Angajator nerezident. Legislatia aplicabila CIM
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: O persoana juridica nerezidenta, care nu are in Romania sediul social, reprezentanta sau sediu permanent, doreste sa angajeze o persoana fizica cetatean roman, cu domiciliul in Romania, care urmeaza sa isi desfasoare activitatea pe teritoriul Romaniei. Persoana juridica se va inregistra ca platitor de contributii sociale pe baza formularului 015. Cunoastem regula cu privire la inregistrarea contractelor in Revisal, respectiv faptul ca nu se inregistreaza contractul de munca, daca acesta este incheiat conform legislatiei din statul din care provine angajatorul nerezident. In cazul in care contractul de munca semnat de catre cele doua parti respecta modelul romanesc al contractului individual de munca cadru, respectiv contine aceleasi articole si litere, dar nu face nicio referire la Legea 53/2003 sau la numarul si data sub care a fost inregistrat in Revisal (aceste mentiuni au fost sterse), se considera ca documentul este incheiat totusi in baza legii romanesti si prin urmare angajatorul nerezident este obligat sa inregistreze contractul de munca in Revisal? Sau, avand in vedere faptul ca documentul nu mentioneaza expres Legea 53/2003, angajatorul nerezident nu are obligatia inregistrarii contractului in Revisal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 iun 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Sep212023
CIM incetat. Inregistrare in Revisal perioada de suspendare anterioara
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Sep 2023
Intrebare: Salariatul X are contractul inchis in Revisal in data de 30.04.23. Dupa aceasta data se observa ca nu a fost inregistrate 2 zile de absente nemotivate 07-10.04.23. Cum se opereaza in Revisal suspendarea si incetarea suspendarii avand in vedere ca CIM este inchis.
Sep022023
Revisal. Data sfarsit suspendare. Data incetare suspendare
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Sep 2023
Intrebare: Un salariat are contractul de munca suspendat in perioada 01.08.2023 - 30.09.2023. Salariatul doreste sa revina la munca incepand cu data de 15.09.2023. In REVISAL se va opera doar incetare suspendare (caz in care pe raportul REVISAL va aparea data sfarsit suspendare 30.09.2023 si data incetare suspendare 15.09.2023) sau trebuie operat modificare suspendare (14.09.2023) si ulterior incetare ...
Iul312023
Examen medical la angajare. Inaptitudine constata ulterior incheierii CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Am angajat o persoana in functia de sofer la angajare a adus adeverinta ca este apt de munca pentru aceasta functie dar in urma controlului de medicina muncii s-a constat ca nu ( medicul de medicina muncii nu ii da avizul) eu am introdus deja cim-ul in REVISAL. Ce se poate face?
Aug012023
Angajare strain. Necesitate NIF
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2023
Intrebare: In baza avizului de munca, am inregistrat un salariat strain non UE.Am transmis revisal completand la CNP datele din pasaport. Dupa o luna de zile, in care nu a obtinut NIF, doreste sa inchidem contractul de munca. Cum trebuie sa procedam cu Revisal, in conditiile in care nici pana la aceasta data nu avem nr de identificare fiscala?I Putem noi ca firma sa intocmim declaratia 030 si apoi sa facem ...
Iun182023
Reintegrare salariat. Reactivare in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Iun 2023
Intrebare: Avem un salariat reintegrat in urma unei hotarai judecatoresti care nu este definitiva si irevocabila, iar plata am facut-o conform sentintei la primul apel. Salariatul a fost reintegrat cu data de 12.10.2022, iar plata am facut-o in 12.05.2023. Incepand cu data de 12.05.2023 si-a reluat activitatea. In perioada 13.10.2023-12.05.2023 au avut loc modificari ale grilei de salarizare conform CCM, ...
Iun102023
Revisal. Transmitere modificare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iun 2023
Intrebare: Care este termenul de transmitere in Revisal a unei modificari salariale? Daca aceasta are loc cu data se 1 ale lunii?
