Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 6 Decembrie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Angajatorii nu pot beneficia de ambele facilitati si somaj tehnic si decontarea a 41,5%

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 08 Aug 2020
Intrebare: 1. O societate cu o parte din angajati activati din somaj tehnic si o parte aflati in somaj tehnic poate depune in paralel, pentru luna iulie, atat cerere pentru recuperare somaj tehnic cat si cerere pentru recuperare 41.5% din venit brut? 2. Asumarea prin declaratie pe propria raspundere in cererea pentru 41,5% cum ca angajatorul nu a solicitat recuperare sume somaj tehnic se refera la fiecare angajat in parte pe o anume perioada sau la angajator la modul general? 3. Pentru un salariat activat in timpul lunii iulie, deci pentru un singur CNP, se poate depune atat cerere somaj tehnic cat si cerere 41.5%, pentru perioade distincte din luna? Ex: pentru un angajat activat in data de 20 iulie se poate depune cerere de recuperare somaj tehnic pentru perioada 1-20 iulie dar si cerere recuperare 41,5% pentru perioada 21-31 iulie? 4. Ce perioada trecem in cererea de acordare somaj tehnic daca avem angajati activati in cursul lunii: trecem acoperitor perioada 1-31 iulie si pentru fiecare numarul de zile aferent perioadei in care a fost in somaj tehnic? 5. Cele trei luni de recuperare a 41,5% sunt trebuie sa fie consecutive? Sau pot fi oricare dintre luni pana la sfarsitul anului in functie de activitatea companiei. Adica in luna iulie compania deschisa depunem pentru 41,5%, in luna august compania inchisa depunem pentru somaj tehnic, luna septembrie compania deschisa iar depunem pentru 41.5%, luna octombrie compania deschisa depunem pentru 41,5% considerand a fi a treia luna de solicitare a procentului de 41,5%

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Angajatorii nu pot beneficia de ambele facilitati si somaj tehnic si decontarea a 41,5%

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 aug 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete de Legislatia Muncii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Nov122021

Somaj tehnic in perioada de proba

de Alexandra Nedelcu valabil la 12 Nov 2021
Oct152021

Kurzarbeit deosebire somaj tehnic

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Oct 2021
x