38 spete pentru codul CAEN 1013
Nov172025
Salariat incadrat in grad handicap mediu. Schimbarea ulterioara a gradului de handicap. Scutire de impozit pe venit. Fond handicap
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Avem un salariat care detine un certificat de incadrare in grad de handicap mediu emis in data de 23.07.2025. Ulterior acesta a contestat acest certificat si a obtinut o decizie de incadrare in grad de handicap accentuat, emisa in data de 23.10.2025, decizie pe care a si prezentat-o angajatorului in data de 10.11.2025. As vrea sa va rog sa ne spuneti cu ce data ar trebui sa acordam angajatului ...
Oct062025
Munca prestata in zilele de sambata este munca in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: ar putea un anjajator sa incheie 2 contracte de munca, unul cu norma intreaga (8 ore de luni pana vineri ) unul cu norma partiala (4 ore in fiecare sambata), pentru un salariat? Mentionez ca functia din CIM ar fi diferita.
Sep282025
Conditii de aplicare a dispozitiilor art. 76 alin. (4) lit. c) din Codul fiscal
de Ana Bontea
valabil la 28 Sep 2025
Intrebare: Avand in vedere exceptia prevazuta la art. 76 (4) lit. C) din Codul fiscal, ne puteti ajuta cu o norma legala care sa prevada interzicerea introducerii de alimente in unitati cu specific industria alimentara?
Sep102025
Agenti de vanzari. Program de lucru. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2025
Intrebare: Avem urmatoarea problema: avem angajati, agenti de vanzari, care sunt lucratori mobili deplasandu-se la diversi clienti. Legat de repartizarea programului de lucru, as vrea sa va intreb daca ar fi viabil un program de genul:programul se desfasoara in intervalul orar 07-19, cu maxim 8 ore lucrate in acest interval. Care ar trebui sa fie precizarile in Reges privind tipul de program si repartizarea ...
Aug302025
CM cod 05 si 51. Modalitate de suportare. Procent indemnizatie. Cod boala
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Aug 2025
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu informatii privind modul de completare al unui certificat medical, atunci cand diagnosticul este COVID. Care ar trebui sa fie codul de indemnizatie, codul de diagnostic, daca este cazul sa fie trecut un cod al bolii infectocontagioase sau nu. Mentionez ca primim certificate de concediu medical cu diverse coduri de indemnizatie: 51, 05, 7 pt diagnostic COVID. De ...
Iul252025
Adeverinte venituri realizate pentru salariati si pensionari.
de Florentina Buzea
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: As vrea sa va rog sa ne lamuriti privind urmatoarea problema. Avem salariati care urmeaza a se pensiona sau care sunt deja pensionati si care ne solicita adeverinta privind sporurile realizate. Noi acordam spor de noapte si spor de ore suplimentare calculat proportional cu numarul de ore suplimentare/noapte lucrate. In acest moment eliberam adeverinte care contin veniturile realizate (cumulate si ...
Iul152025
CIM suspendat pentru CCC. Venituri de la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iul 2025
Intrebare: Angajata aflata in concediu de crestere si ingrijire copil, doreste sa lucreze pe o perioada nedeterminata, cu un alt contract individual de munca la aceeasi companie, pe o alta functie, in cadrul unui eveniment. Tinand cont de faptul ca a lucrat in ultimele 3 luni cu contract individual de munca pe perioada determinata, avand incheiate 3 contracte succesive se poate incheia un astfel de ...
Apr102025
Incetare CIM cu acordul partilor. Concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Am rugamintea sa ne ajutati cu opinia Dumneavoastra cu privire la urmatoara situatie. Avem o angajata care in data de 28.03.2025 a solicitat incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, fara preaviz, cu data de 08.04.2025. In data de 02.04.2025 a fost emisa Decizia de incetare a contractului de munca. Pe postul ocupat de aceasta angajata deja a fost angajata o alta persoana. ...
Mar312025
Indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in cazul cumului de contracte
de Dani Cucu
valabil la 31 Mar 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: avem un salariat (angajat cu norma intreaga de 8 ore pe zi - la angajatorul A) care aduce un certificat de concediu medical cod 01pt perioada 03.03-05.03.2025, dar nu are stagiu de cotizare complet (febr 2025:20 zile lucrate venit 5957; ian 2025: 18 zile lucrate venit 5891; dec 2024: 20 zile lucrate venit 5148). Salariatul mai are un loc de munca activ (ANGAJATOR B) de unde ...
Mar092025
Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
Nov242024
Abonamente medicale impozabile. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Compania ofera abonamente medicale neimpozabile in valoare de 400 euro/ an. Ce depaseste aceasta suma devine impozabila. In d112 aceste venituri impozabile din abonamentele medicale unde ar fi corect sa se vada: la randul 8.3.3 sau la randul 8.3.4.?
Mar152024
Obligatia salariatei de a efectua concediu de maternitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Pot suspenda contractul de munca dupa cele 42 de zile de medical cu cod 08 dupa nasterea copilului, chiar daca nu se implinesc toate cele 126 de zile calendaristice? Exemplu: O angajata solicita suspendarea contractului de munca dupa cele 42 de zile dupa nasterea copilului. Aceasta are la luna februarie (inclusiv) 78 zile, iar cu medicalul lunii martie 2024 va avea 109 zile si ne-a comunicat ca ...
Mar042024
Clauza de mobilitate. Conditii de aplicare
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: Un angajat cu functia de mercantizor care-si executa atributiile de servciu intr-un supermarket sau mai multe (se ocupa cu aranjarea marfurilor la raft in diverse magazine - unul sau mai multe) ar trebui sa aibe prevazuta in CIM clauza de mobilitate?
Mar042024
Salariati mobili. Punct de lucru in raza teritoriala in care isi desfasoara activitatea
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: As vrea sa va rog sa ma ajutati cu rezolvarea urmatoarei probleme. Avem angajati soferi care au clauza de mobilitate in sfera jud Constanta, sediul social al firmei fiind in Bucuresti. Am infiintat un punct de lucru in jud Constanta pt a declara impozitul pe salarii pe noul CIF din Constanta (avem si salariati cu loc de munca fix in Constanta). Avand in vedere ca soferii au clauza de mobilitate ...
Un produs marca 