Concediu de risc maternal
Concediu cu risc maternal este o tipologie a concediului medical de care pot beneficia angajatele care sunt insarcinate si din cauza unor probleme de sanatate nu mai pot sa isi desfasoare activitatea in mod normal. O alta categorie de persoane care poate beneficia de concediul cu risc maternal o reprezinta salariatele care au revenit la munca dupa cele 42 de zile de lauzie sau de salariatele careAug112014
Documente ce justifica cele 16 ore libere lunar
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Aug 2014
Intrebare: Conform OUG 962003, art 15: Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
Avem in institutia noastra o persoana, insarcinata, care solicita in ...
Mar102014
Indemnizatie de risc maternal. Baza de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mar 2014
Intrebare: O persoana aflata in concediu ingrijire copil pe perioada de 1 an de zile s-a prezentat la servici dupa terminarea CIC, a lucrat 1 zi (07.11.2013) in care a comunicat ca este insarcinata cu al doilea copil, iar din data de 08.11.2013 a prezentat concedii medicale. Incepand cu data de 03.02.2014, pentru toata luna februarie 2014 a prezentat concediu de risc maternal. Va rog sa-mi spuneti concret ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Iul162013
Concediu de risc maternal. Baza de calcul
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Iul 2013
Intrebare: Cum calculam corect baza de calcul al concediului medical ( cod 09-risc maternal ) pentru o salariata cu 4 luni lucrate la societatea noastra, iar pentru celelalte 2 luni anterior angajarii la societatea noastra nu poate aduce adeverinta cu stagiu si venituri din motive neimputabile ei?
Apr152013
Stagiu de cotizare pentru indemnizatia de risc maternal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Apr 2013
Intrebare: O salariata este angajata cu 21.09.2012. Cu 01.04.2013 are concediu de risc maternal. Care este numarul de luni, anterioare primei zile inscrise in certificatul medical, necesare pentru baza de calcul a indemnizatiei de risc maternal?
Mar072013
Acordarea concediului risc maternal dupa nastere
de Adina Popescu
valabil la 07 Mar 2013
Intrebare: In situatia in care o salariata isi finalizeaza concediul de maternitate de 126 de zile si apoi doreste sa beneficieze de concediu de risc maternal va rugam sa ne precizati:
- in ce conditii se poate acorda concediu de risc maternal dupa nasterea copilului
- ce dovezi trebuie sa aduca salariata pentru a beneficia de acest concediu
- daca dupa finalizarea concediului de risc maternal aceasta ...
Aug022012
Adeverinta de vechime eliberata de angajator. Perioada de suspendare a CIM trebuie mentionata in adeverinta
de Gabriela Chirazof
valabil la 02 Aug 2012
Intrebare: O salariata a efectuat concediu de risc maternal. La incetarea activitatii S.C. ii elibereaza o adeverinta de vechime. Trebuie mentionata si perioada de concediu risc maternal in adeverinta, avand in vedere ca acest tip de concediu este perioada asimilata?
Mai012012
Concediul de risc maternal. Reglementare. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Mai 2012
Intrebare: Am o salariata insarcinata in 18 saptamani care aduce o scrisoare medicala prin care solicita concediu de risc maternal.
Va rog sa-mi spuneti cine elibereaza acest tip de concediu si daca trebuie sa anunt Inspectoratul Teritorial de Munca (daca da cind si ce acte trebuie sa intocmesc).
Mar272012
Concediu de risc maternal. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Mar 2012
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt conditiile acordarii concediului de risc maternal si daca in situatia in care angajatorul nu poate oferi conditii de munca recomandate femeilor insarcinate, acestea ar putea putea beneficia de acesta. Care sunt riscurile angajatorului in acest caz?
Ian262012
Concediu de risc maternal. Existenta riscurilor pentru sanatatea sau securitatea salariatei ori repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii
de Gabriela Chirazof
valabil la 26 Ian 2012
Intrebare: Am rugamintea sa ne precizati daca angajatorul poate aproba concediu de risc maternal in cazul unei gravide cu probleme (risc de sarcina), pentru care medicul de medicina muncii recomanda concediu de risc maternal pentru ca asa a indicat medicul ginecolog.
Precizam ca la locul de munca al angajatei nu s-au identificat riscuri pentru sanatatea/securitatea sa ori a sarcinii.
Daca angajatorul ...
Mai072011
Indemnizatie de risc maternal. Baza de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mai 2011
Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia pentru un concediu medical risc maternal?
Este 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni, sau pe ultimele 10 luni?
In OUG 1582005 se mentioneaza de 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni, iar in Normele de aplicarea ale OUG 962003 se mentioneaza de 75% din media veniturilor pe ultimele 10 luni.
Mai062011
Modificare functiei/ocupatiei salariatei insarcinate care lucreaza in mediu toxic. Temeiul modificarii
de Gabriela Chirazof
valabil la 06 Mai 2011
Intrebare: Avem o angajata insarcinata in 7 sapt. care ocupa postul de ambalator la dep.productie.
Intrucat mediul in care lucreaza este toxic, angajata respectiva a fost mutata la birou si acum se ocupa cu aranjarea diverselor documente de la dep.contabilitate si dep.vanzari.
In aceasta situatie suntem nevoiti sa ii facem schimbare de functie, intrucat nu mai face munca de ambalator.
As vrea sa stiu ...
Un produs marca 