Preaviz
Iun012016
Preavizul in cazul demisiei
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: In cazul demisiei unui salariat, daca angajatorul renunta partial sau total la perioada de preaviz si ii desface contractul de munca cu art 81 alin 7, este obligat sa-i plateasca previzul?
Oct162015
Pe durata preavizului contractul de munca continua sa isi produca toate efectele
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Oct 2015
Intrebare: Se desface contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat din cauza faptului ca se desfiinteaza postul de lucru. Angajatul primeste preavizul de 20 de zile lucratoare. As vrea sa intreb daca pe perioada preavizului contributiile salariale se calculeaza la fel ca si pana la preaviz . Baza legala va rog.
Aug142015
Demisie. Termen de preaviz
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2015
Intrebare: Avem un angajat care si-a depus demisia si doreste incetarea CIM cu acordarea unei perioade de preaviz de 15 zile calendaristice (conform contractului semnat in 2008).
In contract insa este specificat ca perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice cf Legii 53/2003 sau contractului colectiv de munca.
Prin urmare, putem sa invocam o perioada de preaviz de 20 zile ...
Iul232015
Demisia. Notificare privind perioada de preaviz
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Iul 2015
Intrebare: Daca un angajat isi depune demisia in data de 22 iulie si doreste incetarea contractului de munca cu data de 23 august, este gresit sa ii inregistrez cererea in data de 22 iulie avand in vedere ca termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare iar diferenta dintre data cererii si data incetarii in cazul acesta este de 22 de zile lucratoare?
Iul212015
Calculul termenelor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Iul 2015
Intrebare: Revin la intrebarea anterioara la care raspunsul dvs. nu a fost foarte clar. Cum se calculeaza preavizul in cazul demisiei unui angajat in cazul in care angajatorul NU renunta la termenul de preaviz si nu are alte intelegeri cu angajatul, vrea doar sa se respecte legea !!!
Iul162015
Demisia. Calculul termenelor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Iul 2015
Intrebare: Am vazut intr-un newsletter trimis de dvs. raspunsul juristului doamna Maria Nicutar care apreciaza ca preavizul in cazul demisiei se calculeaza de la data depunerii demnisiei , deci inclusive ziua depunerii acesteia.
Acest lucru nu mi se pare legal si correct, si chiar in discutiile cu juristi pe legislatia muncii am primit raspuns ca prezvizul curge din ziua urmatoare depunerii demisiei.
De ...
Apr202015
Cum se calculeaza numarul de zile de preaviz in cazul demisiei
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Apr 2015
Intrebare: In caz de preaviz, cum se calculeaza numarul de zile de preaviz, incepand cu data de la care se prezinta angajatul cu cererea de demisie sau din ziua urmatoare?
Ex: azi vine angajatul cu cererea, 06.04.2015, preavizul se va calcula cu data de 06.04.2015 sau 07.04.2015?
Mar032015
Recurs in interesul legii cu privire la anularea concedierii in cazul nerespectarii preavizului
de Colectiv Portal Codul Muncii
03 Mar 2015
Decizie nr. 8 din 8 decembrie 2014 referitoare la recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Constanta si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii, ...
Mar092015
In ce conditii se poate efectua concediu de odihna in perioada de preaviz
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Mar 2015
Intrebare: In cazul concedierii unui salariat perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare. In perioada de preaviz poate sa fie in concediu de odihna sau e obigatoriu sa-i platesc toate zilele de concediu neefectuat?
Dec222014
Preaviz – recurs in interesul legii
de Colectiv Portal Codul Muncii
22 Dec 2014
Inalta Curte de Casatie si Justitie a dat lamuriri in problema duratei preavizului acordat salariatului, dupa ce a fost sesizata cu recurs in interesul legii in urma solutiilor diferite date din instantele din tara. In practica judecatoreasca nu exista practica unitara cu privire la sancțiunea care poate interveni in cazul in care angajatorul nu acorda dreptul de preaviz, precum și in cazul ...
