Reintegrare salariat. Reactivare in Revisal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 18 Iun 2023
Intrebare: Avem un salariat reintegrat in urma unei hotarai judecatoresti care nu este definitiva si irevocabila, iar plata am facut-o conform sentintei la primul apel. Salariatul a fost reintegrat cu data de 12.10.2022, iar plata am facut-o in 12.05.2023. Incepand cu data de 12.05.2023 si-a reluat activitatea. In perioada 13.10.2023-12.05.2023 au avut loc modificari ale grilei de salarizare conform CCM, iar calculul a fost facut conform noilor grile de salarizare deoarece persoana respectiva beneficiaza de toate drepturile conform sentintei. Modificarile de salariu au fost cu urmatoarele date: -13.10.2022, dearece contractul de munca ii incetase dupa perioada de proba, iar daca trecea perioada de proba trecea la un alt salariu conform CCM -01.02.2023-modidicari cf noii grile de salarizare -01.03.2023-modidicari cf noii grile de salarizare Cum declaram salariatul in Tevisal in perioada 12.10.2022-11.05.2023 si daca trebuie sa facem acte aditionale pentru modificarile de salariu Deoarece nu am declarat inca in Revisal perioada 12.10.2022-11.05.2023, iar salariatul si-a inceput munca pe 12.05.2023 cum procedam tinand cont ca sentinta nu este definitiva si irevocabila. Avem recomandare din partea avocatului sa facem act aditional cu 01.06.2023 cu ultimul salariu si sa declaram in Revisal, este corect Daca firma va castiga recursul si noi declaram in Revisal perioada 12.10.2022-11.05.2023 putem anula in Revisal Asteptam un raspuns cat mai urgent.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 iun 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Iul312024
Revisal. Transmitere modificare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 31 Iul 2024
Intrebare: Se doreste modificarea salariului de incadrare a unui salariat care a fost in concediu medical din luna aprilie a.c pana in 23.07.2024. El revine la serviciu din 24.07.2024. Termenul de transmitere in REVISAL a modificarii salariului este 20 zile lucratoare de la data producerii modificarii salariului (mai exact de la data de 24.07.24)?
Iun182024
Revisal. Data incetare CIM durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 18 Iun 2024
Intrebare: Am un salariat caruia i-am incheiat un contract individual de munca pe durata determinata de 2 luni de zile in perioada cuprinsa intre 10.06.2024 si 09.08.2024. In Revisal am completat exact la fel, data de inceput 10.06.2024 si data de sfarsit 09.08.2024. Intrebarea mea este, daca doresc incetarea contractului individual de munca la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, cum este ...
Mai182024
Autorizare activitate transmitere Revisal si salarizare
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2024
Intrebare: Puteti sa ne precizati, va rugam, care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o societate comerciala pentru a presta servicii de administrare personal, transmitere Revisal si salarizare?
Apr152024
CIM suspendat pentru absente nemotivate. Incetare. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Apr 2024
Intrebare: In momentul de fata un salariat are contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, iar la data de sfarsit suspendare s-a trecut data de 26.04.2024. In data de 10.04.2024 s-a emis decizia de concediere conf. art. 61 lit. a Codul muncii si a fost trimisa salariatului cu confirmare de primire. Presupunem ca data la care angajatorul intra in posesia confirmarii va fi 24.04.2024 si ca la ...
Apr122024
Modificarea unui CIM incetat
de Adina Popescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: O fosta angajata cere modificarea codului cor din perioada lucrata la societatea noastra. A fost angajata in functia interna de contabil senior stocuri si cod COR 331302. Spune ca ar fi trebuit sa aibe codul COR 263102 avand studii superioare. Este posibil modificarea codului COR pentru un contract deja incheiat? Tinand cont ca angajata a semnat la momentul incheierii contactul si fisa de post ...
Mar102024
Angajare cetatean albanez cu permis de sedere pentru studii. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mar 2024
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean de origine albaneza. Acesta este student in anul II la master, are un permis de sedere care expira la data de 02.11.2024.In permisul de sedere este mentionat si CNP-ul pentru angajare. Care sunt obligatiile noastre in ceea ce priveste angajarea acestei persoane? I-l pot angaja cu un contract determinat sau nedeterminat? Ce se intampla dupa data de 02.11.2024 cand ii ...
