valabil la 27 Ian 2025
Obligatii fiscale sediu permanent in Germania. Detasaretransnationala. Obligatii salariale angajati.
Raspuns oferit de Florentina Buzea

consilier juridicINTREBARE O societate din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, lucrare de constructii legata de un bun imobil. Santierul de lucru va dura 16 luni. Avand in vedere ca santierul dureaza mai mult de 12 luni, ne gandim sa deschidem un sediu permanent in Germania. Punctul de lucru va fi platitor de tva. O parte din materialele de lucru le vom achizitiona din Germania, iar o parte le vor livra din Romania. O parte din serviciile legate de santierul de lucru vor fi achizitionate din Germania, iar o parte din Romania. De asemenea, vom lucra pe santierul din Germania atat cu angajatii societatii din Romania, iar daca este necesar vom mai angaja si din Germania. Care sunt obligatiile societatii din Romania referitoare la sediu permanent deschis in Germania?) declarare, consolidare, credit fiscal si orice alta obligatie). Cum se vor transfera materialele si serviciile achizitionate din Romania catre sediu din Germania? Care este forma prin care angajatii societatii din Romania vor putea lucra in Germania (santier cu durata 16 luni)? Ce obligatii are societatea din Romania pentru acesti angajati si ce obligatii au angajatii care lucreaza pe santierul din Germania?(contributii, impozit) Ce se intampla daca in timpul contractului unii dintre angajatii care lucreaza Germania se intorc in Romania inainte de incheierea santierului de lucru? Unii dintre angajatii societatii din Romania vor avea perioada in care vor alterna lucrul in Germania cu lucrul in Romania. Care sunt obligatiile in cazul acestor angajati? Se vor transfera catre sediul permanent din Germania toate costurile salariale ale angajatilor care lucreaza pe santierul de lucru din Germania-indiferet daca sunt dintre cei care lucreaza neintrerupt sau dintre cei care lucreaza ocazional? (daca da, cu ce document) Contractul este incheiat intre o societatea din Romania si o societatea din Germania. Mai trebuie intocmit vreun document avand in vedere ca factura catre beneficiarul final va fi intocmita de sediului permanent din Germania?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4321, 4322
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 ian 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Obligatii fiscale
Intrebare: Referitor la contractul de internship va rog sa imi spuneti ce facilitati fiscale avem noi ca si angajator, daca mai sunt anumite scutiri de impozit valabile sau nu.
Intrebare: O companie din domeniul cercetarii si productiei doreste sa angajeze o persoana fizica de origine romana, rezidenta fiscal in Lituania - nerezidenta in Romania (cu domiciliul permanent in Lituania). Se doreste ca angajatul sa lucreze in telemunca, locul muncii fiind Lituania. Ce taxe se retin, ce obligatii de declarare exista in Romania/ Lituania?
Intrebare: Pentru ONG, cu salariati care isi desfasoara activitatea la o alta adresa decat sediul, care este procedura pentru declararea "punctelor de lucru" si obtinerea ulterioara CIF, conform noilor reglementari?
Intrebare: Cursurile pentru formarea profesionala a salariatilor se declara in declaratia D112?
Intrebare: Angajatorul a incheiat, incepand cu luna decembrie 2025, un contract cu o clinica medicala, in baza caruia ofera salariatilor abonamente medicale, achitand in luna decembrie contravaloarea anuala a acestora, in suma de 2400 lei/angajat. Avand in vedere plafonul anual de 400 EUR aferent anului calendaristic, va rugam sa precizati momentul in care valoarea ce depaseste plafonul trebuie declarata si ...
Intrebare: O persoana care a avut calitatea de coasigurat pana la final de 31.07.2025, ce are de facut de la 01.08.2025-31.12.2025? Altfel spus, aceasta persoana care numai are calitatea de coasigurat, are si un PFA, infiintat in anul 2024, dar nu a obtinut niciun venit in baza lui, DU s-a depus pe 0 pentru anul incheiat si pana la final de 2025, din cifrele care sunt pana in prezent, nu se vor atinge cele ...