Acordare majorari pentru activitate proiect - Salarii si venituri la functia de baza
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 15 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 31 Aug 2018

Acordare majorari pentru activitate proiect

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
O parte din personalul institutiei noastre desfasoara activitate in cadrul a doua proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile. In acest context, va solicitam o opinie cu privire la modul de calcul al majorarilor salariale acordate pentru aceste activitati, tinand cont de modificarile legislative produse recent. Astfel, la data de 14 mai 2018 a intrat in vigoare HG 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea conditiilor de infiintare a posturilor in afara organigramei și a criteriilor pe baza carora se stabileste procentul de majorare salariala pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile. Cu privire la majorarile salariale de care beneficiaza personalul care gestioneaza fonduri comunitare, art. 4 alin. (1) din HG 325/2018 stabileste urmatoarele: „Personalul din cadrul institutiei sisau autoritatii publice, nominalizat, potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile și completarile ulterioare, in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile, pe perioada in care isi desfasoara activitatea in aceste conditii, beneficiaza de o majorare a salariilor de baza, soldelor de functiesalariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare, cu pana la 50%, in functie de timpul efectiv lucrat lunar pentru activitatile proiectului si prevazute corespunzator in fisa postului, dupa cum urmeaza: a) pana la 20 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 10%; b) intre 21-40 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 20%; c) intre 41-60 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 30% d) intre 61-80 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 40%; e) peste 80 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 50%.” Acordarea efectiva a majorarilor salariale pentru activitatea desfasurata in cadrul proiectelor finantate din fonduri europene nerambursabile a generat in cadrul institutiei noastre doua variante de calcul diferite, conform exemplelor urmatoare: Varianta 1: In luna mai 2018, un angajat lucreaza 20 de ore in cadrul unui proiect finantat din fonduri europene nerambursabile. Salariul de baza: 2.500 lei Zile lucratoare in luna: 21 Ore lucratoare in luna: 21 zile x 8 ore zi = 168 ore Salariu ora: 2.500 : 168 ore = 15 lei ora Ore lucrate in proiect: 20 Majorare salariala acordata: (20 ore x 15 lei ora) x 10% = 30 lei Varianta 2: In luna mai 2018, un angajat lucreaza 20 de ore in cadrul unui proiect finantat din fonduri europene nerambursabile. Salariul de baza: 2.500 lei Ore lucrate in proiect: 20 Majorare salariala acordata: 2.500 x 10% = 250 lei Va rugam sa ne precizati care varianta de calcul este corecta, in opinia dumneavoastra.

Tip societate: S.C.S.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: Alte activitati referitoare la sanatatea umana 8690

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 aug 2018.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarii si venituri la functia de baza

Mai262025

Modificare salariu. Decizie sau act aditional

de Gabriela Dita valabil la 26 Mai 2025
Intrebare: Urmeaza sa avem majorari salariale in luna Iulie 2025, se poate folosi o decizie colectiva cu anexa ce cuprinde toti angajatii si noile salarii, sau este necesara intocmirea de acte aditionale individuale? Daca este posibila varianta colectiva, as dori si un model de decizie.
Apr102025

Bonus in functie de performanta. Reglementare in CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Compania doreste ca pentru angajatii unui departament sa acorde lunar un bonus in functie de performanta individuala in urma evaluarii lunare pe anumiti indicatori de performanta si in functie de gradul de indeplinire a acestor indicatori. Avand in vedere ca bonusul este variabil, are valoare diferita de la luna la luna, deci nu are o valoare fixa sau nu este exprimat in procent, este suficienta ...
Mar292025

Declaratia salariatului pe propria raspundere

de Adina Popescu valabil la 29 Mar 2025
Intrebare: In cazul salariatului care are 2 contracte de munca la 2 angajatori, ambele companii oferind beneficii precum tichete de masa, asigurare medicala, o reducere de 50% la masa de pranz, poate angajatorul la care salariatul nu are functia de baza sa ii comunice angajatului ca nu i le mai ofera, dat fiind ca le primeste de la angajatorul la care are functia de baza? Desi acestea sunt prevazute in ...
Mar272025

Activitati sportive. Coduri CAEN 2025

de Gabriela Dita valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Va rog cu un raspuns pentru urmatoarea speta: Firma acorda angajatilor acel beneficiu sportiv in valoare de 100 EURO pe an deductibili, servicii oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313 (conform Cod Fiscal actualizat 2025). Angajatul a prezentat ca si document justificativ o factura de la o firma al carei cod CAEN este 9329 si sustine ca, ...
Mar212025

Spor sau indemnizatie de mobilitate

de Adina Popescu valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Avem ca activitate principala codul CAEN de Acvacultura in ape dulci - si angajati pescari in ape interioare si de coasta. Dorim sa stim daca trebuie sa le acordam spor de mobilitate.
Ian292025

Criterii majorare salariu

de Alexandra Nedelcu valabil la 29 Ian 2025
Intrebare: In cazul unui salariat cu gard de handicap permanant cu certificat de handicap, in contextul in care ca urmare a eliminarii facilitatilor fiscale din constructii, societatea decide sa mentina salariile nete, noul salariu de baza brut recalculat va fi stabilit tinand cont de scutirea de la impozitul pe venit sau i se va lua in calcul si acel impozit, urmand ca banutii in plus la net sa fie un ...
x