiuni, specificate de normele de aplicare a OUG 158/2005 si/sau a unor coduri de diagnostic diferite si/sau a emiterii acestor certificate medicale de unitati diferite si/sau a perioadelor de intrerupere din ultimul an (adica nu exista continuitate a concediilor medicale, in ultimul an specificat de lege, pentru care unitatea elibereaza adeverinte de certificare a concediilor medicale avute de un salariat) ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iun 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Apr302025
Incetare CIM la solicitarea salariatului
de Adina Popescu
valabil la 30 Apr 2025
Intrebare: Un salariat a inaintat (acum 2 saptamani ) o cerere de incetare a CIM, cu acordul partilor, incepand cu data de 01.05.2025 (zi libera de altfel). A adus un concediu medical pentru perioada 28.04-30.04.2025 ptr luxatie la picior. Este posibil ca acest concediu medical sa ii fie prelungit. Se face incetarea contractului cu data de 01.05- cf cererii depuse cu acordul partilor ? Sau cum se procedeaza ...
Apr252025
Concediu medical accident de munca. Cod diagnostic diferit. Initial sau in continuare
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne comunicati opinia dumneavoastra si baza legala pentru situatia de mai jos: Un salariat prezinta in luna Ianuarie 2025 patru certificate de concediu medical pentru accident de munca 1) Pentru perioada 01.01 a 06.01.2025, CM In continuare, cod diagnostic 993 2)Pt. 07.01 a 20.01.2025, CM In continuare, cod diagnostic 993 3)In per. 21.01 a 24.01.2025, In continuare, cod ...
Apr222025
Salariata insarcinata. Mentinerea salariului pe durata reducerii timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 22 Apr 2025
Intrebare: Daca o angajata care avea norma intrega de 8 ore ramane insarcinata si primeste adeverinta pentru reducere timp de lucru la 6 ore este corect ca si salariul sa-l calculam proportional cu cele 6 ore. dau un exemplu . Pentru 8 ore are 5.000 lei cand o trecem la 6 ore suntem obligati sa-i pastra salariu 5.000 sau putem sa facem 5.000/8*6 ?
Apr182025
Asigurat la sanatate, in temeiul legii, dupa incetarea raportului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 18 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de adeverinta pentru medic care il pot da angajatilor care au contractul de munca incetat pentru a putea beneficia de cele 3 luni in care sunt asigurat.
Apr032025
Indemnizatii medicale accident de munca. CAS
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: In luna martie 2025 avem un concediu medical acordat pentru accidente de munca de la/la locul de munca, cod 02. Imi puteti spune daca pentru acest tip de concediu medical se retine CAS 25%? Daca nu se retine CAS imi puteti spune si ce cadru legal reglementeaza acest fapt?
Mar272025
Solicitarea rambursarii concediilor medicale dupa depasirea termenului legal
de Florentina Buzea
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Suntem un operator de servicii publice de alimentare cu apa si canalizare. Dintr-o eroare de interpretare a datei limita de depunere a cererii de rambursare a concediilor medicale aferente lunii noiembrie (21 decembrie - data de depunere a declaratiilor pentru luna noiembrie) s-a depasit cu o zi termenul limita de 90 de zile in care societatea putea solicita Casei de Sanatate, plata c/val ...
Un produs marca 