valabil la 10 Iun 2012
Concediu medical. Durata maxima. Avizul medicului expert al asigurarilor sociale
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Avem o salariata care pana la aceasta data de 05.06.2012 in intervalul ultimului an - a prezentat la plata urmatoarele concedii medicale:
-20 zile in perioada 12.10.2011-31.10.2011, cod indemnizatie 14, cod de diagnostic 124(tumori maligne ale sanului);
-14 zile in perioada 07.11.2011-20.11.2011, cod indemnizatie 14, cod de diagnostic 124;
-14 zile in perioada 01.03.2012-14.03.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 706 (displazii mamare benigne);
-04 zile in perioada 15.03.2012-18.03.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124;
-13 zile in perioada 19.03.2012-31.03.2012,cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303 (alte tulburari mentale datorate unei leziuni cerebrale, unei disfunctii cerebrale si unei afectiuni somatice);
-20 zile in periada 01.04.2012-20.04.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303;
-08 zile in perioada 23.04.2012-30.04.2012, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 303;
-25 zile in perioada 01.05.2012-25.05.2012, cod indemnizatie 01,cod diagnostic 303;
-04 zile in perioada 28.05.2012-31.05.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124;
-30 zile in periada 01.06.2012-30.06.2012, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 124.
Aceste concedii medicale au fost acordate de 3 unitati medicale distincte, fiecare considerand coduri de diagnostic diferite, totalizand in ultimul an un numar de 152 zile calendaristice de concediu medical.
Va rugam sa ne specificati:
- incepand cu ce concediu medical, acesta trebuie sa poarte avizul medicului expert al asigurarilor sociale?;
- acest aviz al medicului expert al asigurarilor sociale trebuie sa aiba sau nu continuitate pe concediile medicale ulterioare in conditiile in care se schimba unitatea medicala si codul de diagnostic?;
- are vreo legatura avizarea concediilor medicale din a 91 zi de catre medicul expert al asigurarilor sociale cu durata de acordare a acestora chiar mai mare de 183 zile in cazul unor afectiuni, specificate de normele de aplicare a OUG 158/2005 si/sau a unor coduri de diagnostic diferite si/sau a emiterii acestor certificate medicale de unitati diferite si/sau a perioadelor de intrerupere din ultimul an (adica nu exista continuitate a concediilor medicale, in ultimul an specificat de lege, pentru care unitatea elibereaza adeverinte de certificare a concediilor medicale avute de un salariat) ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iun 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Aug142025
CM fara stagiu de cotizare. Eliberare adeverinta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Aug 2025
Intrebare: O societate comerciala primeste de la un angajat un concediu medical pentru tuberculoza. Salariatul nu are stagiu de cotizare complet si nici nu a adus adeverinta stagiu de la fostul angajator. Intrebarea noastra este cum ii calculez indemnizatia, la media dintre zilele lucratoare din ultimele 6 luni si ventirurile realizate? Asteptam lamuriri privind modul de calcul al indemnizatiei zilnice!
Aug132025
CM cod 06 initial urmat de CM in continuare. Procente
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Am nevoie sa ma ajutati cu cateva lamuriri, privind noile modificari, potrivit Legii nr. 141/2025 si normele de aplicare in ceea ce priveste concediul medical. Potrivit Ordonanta de urgenta 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu ORDIN Nr. 15/2018/1311/2017 din 5 ianuarie 2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de ...
Aug112025
Indemnizatie medicala pentru reducerea timpului de lucru cu o patrime. Fondul din care se suporta
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: Ne ajutati, va rog, cu o interpretare a articolului de mai jos, in ideea in care avem o situatie ipotetica prin care un salariat care ne va solicita reducerea timpului de lucru fara diminuarea salariului pe baza unui certificat medical si am dori sa stim cine suporta costurile au care este procedura intr-o astfel de situatie. Mentionez ca salariatul in ultimele 5 luni a fost in concediu medical ...
Aug062025
Program de lucru redus. Concediu medical.
de Florentina Buzea
valabil la 06 Aug 2025
Intrebare: In cazul reducerii temporare a activitatii conf. art. 52 alin. (3) din Legea 53/2003. Dupa trecerea la 4 zile lucratoare/saptamana,de luni pana joi, in cazul in care angajatul are concediu medical 5 zile sau o luna intreaga. Cate zile de medical se platesc?
Aug072025
CM cod 06. Avizul medicului expert
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2025
Intrebare: Avem situatia unei angajate care a acumulat 115 zile de CM in ultimile 12 luni, raportat la iulie 2025. In lunile febr si martie a avut ultimile zile de CM, iar atunci, pe ultimile 12 luni (raportate la febr, respectiv martie) depasea 90 zile si a primit aviz medic expert. In 29/07 a adus un CM 06. La introducerea in sistemul de salarizare a acestui CM primesc avertizarea atasata. Pt acest tip de ...
Aug012025
Certificate medicale. Legea 141 din 2025
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Cu referire la modificarile OUG nr. 158|2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cum se va calcula indemnizatia pentru 1 episod de boala, daca certificatele de concediu medical au fost acordate pentru perioada ce cuprinde 2 luni calendaristice (initial & continuare), astfel: - CM initial 6 zile in luna august (aici ai trebui calculate cu 55%); - CM in ...
Un produs marca 