Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 30 Septembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Raspunderea disciplinara a salariatior

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 06 Sep 2022
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti daca pentru nerespectarea programului de lucru al societatii (8 la 16), respectiv incetarea lucrului cu 30 minute mai devreme de catre toti salariatii atelierului, din initiativa acestora, se poate aplica sanctiune disciplinara la toti salariatii atelierului.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: CAEN 2540

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 sep 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare

Sep112022

Suspiciune de furt

de Adina Popescu valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi utilizat acest document in cazul unei anchete a unui organ abilitat? Speta pe care o avem este in ...
Aug212022

Atributii ce impun calificarea salariatului. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 21 Aug 2022
Intrebare: Am un angajat care este incadrat num. nec. si nu vrea sa ia in primire un despicator(spargator de lemne) pe motiv ca nu este calificat. Ce pot sa fac in aceasta situatie? Seful vrea sa-l sanctioneze.
Apr292022

Etapele cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate. Numirea comisiei de cercetare - Model

de Gabriela Dita valabil la 29 Apr 2022
Intrebare: Avem in cadrul societatii o persoana care nu s-a mai prezentat la serviciu. In prima faza am trimis destinatarei, este vorba despre o persoana de gen feminin, o notificare cu confirmare de primire. Dupa ce se intoarce confirmarea de primire, calculam 7 zile in care trebuie sa constituim o Comisie de disciplina in care sa dezbatem situatia persoanei care absenteaza. Va rugam sa ne ajutati cu un ...
Apr022022

Testarea salariatilor cu etilotestul

de Adina Popescu valabil la 02 Apr 2022
Intrebare: Din punct de vedere legal, avem voie sa testam salariatul cu aparatul etilotest la intrarea in societate? Cum putem proceda daca salariatul refuza atat utilizarea etilotestului cat si recoltarea de probe la IML?
Mar192022

Purtarea mastii de protectie la locul de munca dupa incetarea starii de alerta

de Adina Popescu valabil la 19 Mar 2022
Intrebare: In situatia in care toate restrictiile privind combaterea si prevenirea infectiei cu virusul Covid-19 au fost eliminate, angajatorul poate impune prin decizie interna pastrarea in continuare a unor masuri precum: - purtarea mastii in mijlocul de transport, la vestiare, cand se deplaseaza de la un post de lucru la altul - pastrarea unei distante minime?
Mar162022

Suspendarea CIM pentru absente nemotivate. Procedura concedierii disciplinare

de Gabriela Dita valabil la 16 Mar 2022
Intrebare: Avem un angajat care ne-a anuntat telefonic ca nu se mai prezinta la locul de munca. Nu vrea sa se prezinte la sediul societatii pentru a lasa o cerere de incetare a raporturilor de munca. Cum se procedeaza in acest caz ? Pentru ca salariatul lipseste de la locul de munca si nu motiveaza absentele, se desface contractului de munca pentru absente nemotivate, dar trebuie demonstrat ca fapta este o ...
x