Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: In cazul transferului de business pe Legea 67/2006, care este procedura cu angajatii cetateni straini non UE transferati? Ce formalitati trebuie sa faca noul angajator: trebuie sa le obtina un nou aviz de angajare? Sau e suficient doar sa notifice Inspectoratul de Imigrari cu privire la transferul dintre cele 2 companii?
Intrebare: In cazul fuziunii prin absorbtie, angajatii sunt preluati de societatea absorbanta. Ce se intampla cu angajatele care sunt in concediul pentru crestere copil?
Intrebare: Fuzionam cu o societate si avem diferente intre contractele colective. Noi suntem societatea absorbanta si avem diferente intre contractele colective de munca: spor de vechime-noi nu avem, ei au; spor de fidelitate avem amandoua firmele, dar intervale de acordare diferite. Intrebarea mea este: Dupa ce contract colectiv mergem? Stiu ca la preluare drepturile salariatilor absorbiti se pastreaza, ...
Intrebare: In cazul unui trasfer partial de afacere (aprox. 98%), contractele individuale de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului (societatea B). Cedent - societatea A SRL - companie de productie mase plastice ce isi va schimba obiectul de activitate Cesionar - societatea B SRL companie de productie mase plastice Pentru anumite contracte/functii, Cesionarul B SRL le poate oferi angajatilor ...
Intrebare: Societatea in care activez, doreste sa preia prin cumparare, treptat, cate un punct de lucru al unei alte companii. Intrebare: Putem considera ca se incadreaza in transfer intreprindere daca actul intocmit intre cele 2 companii este de vanzare/cumparare si daca se realizeaza partial?
Intrebare: Avand in vedere prevederile Legii 67/2006, poate exista un transfer doar al angajatilor intre 2 companii, fara transferul propriu zis al unei parti a business-ului respectivei companii? In sensul ca, pot cele 2 companii sa agreeze doar preluarea unor angajati prin semnarea unui protocol de transfer? Transferul nu ar trebui sa presupuna si transferul de business (cesiune totala sau partiala sau o ...