valabil la 11 Oct 2020
Comision de vanzari. Inserare in CIM
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Referitor la intrebarea mea si totodata la raspunsul dvs,
Intrebare 1 In Revisal se inregistreaza comisionul la vanzari? 2 Care sunt pasii pentru a inregistra acest comision? Intrucat suma variaza lunar in functie de volumul de vanzari, cum procedam? In cazul nostru comisionul este de 3.6% pentru depasirea pragului de 95.000 lei lunar al volumului de vanzari. 3 Care este termenul de inregistrare in Revisal?
Raspuns
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Comisionul de vanzari reprezinta un adaos la salariu de baza, dar pentru a a vea obligatia de a-l inregistra in Revisal in primul rand trebuie sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca. Totodata, comisionul trebuie sa fie stabilit in suma fixa sau in procent.
Desi conform acestei dispozitii legale mai sus citate adosurile se inregistreaza in Revisal, aplicatia permite inregistrarea doar a adaosurilor stabilite in suma fixa sau in procent. Or, in situatia prezentata desi este stabilit in procent, comisionul se acorda dupa depasirea pragului de 95000 lei lunar ceea ce aplicatia nu permite sa se inregistreze.
In consecinta, apreciem ca in situatia expusa comisionul de vanzari nu se inregistreaza in Revisal. In situatia in care comisionul era prevazut in contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca fara alte conditii in procent de 3,6% se inregistra in Revisal acest procent.
Va adresez inca o intrebare:
Cu toate ca nu se inregistreaza in Revisal acest comision, data fiind conditia de prag al vanzarilor, se poate face, totusi, act aditional ptr acest comision la vanzari?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 oct 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Intrebare: Munca in turnus in zile de sarbatoare legala si compensarea muncii suplimentare. Norma lunii 160 Total ore lucrate 164 din care 8 ore prestate in zi de sarbatoare legala in weekend. Mentionam faptul ca nu avem posibilitatea acordarii zilei libere in contul orelor lucrate in zi de sarbatoare legala ( conform CCM pentru orele lucrate in zi de sarbatoare acordam un spor de 125%, daca nu putem ...
Intrebare: As dori sa va adresez o intrebare, in legatura cu aplicarea prevederilor O.U.G. nr. 36/2025, pct.2 si pct.3: -se face referire la modificarea art.7 alin.(1) lit.c, respectiv art.14 alin.(1) lit.d....din Legea acadru nr.153/2017 - pentru conditii periculoase sau vatamatoare. In cadrul institutiei noastre, o parte de personal este incadrat conform Legii cadru nr.153/2017 in Anexa nr.II, Cap.I, ...
Intrebare: Conform Contractului Colectiv de Munca aplicabil, salariatii beneficiaza de ajutor financiar pentru boli grave si/sau incurabile care nu sunt supuse taxelor. Avem o solicitare de a acorda acest beneficiu dar angajatul refuza (motivand GDPR) sa ne puna la dispozitie diagnosticul copilului ci doar un certificat de handicap Gr. II cu mentiunea: "se incadreaza in gradul de handicap GRAV CU ...
Intrebare: Cum se poate proceda astfel incat o societate sa acorde anumite beneficii doar anumitor angajati (de ex. tichete de masa, decontarea transportului, decontarea serviciilor turistice, decontarea tichetelor de cresa etc)? Se pot acorda aceste beneficii diferentiat?
Intrebare: Un salariat efectueaza 10 ore de weekend in cursul lunii. Conform CCM orele efectuate in weekend sunt platite 200% si cu un spor de weekend de 1%. Salariatul insa are in cursul aceleasi luni 4 ore de invoire care conform CCM se compenseaza din orele suplimentare efectuate pe parcursul lunii. Intrebarea este: Aceste ore de invoire se compenseaza din orele efectuate in weekend adica se vor scadea ...
Intrebare: In situatia in care un angajat are o fiica majora, pana in 26 ani, studenta la zi si o pensie de urmas in suma de 1.200 lei/lunar, poate beneficia de deducere suplimentara?