Concediere. Incadrare in concediere colectiva. Plati compensatorii. Renuntarea salariatului la dreptul de a demisiona

Am urmatoarea speta: lucrez ca si responsabil resurse umane intr-o companie cu 44 de angajati, iar firma urmeaza sa se inchida (firma mama din Germania a fost preluata de un alt grup care a decis sa ne inchida). In acest context am mai multe intrebari: - in CCM nu avem specificate salarii compensatorii. Firma este obligata, prin lege, sa plateasca salarii compensatorii? - concedierea angajatilor se va face in etape. Daca se concediaza mai putin de 10 angajati/luna, se mai considera concediere colectiva? - compania intentioneaza sa acorde salarii compensatorii, dar si bonusuri, celor care isi vor continua activitatea si se vor ocupa de transferul activitatii, pana la sfarsit. Sub ce forma putem "stipula" aceste bonusuri si salarii compensatorii, astfel incat angajatul sa fie sigur ca va primi bonusul la sfarsitul activitatii, iar compania sa se asigure ca angajatul isi respecta partea de intelegere si nu pleaca pana nu se incheie transferul. Se poate face acest lucru printr-un act aditional? Ma puteti directiona spre un model de astfel de act aditional?