Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Septembrie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Angajare cetateni ucraineni. Prelungire CIM. Norme speciale

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 18 Sep 2023
Intrebare: Va cerem opinia cu privire la prelungirea unui contract de munca pentru o persoana de cetatenie ucraineana. Contractul de munca a fost incheiat pe perioada determinata de un an, ulterior el a fost prelungit pe o perioada de 6 luni. Acum urmeaza sa operam a doua prelungire si nu stim daca putem sa prelungim pentru 6 luni sau pentru 18 luni. In Codul muncii este stipulat ca un contract poate sa fie prelungit de maximum 2 ori pentru o perioada maxima de 36 luni. iar In OUG 20 din 7 martie 2022 - ordonanta aparuta special pentru protejarea ucrainienilor spune ca incadrarea lor se realizeaza pe o perioada de 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an. Aveti mai jos articolul: "Art. VI, alin (3) Incadrarea in munca a cetatenilor ucraineni, care provin din zona de conflict armat din Ucraina, care nu detin documente care sa probeze calificarea profesionala sau experienta in activitate necesare ocuparii unui loc de munca, se poate realiza, pentru o perioada de 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an, in baza declaratiei pe propria raspundere a acestora ca indeplinesc conditiile de calificare profesionala si experienta in activitate necesare ocuparii locului de munca pe care urmeaza sa fie incadrati si nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei." Noi suntem interesati sa mentinem contractul de munca cat mai mult timp posibil.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6201

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 sep 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil

Sep222023

CCC pentru tata. Modificarea Normelor metodologice de aplicare a OUG 111/2010

de Gabriela Dita valabil la 22 Sep 2023
Intrebare: Au aparut normele de aplicare la OUG 111/2010? Un coleg si-a depus cerere de suspendare a contractului pentru luna tatalui pt perioada 25.10.2023-25.11.2023. E corect? Nu ar avea dreptul la cele 2 luni?
Sep132023

Salariata in CCC. Concediu medical. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 13 Sep 2023
Intrebare: Firma noastra are o angajata in concediu crestere copil 2 ani. In acest moment contractul de munca este suspendat pana in anul 2024. De curand am fost informati de salariata noastra ca urmeaza a efectua o interventie chirurgicala in perioada urmatoare si va aduce concediul medical pentru cat va sta in spital. Care ar fi procedura in astfel de situatii si ce obligatii are angajatorul in cazul ...
Sep042023

Prima si ultima zi a concediului de lauzie de 42 zile

de Rodica Mantescu valabil la 04 Sep 2023
Intrebare: In completarea rubricii I. a deverintei tip pentru obtinerea indemnizatie crestere copil, alineatul "cele 42 de zile de concediu de lauzie se implinesc la data de ZZ.LL.AA" pentru un copil nascut la data de 01.09.2023, se va completa data de 12.10.2023 sau 13.10.2023?
Aug132023

Copil cu handicap. Temei suspendare CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2023
Intrebare: Avem o angajata care a beneficiat de concediu crestere si ingrijire copli in perioada 20.09.2021-27.07.2023. In data de 11.08.2023 a prezentat certificat de handicap al fiicei ei, obtinut in data de 02.08.2023 cu valabilitate de 2 ani. In baza acestui certificat dansa solicita concediu crestere copil pe durata valabilitatii certificatului de handicap. Data nastere copil, 27.07.2021 iar ...
Aug032023

Medicina muncii. Revenirea din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani

de Adina Popescu valabil la 03 Aug 2023
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca la intoarecerea din concediu crestere copil de 2 ani este nevoie sa trimitem angajata la control medicina muncii pentru a stabili din nou ca este apta de munca.
Iul312023

Suspendare CIM pentru CCC. Incetare la data expirarii duratei

de Gabriela Dita valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: O salariata are contract de munca pe durata determinata pana la data de 31.08.2023, in perioada derularii contractului, a nascut, si incepand cu data de 01.08.2023 intra in concediu crestere copil. Avand in vedere ca expira durata pentru care a fost incheiat CIM, cum procedam, trebuie prelungit contractul sau suspendarea este pana la data expirarii CIM?
x