Straini. Aviz de angajare

Conform Art. 15 din OUG 56/2007, abrogata si inlocuita de Ordonanta nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania - (3) Autorizatia de munca este valabila pe toata perioada contractului individual de munca, cu norma intreaga, vizat de inspectoratul teritorial de munca, in situatia continuarii raporturilor de munca in aceeasi functie si la acelasi angajator, cu exceptia autorizatiei de munca pentru lucratori detasati, care este valabila un an de la data eliberarii. Nu am regasit in Ordonanta de actualitate o prevedere asemenatoare, in legatura cu Avizul de angajare. Ne indicati dumneavoastra, va rugam, daca ati remarcat o prevedere similara in OUG 25? De asemenea, avem rugamintea sa ne comunicati opinia dumneavoastra si baza legala pe situatiile: 1) daca un strain primeste o autorizatie de tip exceptie care nu permite in ReviSal completarea data inceput/sfarsit si ii inceteaza CIM, la urmatorul angajator sau la acelasi a in cazul in care se reangajeaza, se poate angaja/reincadra in baza aceleiasi autorizatii de tip exceptie? 2) se pot acorda autorizatii multiple sau care se pot suprapune ca termen de valabilitate? Spre exemplu: Un cetatean strain care detine un aviz fara termen de valabilitate trebuie sa obtina si Avizul de angajare pentru lucratori sezonieri, daca va avea si un CIM de acest tip?