CM in ziua de prezenta la locul de munca. Includerea zilei in numarul zilelor de CM
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu

Intrebare: In urma legislatiei in vigoare Ordinul nr.15/1311/2018, in situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din OUG nr.158/2005, li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul. Astfel, de ex: un angajat primeste medical pe perioada 10-11 octombrie, dar el a fost prezent la munca in 10 octombrie (a fost prezent tot schimbul 1, insa dupa amiaza a fost internat in spital, primind medical cu aceeasi zi in care a fost prezent si la munca) --> noi inregistram medicalul in sistem incepand cu 11 octombrie iar pe 10 ramane inregistrata si platita prezenta. Aici intervin probleme privind nr de zile de medical inregistrat de angajator si cel inregistrat la medicul emitent (Avem eroare la casa de sanatate la declaratia 112 pt ca noi nu am inregistrat acea zi in sistem si implicit pe adeverinta emisa pentru eliberarea medicalelor si angajatul a primit mai mult de 90 de zile fara aviz daca ne referim la zilele transmise de medici in sistemul lor = la noi are 90 de zile, in sistem apare raportat de catre medici cu 91 de zile) Nu putem trimite la corectat medicalul la medic in cazuri precum acesta in care omul a fost internat in aceeasi zi in care a si lucrat. Intrebarea este: cum ar trebui inregistrata ziua de medical care ise suprapune cu prezenta completa la locul de munca pentru a plati angajatul respectand legislatia si a inregistra corect numarul de zile de medical eliberate?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: automotive
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 oct 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Intrebare: OUAI (Organizatia Utilizatorilor de apa pentru irigatii) B, cu sediul in localitatea AAA reprezentata de Ionescu Ion, director, avand in vedere prevederile OUG 158/2005 care prevede : - la art.8 alin (2)â Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care: (...) d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, ...
Intrebare: O salariata angajata pe 10.06.2023, aduce concediu medical incepand cu 24.09.2023 si pt luna Octombrie si pe Noiembrie, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 721. Ea in luna August a anuntat soc.ca este insarcinata. Anterior angajatii nu a mai lucrat in alta parte, deci nu are stagiu de cotizare. In aceste conditii are dreptul la salariu? In statul de salarii i-am inregistrat cm-ul fara baza de ...
Intrebare: Un salariat angajat cu data de 08.03.2023 aduce la societate pe data de 18.07.2023 un concediu medical cu cod 06 (URGENTA MEDICO-CHIRURGICALA) pentru periada 18.07-24.07.2023. Incepand cu data de 25.07.2023 aduce concedii medicale cu cod 01 (BOALA OBISNUITA) pentru per 25.07-31.07.2023. Pentru lunile august,septembrie si octombrie salariatul preda catre societate concedii medicale cu COD 01. ...
Intrebare: Am primit un concediu medical cod indemnizatie 09 de la o salariata. Aceasta nu are copii pe deducere si cand am intrebat-o mi-a zis ca este nepotul dansei, fiul ficei sale. Am cerut amanunte si mi-a zis ca fiica este divortata, plecata din tara si a lasat copilul in grija dansei. Va rog sa imi spuneti daca bunicii pot beneficia de concediu medical pentru spitalizarea nepotilor si daca trebuie sa ...
Intrebare: Un angajat are CIM incheiat cu firma noastra incepand cu data de 03.04.2023. In acelasi timp mai are un contract de munca in derulare la alta firma, unde ar avea stagiul de cotizare pentru CM. Mi-a prezentat in luna septembrie un certificat medical initial care incepe cu data de 07.09.2023, pana la sfarsitul lunii, cu diagnostic 638, fiind operat la picior, si cod indemnizatie 01. Am primit si pt ...
Intrebare: O salariata s-a intors din concediu de crestere copil in 1 iunie 2023. A adus de la AJPIS adeverinta cu stagiu din care reiese ca pentru luna mai 2023 a primit indemnizatie doar pentru ziua de 1 Mai, 170 de lei, pentru restul zilelelor din luna mai neprimind indemnizatie. In luna septembrie aduce un concediu medical. Va rog sa-mi spuneti pentru luna mai care intra in baza de calcul al concediului ...