valabil la 10 Iun 2012
Concediu medical. Durata maxima. Avizul medicului expert al asigurarilor sociale
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Avem o salariata care pana la aceasta data de 05.06.2012 in intervalul ultimului an - a prezentat la plata urmatoarele concedii medicale:
-20 zile in perioada 12.10.2011-31.10.2011, cod indemnizatie 14, cod de diagnostic 124(tumori maligne ale sanului);
-14 zile in perioada 07.11.2011-20.11.2011, cod indemnizatie 14, cod de diagnostic 124;
-14 zile in perioada 01.03.2012-14.03.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 706 (displazii mamare benigne);
-04 zile in perioada 15.03.2012-18.03.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124;
-13 zile in perioada 19.03.2012-31.03.2012,cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303 (alte tulburari mentale datorate unei leziuni cerebrale, unei disfunctii cerebrale si unei afectiuni somatice);
-20 zile in periada 01.04.2012-20.04.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303;
-08 zile in perioada 23.04.2012-30.04.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303;
-25 zile in perioada 01.05.2012-25.05.2012, cod indemnizatie 01,cod diagnostic 303;
-04 zile in perioada 28.05.2012-31.05.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124;
-30 zile in periada 01.06.2012-30.06.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124.
Aceste concedii medicale au fost acordate de 3 unitati medicale distincte, fiecare considerand coduri de diagnostic diferite, totalizand in ultimul an un numar de 152 zile calendaristice de concediu medical.
Va rugam sa ne specificati:
- incepand cu ce concediu medical, acesta trebuie sa poarte avizul medicului expert al asigurarilor sociale?;
- acest aviz al medicului expert al asigurarilor sociale trebuie sa aiba sau nu continuitate pe concediile medicale ulterioare in conditiile in care se schimba unitatea medicala si codul de diagnostic?;
- are vreo legatura avizarea concediilor medicale din a 91 zi de catre medicul expert al asigurarilor sociale cu durata de acordare a acestora chiar mai mare de 183 zile in cazul unor afectiuni, specificate de normele de aplicare a OUG 158/2005 si/sau a unor coduri de diagnostic diferite si/sau a emiterii acestor certificate medicale de unitati diferite si/sau a perioadelor de intrerupere din ultimul an (adica nu exista continuitate a concediilor medicale, in ultimul an specificat de lege, pentru care unitatea elibereaza adeverinte de certificare a concediilor medicale avute de un salariat) ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iun 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Oct042025
CM pentru salariat decedat. Beneficiar drepturi banesti
de Florentina Buzea
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: Secretarul nostru general ales la congresul din aprilie 2025, a decedat pe 14 septembrie. In momentul decesului era angajat al Uniunii TESA si pensionar. Boala a evoluat atat de rapid incat colegul nostru a stat doar in urgenta timp de 2-3 saptamani, fara sa mai poata fi posibila intrarea lui legala in concediu medical. Decesul a intervenit pe 14 septembrie astfel incat intre 1 si 14 colegul nu a ...
Oct052025
CM accident de munca. Bifa urgenta. Modalitatea in care se suporta
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Avem situatia emiterii pt un salariat a mai multe concedii medicale cu cod indemnizatie 03 accident de munca. Primul concediu medical este emis pt 3 zile si are cod urgenta 158. Cum se platesc aceste concedii medicale cu procent de 80% sau 100% si de cine sunt suportate?
Oct052025
CM in continuare. Data acordarii
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: concediu medical cod indemnizatie 06, eliberat de spital cu cod diagnostic 463, pentru perioada 10-14.09.2025, cu data acordarii 16.09.2025 si un concediu medical cod indemnizatie 13 continuare la concediul medical cod indemnizatie 06, eliberat de spital cu cod diagnostic 463, pentru perioada 15-16.09.2025, cu data acordarii 16.09.2025. Concediile medicale sunt corect ...
Sep292025
Incapacitatea temporara de munca este considerata perioada de activitate prestata
de Gabriela Dita
valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Daca o persoana a fost in concediu medical, cod 14 si a ajuns la nr maxim de zile de concediu care ii pot fi acordate, angajatorul are obligatia sa ii ofere si concediul de odihna pentru perioada cand s-a aflat in concediu medical?
Sep302025
Modificare procent CM. Impozit pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Sep 2025
Intrebare: Un salariat a fost in concediu medical cod 01, inceput in luna august (platit cu 55%) si in continuare in septembrie. Totalul episodului de boala a depasit 15 zile, deci trebuie regularizata indemnizatia platita pentru luna august, astfel ca sa fie platita cu 75%. Cum procedez? Este corect sa recalculam indemnizatia de plata pentru luna august, CAS, CASS si impozitul, sa depunem Declaratia 112 ...
Sep272025
Durata episodului de boala se calculeaza pe zile calendaristice
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Sep 2025
Intrebare: (1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina raportat la fiecare episod de boala, dupa cum urmeaza: a) prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada de pana la 7 zile de incapacitate ...
Un produs marca 