Concediu fara plata pentru cresterea copilului
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Mai 2013
Intrebare: Avem o salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 1 an, cf art. 2, lit a, din OUG 1112010, iar acum solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului cf art. 6, alin 1 din OUG 1112010.
Tatal copilului nu a solicitat 1 luna de concediu pentru cresterea copilului( art. 11, lit.a), iar cf art 11, lit b mama nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acestuia. Nu stim ce se intampla exact cu salariata in aceasta luna de care tatal nu a beneficiat, in conditiile in care salariata nu doreste reluarea activitatii. In aceasta situatie salariata trebuie:
- sa solicite intai 1 luna de concediu fara plata pentru interese personale (cf art .4^1, alin. 2 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 1112010) si sa solicite ulterior concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani (cf art 6.,alin 1 din OUG 1112010)?
- sau solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului din momentul in care acesta implineste 11 luni pana la implinirea varstei de 2 ani?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: financiar
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 mai 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concedii
Sep252023
Concediu de ingrijitor. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Sep 2023
Intrebare: Legat de zilele de concediu ingrijitor, asa cum au fost ele legiferate inclusiv cu modificarile din OUG 42/2023, pentru aceste zile angajatul nu datoreaza contributie asiguratorie de sanatate. Personal nu gasesc ceva legiferat pe aceasta tema si in Codul fiscal. Intrebarea este: se retine CASS pentru aceste zile de concediu de ingrijitor?
Sep102023
Concediu pentru examen de admitere
de Adina Popescu
valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Un salariat student la drept al unui Birou de Executori Judecatoresti solicita concediu de studii pentru adminterea la Insitutul National de Magistratura, va rog sa imi spuneti daca acest concediu reprezinta un concediu de studii fara plata sau cu plata.
Aug072023
Concediu de ingrijitor. Procedura acordarii. Plata si pontaj
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Avem o salariata care ne-a solicitat concediu de ingrijitor pentru copilul ei in varsta de 12 ani. L-a solicitat pentru a merge cu copilul la kinetoterapie, ca urmare a trimiterii medicului ortoped, deoarece copilul a avut un picior fracturat in 3 locuri si a avut piciorul in gisp. Pentru aceasta procedura, salariata are dreptul conform legislatiei, la concediul de ingrijitor? Acest concediu este ...
Iun162023
Incapacitate temporara de munca. Zile libere
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Iun 2023
Intrebare: Un salariat care in perioada 29 mai - 9 iunie s-a aflat in concediu medical solicita zilele libere platite pentru 01 iunie si 5 iunie (Rusalii). Este legal sa ii acordam?
Apr252023
Concediu pentru formare profesionala
de Adina Popescu
valabil la 25 Apr 2023
Intrebare: Am o nelamurire privind concediul de formare profesionala. Pentru obtinerea unui certificat de marfuri periculoase angajatul se incadreaza la concediu de formare profesionala? Mentionez ca costul pentru obtinerea certificatului e suportat de catre salariat. Pentru obtinerea certificatului e nevoie doar de examen. Nu presupune curs prealabil.
Mar292023
Concediu pentru formare profesionala. Absolvire studii
de Adina Popescu
valabil la 29 Mar 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o speta: in ce conditii se poate acorda Concediul pentru finalizare a studiilor? Acesta se poate considera Concediu de formare profesionala? Este concediu fara plata? Daca da, afecteaza continuitatea - vechimea in munca a angajatului? La formarea profesionala intra si studiile de la facultate/master/etc. sau formare profesionala poate fi considerata un curs, care iti este ...
