valabil la 20 Mar 2019
Recuperare sume necuvenite. Obligatia de restituire
Raspuns oferit de Mihaela Marica
Consultant
Consultant
INTREBARE
Doresc sa dezbatem o speta privind restituire sume necuvenite. Speta: in luna septembrie 2018 unei angajate i se modifica functia (de la operator calitate flux la control nedistructiv) si salariul. Dupa 3 zile aceasta anunta departamentul HR ca nu mai doreste noua functie. Se intocmeste act aditional de revenire la functia anterioara insa salariul nu este modificat. Dupa 6 luni de la aceasta modificare se constata faptul ca angajatei i s-au platit atat orele normale, cat si toate sporuruile cuvenite la noul salariu. Cum se pot recupera aceste sume necuvenite tinand cont ca anagajata a prestat munca de operator calitate flux si nu cea de control nedistructiv?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 mar 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Sume incasate necuvenit
Mar022025
Procedura recuperare suma acordata cu titlu de salariu necuvenit
de Adina Popescu
valabil la 02 Mar 2025
Intrebare: Care este procedura legala de recuperare a unei sume acordate cu titlu de salariu necuvenit, pentru un angajat care nu s-a mai prezentat la serviciu, respectiv nu a venit sa isi incheie situatia contractula, acesta plecand in pensie. Mentionez ca plata a fost eronata, o greseala de pontaj si nu s-a observat la verificare.
Mar022023
Drepturi superioare CCM stabilite prin CIM din eroare. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Mar 2023
Intrebare: In cadrul solicetatii exista o situatie prin care unui angajat i-a fost stabilita o incadrare care depaseste limita maxima stabilita prin contractul colectiv de munca. Incadrarea a fost stabilita din luna februarie 2022 printr-un act aditional la contractul individual de munca al angajatului, semnat de ambele parti. Constatarea incadrarii eronate s-a facut in luna octombrie 2022. Angajatului i ...
Mar112022
Incetare CIM. Tichete de masa necuvenite. Documente
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Mar 2022
Intrebare: Conform art.12 alin. 5 salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa necuvenite, in cazul tichetelor de masa pe suport hartie, sau valoarea corespunzatoare tichetelor de masa necuvenite, in cazul tichetelor de masa pe suport electronic. Cum pot regla urmatoarea situatie. Am un salariat care ...
Mar042022
CO necuvenit. Recuperare
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Mar 2022
Intrebare: In cazul in care salariatului efectueaza zile de concediu de odihna mai multe decat era indreptatit, urmeaza ca la data incetarii contractului individual de munca, suma aferenta zilelor de concediu de odihna efectuate necuvenit (in plus) sa fie recuperata de catre angajator. Sumele respective ce urmeaza a fi recuperate se vor evidentia in statul de plata ca retineri de sume brute (astfel ...
Dec192021
Reintegrare salariat. Obligatia de restituire a platilor compensatorii
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Dec 2021
Intrebare: Un salariat concediat castiga in instanta si se stabileste repunerea lui in functia avuta si achitarea drepturilor pentru perioada cat a fost concediat. La momentul concedierii salariatului i s-au platit 3 salarii compensatorii. Intrebarea este cand se vor calcula salariile cuvenite pentru perioada scursa de la momentul concedierii pana la momentul integrarii se va tine cont si se vor scadea cele ...
Ian182020
Concediu de odihna necuvenit. Recuperarea sumelor
de Dani Cucu
valabil la 18 Ian 2020
Intrebare: Avem rugamintea de a ne transmite opinia specialistilor dvs cu privire la speta prezentata mai jos:
Care sunt procedurile legale pe care le are la dispozitie un angajator in vederea recuperarii sumelor aferente unor zile de Concediu Odihna luate in plus (deci compensare negativa de CO) de catre un angajat care paraseste compania?
Mai precis, propun sa luam ca exemplu urmatorul scenariu:
...
Un produs marca 