valabil la 23 Mar 2024
Concediu medical. Stagiu de cotizare vs baza de calcul
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Am o nelamurire cu privire la baza calcul concediu medical. Un salariat are concediu medical in luna ianuarie 2024, in ultimele 6 luni, respectiv iul 2023-dec 2023 are lucrat doar 122 zile, stagiu complet fiiid de 125 zile, lipsesc 3 zile. Avand in vedere ca este angajatul societatii din ian 2023 in ultimele 12 luni are stagiu de cotizare In aceste conditii cum se calculeaza concediul medical? Potrivit art.10 din OU 158/2005 Art. 10. [{*}] (1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca. Consider ca baza de calcul este (suma veniturilor din lunile iul 2023 - dec 2023 + 3 zile din luna iun 2023)/ stagiu complet de 125 zile. Am intalnit situatii in care se considera baza de calcul media veniturilor din ultimele 6 luni chiar daca nu avea stagiu complet de cotizare. Rog precizari si baza legala.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: PRODUCTIE
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 mar 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Intrebare: Se poate modifica salariul de baza si sporurile in perioada in care salariatul este in concediu medical? Un salariat angajat pe perioada nedeterminata cu un program de zi 8 ore, in baza unei decizii pe o perioada determinata de 6 luni (cu acceptul sau) trece in program de tura si cu un salar mai mic decat cel de incadrare ....la sfarsitul perioadei salariatul trebuie sa revina la program de zi ...
Intrebare: Un salariat a inaintat (acum 2 saptamani ) o cerere de incetare a CIM, cu acordul partilor, incepand cu data de 01.05.2025 (zi libera de altfel). A adus un concediu medical pentru perioada 28.04-30.04.2025 ptr luxatie la picior. Este posibil ca acest concediu medical sa ii fie prelungit. Se face incetarea contractului cu data de 01.05- cf cererii depuse cu acordul partilor ? Sau cum se procedeaza ...
Intrebare: Avem rugamintea sa ne comunicati opinia dumneavoastra si baza legala pentru situatia de mai jos: Un salariat prezinta in luna Ianuarie 2025 patru certificate de concediu medical pentru accident de munca 1) Pentru perioada 01.01 a 06.01.2025, CM In continuare, cod diagnostic 993 2)Pt. 07.01 a 20.01.2025, CM In continuare, cod diagnostic 993 3)In per. 21.01 a 24.01.2025, In continuare, cod ...
Intrebare: Daca o angajata care avea norma intrega de 8 ore ramane insarcinata si primeste adeverinta pentru reducere timp de lucru la 6 ore este corect ca si salariul sa-l calculam proportional cu cele 6 ore. dau un exemplu . Pentru 8 ore are 5.000 lei cand o trecem la 6 ore suntem obligati sa-i pastra salariu 5.000 sau putem sa facem 5.000/8*6 ?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de adeverinta pentru medic care il pot da angajatilor care au contractul de munca incetat pentru a putea beneficia de cele 3 luni in care sunt asigurat.
Intrebare: In luna martie 2025 avem un concediu medical acordat pentru accidente de munca de la/la locul de munca, cod 02. Imi puteti spune daca pentru acest tip de concediu medical se retine CAS 25%? Daca nu se retine CAS imi puteti spune si ce cadru legal reglementeaza acest fapt?