Deplasare salariat in Franta la o societate din grup. Detasare transnationala

O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca domnul X sa dedice 25% din timpul sau de lucru societatii Y din Franta (salariatul se va deplasa in fiecare luna aproximativ o saptamana in Franta) si 75% din timpul de lucru societatii din Romania. Societatea din Romania ramane angajatorul domnului X, iar societatea Y din Franta este responsabila de conditiile de realizare a muncii dl X pe perioada timpului de lucru desfasurat in Franta (25% din timpul de lucru). Conform conventiei: "dl X ramane angajatul societatii din Romania, iar aceasta din urma va continua sa ii vireze suma totala a remuneratiei sale lunare si va remite statele de plata aferente. Societatea Y (din Franta) trebuie sa ramburseze societatii din Romania, in baza unei facturi, salariile, respectiv obligatiile aferente timpului lucrat in Franta (25% din programul de lucru)"."Societatea Y din Franta se obliga, totodata, sa isi asume cheltuielile sustinute de societatea din Romania, legate de transport Romania- Franta, cazare in Franta, diurna". Aceasta punere la dispozitie de catre societatea din Romania, pentru societatea din Franta a dl. X, in conditiile de mai sus, reprezinta o detasare sau o delegare? Precizam ca dl. X o sa isi desfasoare in fiecare luna acel procent de 25% din norma de lucru in Franta. Va rugam sa ne precizati care sunt obligatiile societatii din Romania, in conditiile de mai sus?