valabil la 31 Aug 2018
Acordare majorari pentru activitate proiect
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu

Expert Legislatia munciiINTREBARE O parte din personalul institutiei noastre desfasoara activitate in cadrul a doua proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile. In acest context, va solicitam o opinie cu privire la modul de calcul al majorarilor salariale acordate pentru aceste activitati, tinand cont de modificarile legislative produse recent.
Astfel, la data de 14 mai 2018 a intrat in vigoare HG 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea conditiilor de infiintare a posturilor in afara organigramei și a criteriilor pe baza carora se stabileste procentul de majorare salariala pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile. Cu privire la majorarile salariale de care beneficiaza personalul care gestioneaza fonduri comunitare, art. 4 alin. (1) din HG 325/2018 stabileste urmatoarele: „Personalul din cadrul institutiei sisau autoritatii publice, nominalizat, potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile și completarile ulterioare, in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile, pe perioada in care isi desfasoara activitatea in aceste conditii, beneficiaza de o majorare a salariilor de baza, soldelor de functiesalariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare, cu pana la 50%, in functie de timpul efectiv lucrat lunar pentru activitatile proiectului si prevazute corespunzator in fisa postului, dupa cum urmeaza:
a) pana la 20 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 10%;
b) intre 21-40 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 20%;
c) intre 41-60 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 30%
d) intre 61-80 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 40%;
e) peste 80 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 50%.”
Acordarea efectiva a majorarilor salariale pentru activitatea desfasurata in cadrul proiectelor finantate din fonduri europene nerambursabile a generat in cadrul institutiei noastre doua variante de calcul diferite, conform exemplelor urmatoare:
Varianta 1:
In luna mai 2018, un angajat lucreaza 20 de ore in cadrul unui proiect finantat din fonduri europene nerambursabile.
Salariul de baza: 2.500 lei
Zile lucratoare in luna: 21
Ore lucratoare in luna: 21 zile x 8 ore zi = 168 ore
Salariu ora: 2.500 : 168 ore = 15 lei ora
Ore lucrate in proiect: 20
Majorare salariala acordata: (20 ore x 15 lei ora) x 10% = 30 lei
Varianta 2:
In luna mai 2018, un angajat lucreaza 20 de ore in cadrul unui proiect finantat din fonduri europene nerambursabile.
Salariul de baza: 2.500 lei
Ore lucrate in proiect: 20
Majorare salariala acordata: 2.500 x 10% = 250 lei
Va rugam sa ne precizati care varianta de calcul este corecta, in opinia dumneavoastra.
• Tip societate: S.C.S.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: Alte activitati referitoare la sanatatea umana 8690
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 aug 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarii si venituri la functia de baza
Intrebare: Urmeaza sa avem majorari salariale in luna Iulie 2025, se poate folosi o decizie colectiva cu anexa ce cuprinde toti angajatii si noile salarii, sau este necesara intocmirea de acte aditionale individuale? Daca este posibila varianta colectiva, as dori si un model de decizie.
Intrebare: Compania doreste ca pentru angajatii unui departament sa acorde lunar un bonus in functie de performanta individuala in urma evaluarii lunare pe anumiti indicatori de performanta si in functie de gradul de indeplinire a acestor indicatori. Avand in vedere ca bonusul este variabil, are valoare diferita de la luna la luna, deci nu are o valoare fixa sau nu este exprimat in procent, este suficienta ...
Intrebare: In cazul salariatului care are 2 contracte de munca la 2 angajatori, ambele companii oferind beneficii precum tichete de masa, asigurare medicala, o reducere de 50% la masa de pranz, poate angajatorul la care salariatul nu are functia de baza sa ii comunice angajatului ca nu i le mai ofera, dat fiind ca le primeste de la angajatorul la care are functia de baza? Desi acestea sunt prevazute in ...
Intrebare: Va rog cu un raspuns pentru urmatoarea speta: Firma acorda angajatilor acel beneficiu sportiv in valoare de 100 EURO pe an deductibili, servicii oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313 (conform Cod Fiscal actualizat 2025). Angajatul a prezentat ca si document justificativ o factura de la o firma al carei cod CAEN este 9329 si sustine ca, ...
Intrebare: Avem ca activitate principala codul CAEN de Acvacultura in ape dulci - si angajati pescari in ape interioare si de coasta. Dorim sa stim daca trebuie sa le acordam spor de mobilitate.
Intrebare: In cazul unui salariat cu gard de handicap permanant cu certificat de handicap, in contextul in care ca urmare a eliminarii facilitatilor fiscale din constructii, societatea decide sa mentina salariile nete, noul salariu de baza brut recalculat va fi stabilit tinand cont de scutirea de la impozitul pe venit sau i se va lua in calcul si acel impozit, urmand ca banutii in plus la net sa fie un ...