Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Septembrie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Program de lucru flexibil. Modalitatea legala de stabilire

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 15 Sep 2021
Intrebare: In cadrul companiei noastre avem implementat un sistem de munca flexibil pentru angajatii TESA (norma intreaga, 8 ore/zi, 40 ore/saptamana). Mai exact, acestia au un core time in care trebuie sa fie la birou (11-15), iar in rest exista flexibilitate privind orele la care angajatii ajung si respectiv cele la care pleaca de la birou (limitele fiind 7 si 18). Suplimentar, sistemul de pontaj are asociat si un cont de timp. Astfel, angajatul poate acumula timp in plus sau in minus (prin raportare la programul de lucru normal/norma). Timpul in plus din contul de timp se compenseaza dinamic cu cel in care vine mai tarziu sau sta mai putin la birou, sau cu zile libere daca se acumuleaza multiplu de 8 ore in cont (in acest caz trebuie facuta o cerere). Exista si situatia in care angajatul are contul de timp pe minus. Compania a setat in politica sa ca atunci cand angajatul are mai mult de 10 ore pe minus la finalul lunii pentru care se calculeaza salariul, ceea ce depaseste cele 10 ore in minus, se va reduce proportional din salariu. Exemplu: cont de timp la final de luna -12, rezulta -2 ore care nu vor fi platite pentru luna respectiva, (urmand ca cele -10 ramase sa le poata compensa ulterior). Intrebarea este cum ar trebui sa reglementam oficial aceasta abordare, astfel incat toti angajatii sa ia act de practica descrisa mai sus, iar atunci cand intervin situatii in care trebuie aplicate retineri din salariu sa nu mai fie necesar sa facem formalitati suplimentare (informari, decizii, notificari)? Este acest caz tratabil la nivelul regulamentului intern, e suficient un proces verbal de training privind politica descrisa sau trebuie gestionat in alt fel, prin alt tip de documentatie?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Program de lucru flexibil. Modalitatea legala de stabilire

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 sep 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete de Legislatia Muncii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x