Angajatorii nu pot beneficia de ambele facilitati si somaj tehnic si decontarea a 41,5%

1. O societate cu o parte din angajati activati din somaj tehnic si o parte aflati in somaj tehnic poate depune in paralel, pentru luna iulie, atat cerere pentru recuperare somaj tehnic cat si cerere pentru recuperare 41.5% din venit brut? 2. Asumarea prin declaratie pe propria raspundere in cererea pentru 41,5% cum ca angajatorul nu a solicitat recuperare sume somaj tehnic se refera la fiecare angajat in parte pe o anume perioada sau la angajator la modul general? 3. Pentru un salariat activat in timpul lunii iulie, deci pentru un singur CNP, se poate depune atat cerere somaj tehnic cat si cerere 41.5%, pentru perioade distincte din luna? Ex: pentru un angajat activat in data de 20 iulie se poate depune cerere de recuperare somaj tehnic pentru perioada 1-20 iulie dar si cerere recuperare 41,5% pentru perioada 21-31 iulie? 4. Ce perioada trecem in cererea de acordare somaj tehnic daca avem angajati activati in cursul lunii: trecem acoperitor perioada 1-31 iulie si pentru fiecare numarul de zile aferent perioadei in care a fost in somaj tehnic? 5. Cele trei luni de recuperare a 41,5% sunt trebuie sa fie consecutive? Sau pot fi oricare dintre luni pana la sfarsitul anului in functie de activitatea companiei. Adica in luna iulie compania deschisa depunem pentru 41,5%, in luna august compania inchisa depunem pentru somaj tehnic, luna septembrie compania deschisa iar depunem pentru 41.5%, luna octombrie compania deschisa depunem pentru 41,5% considerand a fi a treia luna de solicitare a procentului de 41,5%