31 spete pentru codul CAEN 1013
Apr102025
Incetare CIM cu acordul partilor. Concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Am rugamintea sa ne ajutati cu opinia Dumneavoastra cu privire la urmatoara situatie. Avem o angajata care in data de 28.03.2025 a solicitat incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, fara preaviz, cu data de 08.04.2025. In data de 02.04.2025 a fost emisa Decizia de incetare a contractului de munca. Pe postul ocupat de aceasta angajata deja a fost angajata o alta persoana. ...
Mar312025
Indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in cazul cumului de contracte
de Dani Cucu
valabil la 31 Mar 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: avem un salariat (angajat cu norma intreaga de 8 ore pe zi - la angajatorul A) care aduce un certificat de concediu medical cod 01pt perioada 03.03-05.03.2025, dar nu are stagiu de cotizare complet (febr 2025:20 zile lucrate venit 5957; ian 2025: 18 zile lucrate venit 5891; dec 2024: 20 zile lucrate venit 5148). Salariatul mai are un loc de munca activ (ANGAJATOR B) de unde ...
Mar092025
Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
Nov242024
Abonamente medicale impozabile. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Compania ofera abonamente medicale neimpozabile in valoare de 400 euro/ an. Ce depaseste aceasta suma devine impozabila. In d112 aceste venituri impozabile din abonamentele medicale unde ar fi corect sa se vada: la randul 8.3.3 sau la randul 8.3.4.?
Mar152024
Obligatia salariatei de a efectua concediu de maternitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Pot suspenda contractul de munca dupa cele 42 de zile de medical cu cod 08 dupa nasterea copilului, chiar daca nu se implinesc toate cele 126 de zile calendaristice? Exemplu: O angajata solicita suspendarea contractului de munca dupa cele 42 de zile dupa nasterea copilului. Aceasta are la luna februarie (inclusiv) 78 zile, iar cu medicalul lunii martie 2024 va avea 109 zile si ne-a comunicat ca ...
Mar042024
Clauza de mobilitate. Conditii de aplicare
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: Un angajat cu functia de mercantizor care-si executa atributiile de servciu intr-un supermarket sau mai multe (se ocupa cu aranjarea marfurilor la raft in diverse magazine - unul sau mai multe) ar trebui sa aibe prevazuta in CIM clauza de mobilitate?
Mar042024
Salariati mobili. Punct de lucru in raza teritoriala in care isi desfasoara activitatea
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: As vrea sa va rog sa ma ajutati cu rezolvarea urmatoarei probleme. Avem angajati soferi care au clauza de mobilitate in sfera jud Constanta, sediul social al firmei fiind in Bucuresti. Am infiintat un punct de lucru in jud Constanta pt a declara impozitul pe salarii pe noul CIF din Constanta (avem si salariati cu loc de munca fix in Constanta). Avand in vedere ca soferii au clauza de mobilitate ...
Nov252023
Responsabil de mediu
de Adina Popescu
valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: As dori sa va intreb daca responsabilul de mediu, angajat al societatii cu contract de munca, este suficient sa detina studii superioare specifice domeniului sau trebuie sa detina si altele (certificari, autorizari etc. conform legislatiei din domeniu).
Iun022023
Program de lucru inegal vs munca suplimentara. Munca in tura. Tichete de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Iun 2023
Intrebare: Avem urmatoare speta: dorim sa implementam un program de lucru inegal de luni pana joi 9 ore, si 2 zile de vineri libere pe luna. Orele suplimentare generate am dori sa le compensam cu timp liber in luna efectuarii (adica daca din desfasurarea programului mentionat ar rezulta 2 ore suplimentare pe luna, in ultima zi de vineri lucrata salariatul sa lucreze 6 ore in loc de 8 ore. Am vrea sa ne ...
Mar062023
Beneficii acordate doar unor salariati. Criterii
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Mar 2023
Intrebare: As vrea sa va rog sa-mi comunicati ce implicatii fiscale exista daca un angajator acorda un beneficiu salarial , ex.asigurare de sanatate privata - doar unora dintre salariati , altora nu ...
Nov072022
Munca in zi de repaus saptamanal. Respectarea repausului de 48 de ore consecutive
de Gabriela Dita
valabil la 07 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cate sambete intr-o luna, poate lucra un salariat si cat este sporul pentru aceste ore, deoarece salariatul nu poate fi compensat prin ore libere platite.
Mar152022
Fisa de post Ciontolitor transator carne
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Mar 2022
Intrebare: Fisa de post Ciontolitor transator carne
Feb182022
Indemnizatie CO. Mod de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Feb 2022
Intrebare: Avem urmatorul caz. Un salariat realizeaza urmatoerele venituri: oct 2021 - 3.500 lei (120 ore lucrate) + 1.000 (valoare concediu odihna /48 ore); noiembrie - 4.500 lei valoare ore lucrate (168 ore lucrate); decembrie - 3.500 lei (120 ore lucrate )+1.500lei (valoare indemnizatie concediu medical /56 ore).El are un salariu de baza de 4.500 lei. In luna ianuarie are 5 zile de concediu de odihna. Am ...
Ian242022
Vouchere de vacanta. Reglementare. Contributii sociale. Impozit pe venit. Deductibilitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Ian 2022
Intrebare: As vrea sa va intreb daca in anul 2022 se pot acorda si salariatilor din domeniul privat , vauchere de vacanta ? Daca da , care sunt conditiile acordarii (ele se acorda tuturor salariatilor sau pot fi acordate si selectiv) si care sunt cheltuielile pe care le genereaza angajatorului ? Au deductibilitate limitata sau nu? Se platesc contributii sociale, impozit pe venit, sau nu?
Un produs marca 