Model - Clauza de confidentialiate referitoare la protectia datelor cu caracter personal - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 15 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Model - Clauza de confidentialiate referitoare la protectia datelor cu caracter personal

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Avand in vedere prevederile Regulamentului (UE) 2016679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 9546CE (Regulamentul general privind protectia datelor) si Directiva (UE) 2016680 referitoare la protectia datelor personale in cadrul activitatilor specifice desfasurate de autoritatile de aplicare a legii, ce modificari ar trebui introduse in Contractul individual de munca ? Aveti o propunere ca model cu noile prevederi?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3600

Raspuns: Referitor la contractul individual de munca, din perspectiva asigurarii masurilor de protectia datelor cu caracter personal, apreciem ca este necesar ca angajatorul sa includa o clauza de confidentialitate in contractele individuale de munca ale persoanelor autorizate sa colecteze si sa prelucreze asemenea date (de regula pentru personalul din departamentele de resurse umane si salarizare, dar si in cazul altor salariati care au acces/prelucreaza date cu caracter personal).

La art. 26 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca ”Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.”

Avand in vedere aceasta definitie generala a clauzei de confidentialitate, propunem urmatoarea formulare pentru o clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor cu caracter personal:
1. Prin date cu caracter personal se inteleg urmatoarele: ..... (aici este bine sa se enumere tipul de date cu caracter personal pe care salariatul are dreptul sa le prelucreze, pentru a se determina foarte clar asupra caror tipuri de date actioneaza clauza de confidentialitate; acestea pot fi enumerate si in fisa postului si atunci aici se poate face doar o trimitere la prevederile din fisa postului care oricum este anexa la contractul de munca).
2. Salariatul are obligatia:
a)    de a prelucra datele personale in conformitate cu si in limitele de autorizare stabilite in procedurile interne ale angajatorului;
b)    de a pastra confidentialitatea asupra datelor personale pe care le prelucreaza;
c)    de a nu dezvalui datele personale pe care le prelucreaza unor alte persoane decat cele in privinta carora ii este permis acest lucru prin procedurile interne, prin regulamentul intern al angajatorului, prin contractul individual de munca si fisa postului;
d)    de a prelucra datele personale numai pentru aducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului, in contractul individual de munca si in regulamentul intern;
e)    de a respecta masurile tehnice si organizatorice stabilite pentru protejarea datelor cu caracter personal impotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificarii, dezvaluirii sau accesului neautorizat, in special daca prelucrarea respectiva comporta transmisii de date in cadrul unei retele, precum si impotriva oricarei alte forme de prelucrare ilegala;
f)    de a aduce la cunostinta angajatorului in cel mai scurt timp posibil orice situatie de acces neautorizat la datele personale pe care le prelucreaza.
3. Nerespectarea obligatiilor prevazute la pct. 2 atrage raspunderea disciplinara a salariatului in conformitate cu prevederile regulamentului intern si plata de daune interese.
4. Salariatul are obligatia de a pastra confidentialitatea asupra datelor personale pe care le prelucreaza pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, pe termen nelimitat.

De asemenea, puteti lua in considerare si o eventuala actualizare a fiselor de post ale salariatilor care au acces si prelucreaza date cu caracter personal, in sensul de a preciza foarte clar care sunt atributiile concrete in ceea ce priveste prelucrarea datelor, astfel incat fiecare salariat sa stie ce este autorizat si ce nu este autorizat sa faca cu datele personale pe care le gestioneaza.

Aceste aspecte ar trebui prevazute si in procedurile operationale/de lucru pe care le aplica salariatii in activitatea lor astfel incat acestia sa stie pentru ce operatiuni sunt responsabili si cum sa le realizeze, dar si cum sa evite si sa semnaleze accesul neautorizat la datele cu caracter personal.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Apr132024

Contract cu timp partial. Ore pe luna. Revisal

de Gabriela Dita valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: O societate are ca obiect de activitate - cursuri de robotica pentru copii. Se doreste angajarea unui profesor care va lucra 25 ore pe luna. Cum poate fi remunerat acest profesor? In cazul intocmirii unui contract de munca, putem face contract de munca in care trecem ca numarul orelor de munca poate varia de la o luna la alta? Este posibila modalitatea de a achita salariul pe ora? Unitatea nu ...
Apr122024

Control medical la angajare

de Adina Popescu valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Un angajat al SC SRL are contract de munca incheiat pe postul de muncitor necalificat in data de 14.07.2023 ( vineri) cu incepere din 17.07.2023 (luni) iar controlul de specialitate la cabinetul de Medicina muncii a fost efectuat in data de 21.07.2023 (vineri), data la care s-a eliberat si Fisa de aptitudine. Care sunt implicatiile faptului ca din data data de 19.06.2023 pana in 23.06.2023 ...
Apr062024

Modificare denumire firma

de Gabriela Dita valabil la 06 Apr 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este necesara intocmirea unui act aditional la contract la modificarea denumirii firmei.
Mar292024

CIM durata determnata. Contracte succesive

de Gabriela Dita valabil la 29 Mar 2024
Intrebare: Pentru un angajat al companiei, in conditiile art. 83 lit. h ( derulare / desfasurare proiect) am 2 contracte de munca pe perioada determinata, respectiv: primul contract CIMD (la domiciliu) cu un cod COR incheiat pe perioada 10.06.2023-01.10.2023 ( incetat) si al doilea contract CIM cu alta functie (COD COR diferit de cel din CIMD) pt perioada 01.09.2023- 31.12.2024. Intrebare: al doilea ...
Mar222024

Delegarea semnarii documentelor de resurse umane

de Adina Popescu valabil la 22 Mar 2024
Intrebare: Ce documente pot fi semnate de o alta persoana din cadrul firmei, in cazul de fata, Manager Resurse Umane, decat Directorul General in ceea ce priveste angajarea, incetarea, decizie, adeverinte, act aditional sau alte documente care tin de dosarul personal al salariatului? Care e procedura privind delegarea de semnatura?
Mar112024

Prestare activitate dupa varsta de 71 de ani

de Gabriela Dita valabil la 11 Mar 2024
Intrebare: Avem un angajat trecut de 71 ani, care vrea sa continue activitatea. Putem sa il mentinem in activitate?
x