Intrebare: In cazul in care a fost desfiintat unul din punctele de lucru, iar una din agajatele din punctul respectiv de lucru trebuie sa se intoarca din concediu de crestere copil. Cum trebuie sa procedam, suntem obligati sa ii oferim un alt post intr-un alt punct de lucru sau ii va inceta efectiv contractul avand in vedere ca nu mai exista punctul de lucru pe care a fost angajata.
Intrebare: In cadrul companiei noastre s-a creat in sistemul de personal SAP un tip de absenta numit "invoire neplatita". Acest tip de absenta ne ajuta pentru a nu mai fi nevoie sa suspendam contractul angajatului pe perioada in care el se afla in zile libere de tip "invoire neplatita". Mentionez ca acordam aceste zile libere doar angajatilor care nu mai au disponibile zile de concediu de odihna de drept. ...
Intrebare: Unul dintre salariatii societatii noastre a incheiat un CIM cu Curtea de Conturi a Romaniei, pe perioada determinata, avand functia de consilier in cadrul cabinetului unui demnitar. Societatea noastra a suspendat CIM-ul salariatului pe perioada pe care salariatul are CIM cu Curtea de Conturi a Romaniei, conform art. 50 lit. i) din Codul muncii. Am operat corect suspendarea?
Intrebare: Am urmatoarea speta.
O societate a avut salariatii in somaj tehnic in perioada 01.04.2020 - 31.05.2020, apoi a beneficiat de decontarea 41,5% din salariul brut, in perioada iunie-august 2020.
Poate sa trimita din nou salariatii in somaj tehnic cu suportarea de catre angajator a indemnizatiei de 75%? care sunt pasii de urmat?
Intrebare: Angajatul x dupa o perioada de 4 ani si 4 luni timp in care a ocupat o functie intr-o institutie publica si a avut contractul suspendat, doreste sa se intoarca. In acest timp, obiectul activitatii nu mai exista in societate, postul pe care l-a ocupa nu mai este. Ce alternativa avem pentru dansul?
Intrebare: Avand in vedere ca activitatea companiei a fost supendata, compania a decis ca angajatii sa intre in somaj tehnic in perioada 13.10-31.10, ulterior s-a decis ca o parte din ei sa-si reia activitatea incepand cu data de 15.10. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Pentru a schimba data de sfarsit a suspendarii, se modifica sau se corecteaza data de sfarsit, iar apoi se inregistreaza data de ...
Intrebare: Reducerea programului pentru gravide se poate face si la contract de 6 ore si respectiv de 2 ore? Avem acelasi angajator, insa contractele de munca sunt impartite pe doua firme cu timp de lucru de 6 si 2 ore. In ce conditii gravidele pot beneficia de reducerea timpului de lucru?
Intrebare: Am operat suspendarea de contract cu 13.10.2020 si fix in aceeasi zi am declarat-o si in Revisal. Ce sanctiune riscam?
Intrebare: O societate are obligatia de declarare absente nemotivate in Revisal in termenele prevazute de HG 905/2017, chiar daca nu este prevazut in regulamentul intern suspendarea contractului de munca in aceasta situatie? Altfel spus se face suspendare pentru absente nemotivate cf art. 51 alin. (2)?
Exista posibilitatea ca in pontaj sa existe absente nemotivate fara ca sa existe ...
Seminar: Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca!Lector: Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Intrebare: In cazul suspendarii unui contract individual de munca conform art. 51 alin. (1) lit. a)
"Art. 51. [suspendarea din initiativa salariatului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; ", ...
Intrebare: Daca in notificarea de preaviz, in cazul unei concedieri colective, nu am specificat ca pe perioada preavizului salariatului i s-a acordat dreptul de a absenta un anumit numar de ore de la serviciu pentru a-si cauta un alt loc de munca, pot preciza acest lucru in decizia de concediere?!
Intrebare: Un SRL a solicitat pentru luna iunie cei 41.5 % in baza Ordonantei 92/2020. Bani inca nu i-am incasat, intre timp sunt muncitori care pur si simplu nu au mai venit la lucru si li s-a desfacut contractul de munca cu articolul 61 lit. a), sunt si care au plecta cu articol 55 lit. b) si art. 31 alin. (3), teoretic nu ar mai trebui sa incasam o suma de bani, cum putem proceda? Sa anuntam undeva? Sau ...
Intrebare: La un punct de lucru al societatii, din alt judet, avem o salariata aflata in concediu crestere copil pana la data de 1 septembrie 2020.
La punctul de lucru nu mai avem activitate si nici un alt salariat, dar punctul nu a fost inchis. Cum procedam in cazul in care salariata doreste de revina la lucru?