valabil la 24 Nov 2022
Program de lucru de 16 ore
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
INTREBARE
Este legal un program de lucru de 16 ore cu 48 ore repaus pentru salariatii agenti de paza? Daca da, se poate prevedea in Regulamentul Intern sau in Contractul colectiv?
Raspuns: Durata maxima legala a unei zile de activitate nu poate depasi 12 ore.
La stabilirea programului de lucru se va tine seama ca perioadele de lucru de 12 ore sa fie urmate de perioade de repaus de 24 de ore.
Totodata, se va respecta regula impusa de Codul muncii la art. 112 conform careia durata normala a timpului de lucru sa fie de 40 de ore pe saptamana.
In consecinta, programul de lucru al salariatilor care presteaza activitate „in ture”, nu trebuie sa depaseasca 40 de ore pe saptamana, salariatii sa beneficieze de doua zile de repaus saptamanal conform celor mai sus expuse, precum si de perioade de repaus de 24 de ore atunci cand ziua de lucru este de 12 ore.
Asadar, nu veti putea sa reglementati o astfel de clauza in contractul colectiv sau in regulamentul intern deoarece nu este o clauza legala.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Sep142026
Program de lucru atipic cu risc
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2026
Intrebare: Avem 2 angajati care lucreaza in ture dupa urmatorul program de lucru - program de la ora 19:00 - 06:30 cu 30 minute pauza inclusa in programul de lucru. Angajatii lucreaza 2 zile conform programului de mai sus, urmate de 2 zile libere. In opinia dumneavoastra acest program respecta repausul saptamanal, repausul zilnic precum si prevederile privind munca de noapte? Ar exista vreun risc de ...
Sep062026
Program inegal cu respectarea repausului in cursul saptamanii
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2026
Intrebare: Avem salariati cu norma intreaga, repartizarea programului de munca este inegala, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana, dupa cum urmeaza: Luni: 11 ore de la ora 6 la 17; Marti: liber; Miercuri: 13 ore de la ora 6 la 19; Joi: liber; Vineri: liber; Sambata: 11 ore de la ora 6 la 17; Duminica: liber. Se respecta prevederile legale privind timpul ...
Aug312026
Conducatori auto. Compensarea muncii de noapte
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2026
Intrebare: Referitor la timpul/salariatul de noapte care efectueaza activitati mobile de transport rutier : HG 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier Art. 3 i) timp de noapte - o perioada de cel putin 4 ore, cuprinsa intre orele 00,00 si 07,00; j) munca de noapte - orice munca efectuata pe timp de noapte, asa cum este acesta definit ...
Aug262026
Program de lucru flexibil. Evidenta timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2026
Intrebare: Conform Codului muncii (art. 119), angajatorul trebuie sa tina la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat. Nu exista o obligatie legala ca angajatii sa semneze zilnic un tabel sau o condica de prezenta, esentiala fiind insa insasi inregistrarea corecta a timpului de lucru pentru controlul Inspectiei Muncii. Daca un angajat are program de lucru 9-18 si exista si ...
Iul162026
Munca de noapte in cazul minorilor
de Adina Popescu
valabil la 16 Iul 2026
Intrebare: Suntem o pizzerrie cu mai multe puncte de lucru. Avem angajati minori cu respectarea legislatiei, adica 6ore/zi, 5 zile/saptamana. Intrebarea este daca pot lucra pana la ora 22.00? In aceasta situatie le oferim si transport la domiciliu cu masina companiei. Mentionam cu dupa ora 22.00 incepe tura de noapte la noi.
Iul092026
Orele de invoire nu pot fi acordate fara plata
de Bianca Arsene
valabil la 09 Iul 2026
Intrebare: Avand in vedere ca invoirile de la locul de munca nu sunt reglementate in Codul muncii sau o alta lege, este legal ca angajatorul sa acorde ore invoite neplatite angajatilor? Daca este legal, cum poate angajatorul sa justifice neplata acestor ore invoite? este suficienta cererea angajatului de invoire astfel incat sa nu se puna la indoiala intentia angajatorului si sa se considere, spre exemplu, ...
Un produs marca 