Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 13 Aprilie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Salariata revenita din concediu crestere copil este potejata de lege

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 05 Iul 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: - avem cateva angajate proaspat intoarse din CIC (operator prelucrare date) - la momentul suspendarii contractelor lor de munca, activitatea acestora presupunea lucrul intr-o singura tura - in perioada in care acesteau au avut CIM suspendat pt ingrijirea copilului, activitatea companiei a crescut si acum presupune lucrul in 3 ture pentru postul detinut de acestea - angajatele respective refuza sa lucreze in 3 ture si solicita sa lucreze doar conform programului de dinaintea CIC - nu exista posibilitatea ca acestea sa lucreze intr-o singura tura, pt ca astfel am discrimina ceilalti angajati cu aceeasi functie, pt ca asta ar insemna ca ceilalti sa lucreze doar in tura de dupa-masa si noaptea. Stim ca legislatia impune ca persoanele care isi reiau activitatea dupa CIC sa fie repuse in functiile detinute inaintea suspendarii CIM si ca posturile nu pot fi desfiintate pe intreaga perioada pe care acestea beneficiaza de stimulentul de insertie (2 ani, respectiv 3 ani pt copil cu handicap) Intrebarea noastra este cum ne recomandati sa rezolvam aceasta situatie neplacuta? Ati mai intalnit situatii asemanatoare? Ne aflam intr-o situatie foarte dificila, colegii care lucrau pana acum in 3 ture devin deja frustrati si nemultumiti, si e de inteles.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Salariata revenita din concediu crestere copil este potejata de lege

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 iul 2019.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Ian282021

Matricea competentelor

de Adina Popescu valabil la 28 Ian 2021
Ian212021

Angajarea personalului - proba de lucru

de Adina Popescu valabil la 21 Ian 2021
Nov292020

Angajarea persoanelor cu dizabilitati. Beneficii

de Gabriela Dita valabil la 29 Nov 2020
Oct262020

Adeverinta privind grupa II de munca

de Adina Popescu valabil la 26 Oct 2020
Oct182020

Statele de plata vs extrasele de cont

de Rodica Mantescu valabil la 18 Oct 2020
x