valabil la 15 Sep 2021
Program de lucru flexibil. Modalitatea legala de stabilire
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE In cadrul companiei noastre avem implementat un sistem de munca flexibil pentru angajatii TESA (norma intreaga, 8 ore/zi, 40 ore/saptamana). Mai exact, acestia au un core time in care trebuie sa fie la birou (11-15), iar in rest exista flexibilitate privind orele la care angajatii ajung si respectiv cele la care pleaca de la birou (limitele fiind 7 si 18). Suplimentar, sistemul de pontaj are asociat si un cont de timp. Astfel, angajatul poate acumula timp in plus sau in minus (prin raportare la programul de lucru normal/norma). Timpul in plus din contul de timp se compenseaza dinamic cu cel in care vine mai tarziu sau sta mai putin la birou, sau cu zile libere daca se acumuleaza multiplu de 8 ore in cont (in acest caz trebuie facuta o cerere). Exista si situatia in care angajatul are contul de timp pe minus. Compania a setat in politica sa ca atunci cand angajatul are mai mult de 10 ore pe minus la finalul lunii pentru care se calculeaza salariul, ceea ce depaseste cele 10 ore in minus, se va reduce proportional din salariu. Exemplu: cont de timp la final de luna -12, rezulta -2 ore care nu vor fi platite pentru luna respectiva, (urmand ca cele -10 ramase sa le poata compensa ulterior). Intrebarea este cum ar trebui sa reglementam oficial aceasta abordare, astfel incat toti angajatii sa ia act de practica descrisa mai sus, iar atunci cand intervin situatii in care trebuie aplicate retineri din salariu sa nu mai fie necesar sa facem formalitati suplimentare (informari, decizii, notificari)? Este acest caz tratabil la nivelul regulamentului intern, e suficient un proces verbal de training privind politica descrisa sau trebuie gestionat in alt fel, prin alt tip de documentatie?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 sep 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Intrebare: Va solicit sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: - o angajata a revenit din concediul de crestere copil inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului; aceasta a solicitat reducerea programului de lucru cu 2 ore pe zi pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului. Ce acte normative reglementeaza acordarea dreptului solicitat de catre angajata?
Intrebare: Datorita specificului activitatii angajatii au un program de munca care variaza de la o saptamana la alta. Programul poate sa fie: un singur schimb de la 7-15; sau in 2 schimburi de la 6:00 la 14:00 ; 14:00-22:00, sau in 3 schimburi 6:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00, acest program se poate schimba inclusiv in timpul saptamanii de lucru, datorita specificului activitatii. Cum este corect sa ...
Intrebare: Pentru angajatii cu activitate preponderent pe teren, fara punct fix de lucru, timpul de deplasare de acasa la primul client si de la ultimul client spre domiciliu este considerat timp de munca?
Intrebare: In urmatoarele luni, angajatii dintr-o zona de productie vor trece de la munca in schimburi (8h/schimb) la munca in ture (12/24, 24/48) avand in vederea ca a crescut volumul de comenzi pentru aria respectiva, dar este si o dorinta a lor de a lucra astfel. In perioda aceasta, va fi posibil sa se treaca din nou la schimburi de 8h/ schimb pentru ca avem o fluctuatie mare a comenzilor. Va rog sa ma ...
Intrebare: In situatia in care un angajat are mai multe contracte de munca la firme diferite, cate ore pe zi are dreptul sa efectueze angajatul in aceste conditii?
Intrebare: Am urmatoarea situatie referitor la programul de munca in ture de zi -12 ore a cate 2 zile lucratoare consecutive cu 2 zile libere consecutive. Mai jos exemplu: 1 2 3 4 5 6 Ma Mi J V S D 12 12 L ...