Reintegrare salariat. Procedura
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: Un fost angajat care a fost concediat in data de 25.04.2012, in temeiul art.65 din Codul Muncii republicat(concediere individuala), a dat in judecata angajatorul, instanta de fond i-a respins cererea de anulare a deciziei de concediere si reintegrare, iar la recurs, in data de 21.03.2013, Curtea de apel Bucuresti a admis recursul , a anulat decizia de concediere si a dispus reintegrarea angajatului pe postul detinut anterior concedierii si obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care a beneficiat angajatul de la data concedierii pana la efectiva reintegrare. Mentionam ca nu am primit comunicarea solutiei data in 21.03.2013 de Curtea de apel Bucuresti. Solutia am luat-o de pe site-ul Curtii de apel Bucuresti.
Intrebari:
1. Deoarece se poate scurge un timp foarte mare pana la primirea comunicarii solutiei data de Curtea de apel Bucuresti, va rugam sa ne spuneti daca putem sa emitem decizia de anulare a deciziei de concediere si reintegrare a angajatului, in baza unui Certificat de grefa?
2. In textul deciziei de reintegrare, vom mentiona obligarea salariatului de a se prezenta la serviciu pentru reintegrare (care este termenul, in cat timp de la luarea la cunostinta a deciziei de reintegrare trebuie sa se prezinte, putem pune in prima zi lucratoare de la luarea la cunostinta?) .
3. Admitem ipotetic ca fostul angajat a luat la cunostinta decizia, a semnat de luare la cunostinta in data de 15 aprilie 2013 si se prezinta pentru reintegrare in data de 16 aprilie 2013. Efectiva reintegrare se face cu 16 aprilie 2013 ? Despagubirile datorate de angajator se calculeaza pentru perioada 25.04.2012 – 15.04.2013 ?
4. Fostul angajat avea salariul de incadrare de 2000 lei. Nu beneficia de alte drepturi salariale . Daca nu ar fi fost concediat, salariul lui de incadrare in luna aprilie 2013 tot 2000 lei ar fi fost. Cum se calculeaza despagubirile datorate de angajator (salariu indexat, majorat si reactualizat)?
• Tip societate: S.C.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 apr 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Intrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
Intrebare: Avem un salariat care are licenta in Administratia publica. El a facut un curs cu ocupatia cadru tehnic cu atributii in domeniul prevenirii si stingerii indendiilor. Poate ocupa postul de Inspector SSM sau Expert in securitate si sanatate in munca in conditiile in care va urma un curs de specialitate?
Intrebare: O societate are ca obiect de activitate - cursuri de robotica pentru copii. Se doreste angajarea unui profesor care va lucra 25 ore pe luna. Cum poate fi remunerat acest profesor? In cazul intocmirii unui contract de munca, putem face contract de munca in care trecem ca numarul orelor de munca poate varia de la o luna la alta? Este posibila modalitatea de a achita salariul pe ora? Unitatea nu ...
Intrebare: Un angajat al SC SRL are contract de munca incheiat pe postul de muncitor necalificat in data de 14.07.2023 ( vineri) cu incepere din 17.07.2023 (luni) iar controlul de specialitate la cabinetul de Medicina muncii a fost efectuat in data de 21.07.2023 (vineri), data la care s-a eliberat si Fisa de aptitudine. Care sunt implicatiile faptului ca din data data de 19.06.2023 pana in 23.06.2023 ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este necesara intocmirea unui act aditional la contract la modificarea denumirii firmei.
Intrebare: Pentru un angajat al companiei, in conditiile art. 83 lit. h ( derulare / desfasurare proiect) am 2 contracte de munca pe perioada determinata, respectiv: primul contract CIMD (la domiciliu) cu un cod COR incheiat pe perioada 10.06.2023-01.10.2023 ( incetat) si al doilea contract CIM cu alta functie (COD COR diferit de cel din CIMD) pt perioada 01.09.2023- 31.12.2024. Intrebare: al doilea ...