Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediere disciplinara salariata gravida

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Societate cu activitate in domeniul barurilor are o salariata insarcinata care refuza sa isi mai exercite atributiile din fisa postului din cauza sarcinii, desi nu are un act care sa ateste o conditie medicala fragila. Salariata lipseste nemotivat constant si evoca mereu faptul ca fiind insarcinata, angajatorul nu are voie sa o sanctioneze disciplinar sau sa ii inceteze contractul. Mentionam ca refuza sa aduca concediu medical pentru zilele absente. Care este procedura legala in aceasta situatie si cum ii se poate incheia contractul de munca? Va rugam sa ne ajutati si cu modele de documente justificative.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 5630

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 nov 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare

Nov072022

Raspunderea patrimoniala si disciplinara a salariatului

de Adina Popescu valabil la 07 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pentru incetarea CIM pentru un salariat care a provocat pagube materiale societatii? - Ce documente trebuie intocmite, ce comisii se infiinteaza pentru analizarea si rezolvarea daunelor (achitarea de catre salariat)? Daca salariatul recunoaste fapta si implicit valoarea pagubei produse este suficienta o declaratie, o acceptare a depunerii la casieria unitatii ...
Oct312022

Avariere autovehicul. Recuperare paguba

de Rodica Mantescu valabil la 31 Oct 2022
Intrebare: Un salariat in functia de conducator auto, transporta mai multi muncitori la locul de munca. A avut loc un accident, a intrat intr-un gard si s-a rasturnat cu masina. Politia a constatat ca avea alcoolemie in sange. Cum putem recupera paguba privind deteriorarea masinii cu care transporta muncitorii, precum si deteriorarea gardului proprietarului.
Oct212022

Concedierea salariatului care nu se prezinta la convocare

de Adina Popescu valabil la 21 Oct 2022
Intrebare: Avem un salariat care a plecat in strainatate fara sa anunte. Cum putem face dovada comunicarii ca este convocat la sediu pentru cercetare disciplinara daca nu are cine semna confirmarea trimisa prin posta? De specificat ca el locuia la alta adresa decat cea din buletin, adresa la care in momentul de fata nu locuieste nimeni.
Oct212022

Reducerea atributiilor unui salariat

de Adina Popescu valabil la 21 Oct 2022
Intrebare: Mi-ar fi de ajutor si as aprecia opinia dumneavoastra cu privire la situatia in care angajatorul decide sa angajeze o persoana careia sa-i transfere o parte din atributiile si responsabilitatile prevazute in fisa mea de post. De fapt luand de la mine aceste atributii, aduce atingere celorlate atributii intrucat acestea sunt legate intre ele, fiind astfel in imposibilitatea de a-mi efectua ...
Sep112022

Suspiciune de furt

de Adina Popescu valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi utilizat acest document in cazul unei anchete a unui organ abilitat? Speta pe care o avem este in ...
Sep062022

Raspunderea disciplinara a salariatior

de Adina Popescu valabil la 06 Sep 2022
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti daca pentru nerespectarea programului de lucru al societatii (8 la 16), respectiv incetarea lucrului cu 30 minute mai devreme de catre toti salariatii atelierului, din initiativa acestora, se poate aplica sanctiune disciplinara la toti salariatii atelierului.
x