Tichete de masa. Prevederi in CIM

Raspuns: Pana la intrarea in vigoare a Legii 283/2022, nu exista obligatia reglementarii tichetelor de masa in contractul individual de munca.
Conform art. II din Legea 283/2022

Pentru salariatul care are raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a prezentei legi, informatiile suplimentare privind conditiile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, in maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 si art. 2782 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.

Astfel, in cazul contractelor individuale de munca in vigoare la data publicarii Legii 283/2022 nu exista obligatia de a incheia acte aditionale, tichetele de masa putand fi reglementate prin regulamentul intern asa cum se mentioneaza in Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018.

In ceea ce priveste contractele individuale de munca incheiate dupa data intrarii in vigoare a Legii 283/2022, avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) si (4) din Codul muncii, acestea vor cuprinde pe langa celelalte elemente si:
q) suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte drepturi, atunci cand acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului ca urmare a activitatii profesionale a acestuia, dupa caz.

In categoria acestor alte drepturi se cuprind si tichetele de masa asa incat este necesar sa fie reglementate prin contractul individual de munca.