16 intrebari si raspunsuri despre "de la 5 la 4 zile" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
12Nov2024
Etapele reducerii programului de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 12 Nov 2024
Intrebare: In situatia in care se doreste reducerea programului de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana, care sunt etapele care trebuie urmate? Sunt necesare acte aditionale pentru fiecare persoana sau poate fi o decizie care se aplica tuturor? Iar daca sunt persoane care nu semneaza actul aditional, masurile de reducere se aplica si in cazul lor?
21Feb2025
Suspendare CIM de drept anuleaza suspendarea din initiativa angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: Din motive tehnologice si economice societatea urmeaza sa aplice art. 52 alin. (3) din Codul muncii, urmand ca pentru cel putin 6 saptamani sa reduca programul de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana. Aceasta masura se va aplica in perioada 03.03.2025-17.04.2025 (ziua nelucratoare fiind vinerea, in principiu). Daca un contract este suspendat pentru ziua de vineri dar angajatul aduce ulterior un ...
04Apr2025
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Implicatii: sarbatoare legala, concediu medical, vechime in munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Apr 2025
Intrebare: Pentru un salariat la o companie nationala care are contractul de munca suspendat 1 zi pe saptamana deci 4 pe luna din cauza ca angajatorul a decis acest lucru pentru eficienta economica, care sunt implicatiile in ceea ce priveste varsta de pensionare (se considera luna nelucratoare si se prelungeste data la care poti iesi la pensie. De asemenea care este impactul financiar asupra pensiei.) Daca ...
07Nov2024
Masura de reducere a saptamaii de lucru de la 5 la 4 zile
de Gabriela Dita
valabil la 07 Nov 2024
Intrebare: Firma din cauze tehnologice si economice doreste aplicarea art. 52 alin. (3) din Codul muncii dupa parcurgerea obligatiilor cu sindicatul. Masura este aplicabila pentru toti salariatii, majoritatea avand reducerea timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (ziua nelucratoare, neplatita s-a stabilit a fi vinerea), pentru aprox. 12 salariati ziua nelucratoare poate fi oricare din zilele ...
09Mai2025
Masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care se reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile /saptamana, reducerea salariului direct proportional cu timpul lucrat, norma de lucru pe zi ramane tot de 8 ore, repartizarea programului se face prin anexa la ROI, raportarea se face in Revisal, iar perioada pe care se poate face aceasta modificare este de 30 de zile . Modificarea se poate face si prin act aditional colectiv? ...
02Mai2025
Masuri ce pot fi aplicate in cazul reducerii activitatii angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mai 2025
Intrebare: In situatia in care, intr-o anumita perioada, nu am posibilitatea de a atribui sarcini de lucru unui angajat, pot dispune unilateral trecerea acestuia in concediu de odihna?
12Apr2025
Masuri de reducere a activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti: care sunt posibilitatile de reducere a activitiatii unui SRL (parte din Grup multinational), pe ce perioada se poate aplica, care este procesul, care sunt cerintele legale.
30Mar2025
Decizie suspendare CIM pentru reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile
de Gabriela Dita
valabil la 30 Mar 2025
Intrebare: Va rog, frumos, in limita timpului disponibil, sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: angajatorul doreste reducerea saptamanii de lucru, de la 5 zile la 4 zile, dar prin rotatie, nu toti angajatii in aceeasi zi. Ce pasi trebuiesc urmati, ce documente trebuiesc intocmite pentru a se putea pune in aplicare aceasta solutie?
27Feb2025
Reducerea saptamanii de lucru. Suspendare CIM. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea speta: Firma a decis ca incepand cu data de 01.03.2025 sa reduca activitatea de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana, in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii, pentru o durata de 4 luni, pana la data de 30.06.2025. Ziua aleasa pentru reducere este ziua de vineri a fiecarei saptamani. Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza in ...
14Feb2025
Aplicarea succesiva a masurilor de reducere a activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2025
Intrebare: In ultimele 4-5 luni, din cauza reducerii semnificative a comenzilor in productie, societatea a aplicat masura de reducere a saptamanii de lucru conform art. 52 (3) din Codul muncii. Din pacate, pe o perioada scurta (4 saptamani aproximativ) preconizam necesitatea de a extinde numarul de zile nelucratoare de la una pe saptamana la doua sau chiar trei in unele departamente. Cum putem proceda in ...
02Oct2024
Reducerea comenzilor poate genera reducerea saptamanii de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 02 Oct 2024
Intrebare: Deoarece ne confruntam cu reducerea comenzilor, propunerea conducerii este de a lucra 4 zile pe saptamana din 5, cu reducerea corespunzatoare a salariului. Este posibil acest lucru? Trebuie sa fie indeplinite anumite conditii? Care ar fi pasii care ar trebui urmati si documentele ce ar trebui intocmite? Exista o perioada maxima in care se poate merge asa, cu 4 zile din 5? Perioada trebuie ...
14Apr2024
Reducerea activitatii. Masuri ce pot fi dispuse de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2024
Intrebare: Ma intereseaza conditiile de acordare al somajului tehnic sau al concediului fara plata, si care este varianta cea mai corecta in cazul nostru. Compania are 22 de salariati, domeniul constructii, si, pentru o perioada de x luni nu avem suficiente comenzi pentru toate departamentele (este vorba de 3 sau 4 oameni).
01Mai2025
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mai 2025
Intrebare: Va rog, frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: societatea a trecut la saptamana de lucru de 4 zile (dar nu stau toti angajatii in aceeasi zi din saptamana). In saptamana 21.04.-25.04.2025, am suspendat cim 2 zile (23 si 24.04.2025) pentru ca nu a fost front de lucru, in loc de o singura zi, iar in saptamana 28.04-02.05.2025 nu am mai suspendat. Azi mi-am dat seama ca intr-o ...
07Apr2025
Model decizie individuala suspendare CIM de la 5 la 4 zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 07 Apr 2025
Intrebare: Va rog, frumos sa ma ajutati cu un model de decizie suspendare a CIM in temeiul art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
25Aug2024
Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile saptamana. Concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Aug 2024
Intrebare: In conditiile in care un salariat are contractul de munca suspendat conf. art.52, alin.3, intr-o singura zi, si ulterior (dupa inregistrarea in Revisal) aduce un concediu medical pe o perioada care include si ziua respectiva suspendata, ce primeaza: concediul medical sau suspendarea initiala?
09Feb2025
CM dupa CCC. Baza de calcul indemnizatie medicala
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Feb 2025
Intrebare: Salariata revenita din CCC in 18 noiembrie, are in ianuarie CM cod 09 ingrijire copil. In noiembrie are si un CFS (reducerea saptamanii de lucru) In adeverinta de la AJPIS este precizata suma incasata de acesta pentru cresterea copilului in cuantum lunar de 3876 lei incepand cu 01 aprilie 2023 pana la data de 18 noiembrie 2024. Care va fi Baza de calcul a CM?
Un produs marca 