228 spete pentru codul CAEN 4211
Mai112026
Concediul post natal. CCC paternal.
de Florentina Buzea
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: In cazul unui salariat care a devenit parinte, iar sotia acestuia nu indeplineste conditia privind stagiul de cotizare, se respecta termenul de 42 de zile de la data nasterii copilului pentru suspendarea contractului individual de munca in vederea acordarii concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului? Totodata, va rugam sa ne precizati daca in aceasta perioada de 42 de zile sunt incluse ...
Mai102026
Inlocuirea tichetelor de masa cu prestatii pentru mobiltiate. Conditii. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Va rugam sa ne indrumati in speta urmatoare: In prezent, salariatii societatii beneficiaza de tichete de masa pentru fiecare zi prestata. Tinand cont ca salariatii nu au un loc de munca fix (lucreaza pe diferite santiere), fiind declarati salariati mobili in Reges, au dreptul la indemnizatia de mobilitate. Astfel, societatea doreste inlocuirea tichetelor de masa cu acordarea indemnizatiei de ...
Mai102026
Clauza de mobilitatea. Proportionalitatea cu timpul lucrat
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Compania noastra are domeniul de activiatea constructii drumuri avand peste 200 de salariati si santiere in mai multe judete. Vrem sa modificam contractele individuale de munca prin act aditional cu acordarea clauzei de mobiliate. Clauza de mobiliate se doreste a fi o suma fixa /luna. In situatia in care un salariat este in concediu odihna sau are absente se plateste clauza in suma stabilita sau ...
Apr302026
Angajare cu prima zi nelucratoare. Realizare instructaj SSM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Un contract individual de munca poate incepe intr-o zi de sarbatoare legala (din 1 mai)? In aceasta situatie, cand se efectueaza intructajul SSM?
Mar262026
Lipsa repartizarii programului de lucru intr-un CIM cu timp partial
de Adina Popescu
valabil la 26 Mar 2026
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca cu timp partial, de 4 ore pe zi (20 de ore pe saptamana), este obligatorie mentionarea orei de inceput si a orei de sfarsit a programului de lucru sau este suficienta mentionarea unui program inegal?
Mar152026
Etapele concedierii colective
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: Va rog etapele unei concedieri colective.
Mar132026
CCM expirat. Drepturi salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel de unitate a expirat pe data de 02.03.2026. Patronatul si sindicatul au depasit cele 45 de zile in care trebuiau sa negocieze un nou ccm si inca nu s-au inteles. Sindicatul sustine ca ccm care a expirat este valabil pe perioada negocierilor (care, de fapt si ele sunt depasite ca termen). Patronatul sustine ca acel ccm nu mai este valabil, in urma negocierilor ...
Ian232026
Societate in faliment. Concediere salariati cu CIM suspendate.
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: Pentru o societatea aflata in faliment, lichidatorul judicar solicita incetarea contractelor de munca. Din 9 salariati 2 sunt in concediu de crestere copil si unul in concediu medical. Pentru cei care sunt activi trebuie emis preziv de 20 zile lucratoare, dar pentru cei in CM si CIC trebuie emis preaviz de 20 zile lucratoare?
Nov062025
Cetatean ucrainean. Prelungire contract incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 06 Nov 2025
Intrebare: Un cetatean ucrainian, posesor al unui permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare emis la data de 16.04.2024, incadrat cu CIM pe perioada determinata de 1 an pana la 3.12.2025. Care este durata maxima de timp cu care ar putea fi prelungit contractul individual de munca in baza acestui permis de sedere?
Nov052025
CIM cu timp partial. Durata muncii programul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Am un angajat cu CIM partial 4 h ca paznic de bariera, iar functia de baza o are la CFR ca impiegat de miscare. La functia de baza are program flexibil pe baza de programare lunara, inclusiv in weekend. Are zile de cate 12 h, urmata de 5 h, 7 h. Cum ar trebui sa ii intregistrez repartizarea timpului de munca in REGES, dar si in pontaje?
Oct122025
Revenirea din CCC. Obligatiile angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Pentru un angajat care se reintoarce din concediul de crestere copil in varsta de pana la doi ani , la reprimirea la munca, angajatorul are obligatia de a-i acorda aceleasi drepturi salariale ca celorlalti angajati care ocupa aceasi functie? Sau poate sa i mentina salariul avut anterior suspendarii contractului, in conditiile in care era cel putin egal cu salariu minim garantat in plata la ...
Oct052025
CM accident de munca. Bifa urgenta. Modalitatea in care se suporta
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Avem situatia emiterii pt un salariat a mai multe concedii medicale cu cod indemnizatie 03 accident de munca. Primul concediu medical este emis pt 3 zile si are cod urgenta 158. Cum se platesc aceste concedii medicale cu procent de 80% sau 100% si de cine sunt suportate?
Sep172025
Model act aditional de modificare functie si preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2025
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu un model de act aditional pentru modificarea functiei si a perioadei de preaviz, in contextul trecerii de la o functie de executie la una de conducere.
Sep132025
Obligatia de inregistrarein Reges
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 13 Sep 2025
Intrebare: Obligatia de inregistrare - creare cont firma - pe REGES ONLINE, revine si societatilor comerciale care la data de 31.03.2025 nu mai aveau angajati activi in cadrul firmei (adica ptr angajatorii care au avut angajati in trecut, in anii 2023, 2024....dar nu mai au contracte de munca active la 01.04.2025). Sau aceste firme pot sa-si creeze cont in REGES la momentul incheierii urmatorului contract ...
Un produs marca 