Reintegrare salariat. Procedura - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 14 Iunie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Reintegrare salariat. Procedura

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 13 Apr 2013
Intrebare: Un fost angajat care a fost concediat in data de 25.04.2012, in temeiul art.65 din Codul Muncii republicat(concediere individuala), a dat in judecata angajatorul, instanta de fond i-a respins cererea de anulare a deciziei de concediere si reintegrare, iar la recurs, in data de 21.03.2013, Curtea de apel Bucuresti a admis recursul , a anulat decizia de concediere si a dispus reintegrarea angajatului pe postul detinut anterior concedierii si obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care a beneficiat angajatul de la data concedierii pana la efectiva reintegrare. Mentionam ca nu am primit comunicarea solutiei data in 21.03.2013 de Curtea de apel Bucuresti. Solutia am luat-o de pe site-ul Curtii de apel Bucuresti. Intrebari: 1. Deoarece se poate scurge un timp foarte mare pana la primirea comunicarii solutiei data de Curtea de apel Bucuresti, va rugam sa ne spuneti daca putem sa emitem decizia de anulare a deciziei de concediere si reintegrare a angajatului, in baza unui Certificat de grefa? 2. In textul deciziei de reintegrare, vom mentiona obligarea salariatului de a se prezenta la serviciu pentru reintegrare (care este termenul, in cat timp de la luarea la cunostinta a deciziei de reintegrare trebuie sa se prezinte, putem pune in prima zi lucratoare de la luarea la cunostinta?) . 3. Admitem ipotetic ca fostul angajat a luat la cunostinta decizia, a semnat de luare la cunostinta in data de 15 aprilie 2013 si se prezinta pentru reintegrare in data de 16 aprilie 2013. Efectiva reintegrare se face cu 16 aprilie 2013 ? Despagubirile datorate de angajator se calculeaza pentru perioada 25.04.2012 – 15.04.2013 ? 4. Fostul angajat avea salariul de incadrare de 2000 lei. Nu beneficia de alte drepturi salariale . Daca nu ar fi fost concediat, salariul lui de incadrare in luna aprilie 2013 tot 2000 lei ar fi fost. Cum se calculeaza despagubirile datorate de angajator (salariu indexat, majorat si reactualizat)?

Tip societate: S.C.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 6201

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 apr 2013.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Iun122024

Act aditional reglementare bonus din vanzari. Model.docx

de Gabriela Dita valabil la 12 Iun 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de act aditional privind modificarea elementului "Salariu" prin acordarea unui comision procentual din incasarile din vanzari.
Iun092024

Obligativitate viza CFP pe CIM.

de Florentina Buzea valabil la 09 Iun 2024
Intrebare: Raportat la prevederile OMF 923/2014 - ANEXA nr. 1.1:CADRUL GENERAL al operatiunilor supuse controlului financiar preventiv , litera B) Angajamente legale din care rezulta, direct sau indirect, obligatii de plata, de la pct 17 - Operatiuni supuse controlului financiar preventiv - Act administrativ (ordin, act intern de decizie)/contract individual de munca privind angajarea sau ...
Iun092024

Telemunca din China. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 09 Iun 2024
Intrebare: Avem o angajata cu contact de munca cu clauza de telemunca, full time in Romania. Angajata va locui in China pe o perioada nedefinita - sotul acesteia are un contract de munca in China. Angajata doreste sa lucreze remote din China. Conducerea este de acord cu aceasta propunere. Aceasta fiind situatia, va rugam sa ne spuneti daca este posibil acest lucru si in ce conditii: Este necesar vreun tip ...
Mai232024

Fisa postului pentru Specialist documentatie studii

de Carmen Dolores Gosa valabil la 23 Mai 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu fisa de post pentru Specialist documentatie studii.
Mai202024

Domeniul constructii. Salariul minim

de Gabriela Dita valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Am o firma cu codul CAEN 7490 Alte activitati profesionale, stiintifice si tehnice, firma insa desfasoara activitate de constructii...ar fi bine sa ii angajez pe salariu de 4.582 lei, ca si in constructii sau poate ramane la salariu normal de 3.300 lei?
Mai202024

SSM. Intreprindere individuala fara salariati

de Adina Popescu valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Daca in cazul unei Intrprinderi Individuale, reprezentantul legal isi suspenda contractul lndividual de munca si isi continua activitatea ca si admnistrator (reprezentant legal) Ar mai avea nevoie de documentatie SSM si PSI pentru instruire?
x