Dreptul la indemnizatia de somaj. Motive neimputabile salariatului. Acte necesare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
valabil la 15 Iun 2011
Intrebare: Societatea are activitatea suspendata la Registrul Comertului (fara regim derogatoriu). La data suspendarii activitatii, unul dintre asociati (care era si angajat al societatii) se afla deja in concediu parental. In luna iulie 2011 expira perioada de 2 ani avuta pentru ingrijire copil. Avand in vedere faptul ca societatea este suspendata la ONRC, nu mai are voie sa faca nici o plata. Am intrebat la ITM ce se poate face in acest sens si sugestia a fost ca odata cu cererea de revenire din concediu sa sa desfaca si contractul de munca in baza art. 65 (restructurarea de post, dat fiind faptul ca societatea nu desfasoara nici o activitate), angajatul putind beneficia in acea situatie de indemnizatie de somaj.S-a pus problema ca in cazul in care se emite decizia de restructurare de post ce se intimpla cu perioada de preaviz, avind in vedere ca in aceasta perioada angajatul nu are ce sa lucreze.Se poate renunta la aceasta perioada "? Ce act ar trebui intocmit in acest sens,astfel incit persoana sa poata beneficia de somaj dat fiind faptul ca are loc o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariata?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 iun 2011.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Ian212025
Revisal. Modificare numar zile concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 21 Ian 2025
Intrebare: Doresc sa inregistrez in REVISAL acte aditionale de majorare a numarului de zile de CO din contractul individual de munca al fiecarui salariat, si nu stiu care este procedura de urmat. Accesez CONTRACTE, modificare, corectei...mentionez Actul Aditional al fiecarui coleg, etc (practic care sunt pasii pentru a finaliza cu succes modificarea contractuala care va produce efecte de la 01.01.2025 (cele ...
Ian202025
Telemunca. Conditii cumul contracte la angajatori diferiti
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care are incheiat cu un alt angajator CIM cu norma intreaga - in intervalul 09.00-18.00 (1 ora pauza de masa), in regim de telemunca. Va rugam sa ne precizati - in ce conditii il putem angaja in cadrul companiei noastre, precum si intervalul orar pe care il putem mentiona in CIM (precizam ca dorim sa il angajam cu CIM partial - de 4 ore / zi.) - putem intercala ...
Ian202025
Contract de mandat. Remuneratia minima. Contributia la fondul de handicap
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Persoana incadrata cu contract de mandat intra in calcul numar salariati pentru determinarea numarului de persoane cu handicap pe care trebuie sa le incadreze o societate pentru a nu plati contributie la fondul de handicap? La contractul de mandat exista obligatii privind remuneratia minima pe luna, norma de lucru zilnica / lunara, durata pe care se poate aplica? Persoana in cauza beneficiaza de ...
Ian162025
Prima de pensionare conform OUG 1562024.
de Florentina Buzea
valabil la 16 Ian 2025
Intrebare: Suntem o societate pe actiuni, cu actionar 100% de stat. Avem o intrebare: Prevederile din Ordonanta de urgenta nr.156 din 30.12.2024 ni se aplica si noua, in sensul ca avem un salariat care se pensioneaza si conform contractului colectiv de munca are dreptul la prima de pensionare. Aceasta se esaloneaza in 5 transe? Si in cazuri justificate se pot face avansari?
Ian172025
Salariat cu atributii de gestionar
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Unui salariat inginer ca ocupatie i se intocmeste un contract de gestiune pentru functia de gestionar mijloace fixe, obiecte de inventar. Este acesta un cumul de functii conform Codului muncii (in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii)? Avand in vedere ca in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii Noi ne am gandit sa i facem o decizie, un ...
Dec152024
Cumul CIM si contract de mandat. Realizare cumul din punct de vedere al dreptului muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2024
Intrebare: O persoana care detine o functie de conducere, mai exact postul de director in cadrul unei societati, iar ulterior a fost numita prin contract de mandat Director General la o alta societate...poate cumula cele 2 functii? Mentionez faptul ca cele 2 societati fac parte din cadrul aceleasi filiale.
Un produs marca 